කම්කරුවෙකුගේ වෘත්තීය සුදුසුකම් හඳුනා ගැනීම සඳහා ස්වාධීන තක්සේරුවකදී පැන නගින ප්රමිති නියාමනය කිරීම සඳහා මෙම නීතිය අංක 238 සම්මත කර ඇත. ලිපිවල තක්සේරු කිරීමේ ක්රියාවලිය සහ එහි සහභාගිවන්නන් විස්තර කරයි. අනිවාර්ය ෆෙඩරල් නීතිය අංක 238 හි විෂය පථය ස්වෛරී වතු වෙනුවට ආදේශ කිරීමට ප්රකාශ කරන අය සඳහා පුළුල් නොවේ.
ෆෙඩරල් නීතිය "සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුව මත" 2016 ජුනි 22 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය ඩූමා විසින් අනුමත කරන ලදී. ව්යවස්ථාදායක පනත මේ සතිය පුරාවට ප්‍රශංසාවට ලක් විය. ෆෙඩරල් නීතිය 238 වසර 3 කට පෙර බලාත්මක විය. නීතිය සම්මත වීමෙන් පසුව, කිසිදු වෙනසක් සිදු නොකළේය.
ෆෙඩරල් නීතිය-238 හි නියාමනය කිරීමේ විෂය- තනතුරක් සඳහා අයදුම් කරන හමුදා නිලධාරීන්ගේ සහ පුද්ගලයින්ගේ සුදුසුකම් පිළිබඳ වත්මන් ස්වාධීන තක්සේරුවේදී පෙනී සිටින සටහන්.
ෆෙඩරල් නීතිය අංක 238 ස්ථාපිත කරයි:
- නීතිමය සහ සංවිධානාත්මක පදනම;
- හමුදා නිලධාරීන් සහ අනෙකුත් අයගේ ස්වාධීන පරීක්ෂණය පැවැත්වීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සහ රේඛා;
- ස්වාධීන විභාගයක් පැවැත්වීම සඳහා පුරවැසියන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්.
මෙම නීතිය ස්වෛරීවරයාගේ පෝසාඩ් වෙනුවට ආදේශ කිරීමට හිමිකම් කියන පුරවැසියන්ට අදාළ නොවේ.
කෙටි පරිපථ FZ-238:
- ස්ටැටා 1- ව්යවස්ථාදායක ව්යාපෘතිය නියාමනය කිරීමේ විෂය විස්තර කරයි;
- st 2- නීතියේ භාවිතා වන මූලික සංකල්ප අභිබවා යයි;
- 3 වන වගන්තිය -ඒකාබද්ධ ස්වාධීන තක්සේරු පද්ධතියේ සහභාගිවන්නන්ගේ අධි රක්ෂණය;
- කලාව 4 -හමුදා නිලධාරීන්ගේ සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීමේ ක්රියාවලිය විස්තර කරයි;
- 5 වැනි වගන්තිය- "ජාතික සභාව" යන වාක්‍ය ඛණ්ඩය අර්ථවත් කරයි;
- කලාව 6 -ජනාවාස සංවර්ධනය සඳහා ජාතික ආයතනයේ ක්රියාකාරිත්වයේ විෂය පථය විස්තර කරයි;
- ස්ටැටියා 7- වෘත්තීය සුදුසුකම්වල නව වැදගත්කම විස්තර කරයි;
- 8- රෝපණ වර්ගීකරණය තක්සේරු කිරීම සඳහා මධ්යස්ථානයේ ක්රියාකාරකම් විස්තර කරයි;
- ස්ටැටියා 9- රාජකීය රජයේ විශේෂයෙන් පත් කරන ලද ආයතනය නැවත රක්ෂණය කිරීම;
- 10 වැනි වගන්තිය- ස්වාධීන තක්සේරුවේ තොරතුරු සුරක්ෂිතභාවය පිළිබඳ සංකල්පය හෙළි කරයි;
- 11 වැනි වගන්තිය- සංක්රාන්ති ප්රතිපාදන අධික ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම;
- 12 වැනි වගන්තිය- ෆෙඩරල් නීතිය-238 බලාත්මක වීම නියාමනය කරයි.
ෆෙඩරල් නීතිය-238 හි විධිවිධාන අනුව Zhidno, සහභාගිවන්නන්ස්වාධීන සුදුසුකම් ඇගයීම් පද්ධති є:
- ජාතික සභාව;
- කම්කරු;
- රොබෝ විකුණුම්කරුවන්;
- වෘත්තීය සුදුසුකම් ලබා දීම;
- තක්සේරු මධ්යස්ථාන;
- Vikonavian රජයේ ෆෙඩරල් ආයතනය.
සුදුසුකම් ලැබීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ වේලාව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නියෝගය මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. සේවකයාගේ වැඩ සහ ඔහුගේ මුලපිරීම සඳහා ඔහු වගකිව යුතුය.
ස්වාධීන තක්සේරුව පිළිබඳ නීතිය ක්රියාත්මක කරන්න
ෆෙඩරල් නීතිය "සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුව" ලිපි 12 කින් සමන්විත වේ. ඒ සෑම එකක්ම තක්සේරු වර්ග, ඒවා සිදු කරන පැය සහ ස්ථානය පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ. ලිපි විභාගය සමත්වීම සඳහා, සේවකයා නිශ්චිතවම සත්යාපන මධ්යස්ථානයට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ලබා දී ඇති ලිපිය පිටුපස අයදුම්පත ලිඛිතව ලිවිය යුතුය.
සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම පිළිබඳ නීතිය සමඟ ඔබව හුරු කරවීමට, එය බාගත කරන්න.
සුදුසුකම් තහවුරු කිරීම පිළිබඳ නීතියේ වෙනස්කම්
2016 දී නීතිය සම්මත කර ඇති බැවින්, එහි වෙනස්කම් කිරීමට තවමත් නොහැකි වී ඇත. පහතින් අපි වැදගත් අංශ ඉස්මතු කරන සංඛ්‍යාලේඛන දෙස බලමු.
ස්ටැටා 4
4 වන වගන්තියේ සිට, දින 30 ක් සඳහා පරීක්ෂණය සමත් වූ පසු, ඔබට සුදුසුකම් සහතිකයක් ලැබෙනු ඇත. විශේෂ පරීක්ෂණ මධ්යස්ථානවල එය දැකිය හැක්කේ ගිනි ශ්රේණියක් පැහැදිලිව පෙනෙන විට පමණි. ඔබ පරීක්ෂණය ගෙන ඍණාත්මක ප්රතිඵලය ප්රතික්ෂේප කළහොත්, නිර්දේශ සමඟ පරීක්ෂණය සමත්වීම පිළිබඳ තහවුරු කිරීමක් ඔබට පෙනෙනු ඇත. සියලුම වර්ගයේ සහතික විශේෂ ලේඛනයකට ඇතුළත් කර ඇත.
5 වැනි වගන්තිය
කලාව 5ජාතික සභාව විසින් ස්වාධීන තක්සේරු කිරීමේ විෂය පථය නියාමනය කරයි:
- බලධාරීන්ගේ ක්රියාකාරකම් සම්බන්ධීකරණය කිරීම;
- රොබෝ විකුණුම්කරුවන්ගේ වැඩ කටයුතු සම්බන්ධීකරණය කිරීම;
- සංගම් සහ අනෙකුත් සංවිධාන සම්බන්ධීකරණය.
ජාතික ගබඩාව:
- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විෂයයන්හි බලධාරීන්ගේ නියෝජිතයා;
- විදේශීය රුසියානු සහ අනෙකුත් රොබෝ විකුණුම්කරුවන් ඒකාබද්ධ කිරීම;
- සංගම් සහ අනෙකුත් සංවිධාන.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නියෝගය සහ සභාපති ගබඩාවේ වැදගත්කම පෙන්නුම් කරයි.
6 වැනි වගන්තිය
තුල කලාව 6නම් කර ඇත ජාතික නියෝජිතායතනය අලුත් කිරීම :
- වෙනත් වෘත්තීය සුදුසුකම් සඳහා ජාතික සංවිධානය, ක්රම සහ විශේෂඥ ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රයේ සහාය ලබා දෙනු ඇත;
- වැඩිදියුණු කළ විශේෂඥ ඇගයීම් සඳහා ව්යාපෘති අඛණ්ඩව සකස් කිරීම;
- ලේඛනය ගොඩනැගීම සහ නඩත්තු කිරීම සංවිධානය කරයි;
- යෝජනාවේ සන්දර්භය තුළ, එය සුදුසුකම් කාණ්ඩ ස්ථාපිත කරයි;
- එය ක්රියාත්මක කිරීමේ තත්ත්වය පිළිබඳව ස්වාධීන පෝෂණ ඇගයීම් වෘත්තිකයන් දැනුවත් කිරීම සහ උපදෙස් දීම;
- මෙම නීතිය මගින් සපයා ඇති අනෙකුත් සංශෝධන.
ස්ටැටියා 7
කලාව 7 යනු අධික රක්ෂණයකි obov'yazykiවෘත්තීය සුදුසුකම් සඳහා:
- මෙහෙයුම් විසර්ජන වර්ග තක්සේරු කිරීමේ පිරිවැය තහවුරු කරයි;
- නව ආකාරයේ විසර්ජන පිළිබඳ ජාතික කාර්යාංශයට දත්ත ඉදිරිපත් කරයි;
- සංවිධානයේ ක්රියාකාරකම් නිරීක්ෂණය කිරීම;
- ඖෂධවේදීන්ගේ විභාගයේ ප්රතිඵල ඇතුළු අනෙකුත් තීරණ පිළිගැනීමට විශේෂ කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය වෙමින් පවතී.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් ආරක්ෂා කර නොමැති නෛතික ආයතනයක විශේෂ වියදම් සහ අනෙකුත් වත්කම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා මූල්ය ආරක්ෂාව.
8 වැනි වගන්තිය
8 වැනි වගන්තියෙන් පුද්ගලයෙකුගේ සුදුසුකම් තහවුරු කිරීමේ මධ්යස්ථානය විස්තර කරයි. එවැනි මධ්‍යස්ථානවලදී, සාක්ෂි ලබා ගන්නා පදනම මත පරීක්ෂණ සිදු කරනු ලැබේ. මධ්යස්ථාන ඔවුන්ගේ ශ්‍රේණියේ පුරවැසියන්ගේ වර්ගය ස්වාධීනව අධීක්ෂණය කරයි.
අලුත් වැදගත්කමමධ්යස්ථානයට පුළුවන් බුටි සවි කර ඇතසමහර අවස්ථාවලදී:
- මධ්යස්ථානයේ ක්රියාකාරිත්වය ප්රකාශිත ප්රතිලාභවලට අනුරූප නොවේ;
- මධ්යස්ථානයේ සෞඛ්ය සේවකයින් වෘත්තීය පරීක්ෂණ පැවැත්වීමේ ක්රියා පටිපාටිය නැවත නැවතත් උල්ලංඝනය කර ඇත;
- මධ්යස්ථානයේ නියෝජිතයින් ඔවුන්ගේ නිල සහතිකයේ අසත්‍ය දත්ත අමු අමුවේ සපයා ඇත;
- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් නීති මගින් අවශ්ය පරිදි නීතිමය පුද්ගලයෙකු අර්ථකථනය කරනු ලැබේ.
10 වැනි වගන්තිය
10 වැනි වගන්තියට අනුව, ස්වාධීන සුදුසුකම් පාලනය ක්රියාත්මක කිරීම සහතික කිරීම සඳහා, ලේඛනයක් ස්ථාපිත කර ඇත.
මෙම තොරතුරු ඔබට ලබා ගත හැකිය:
- වෘත්තීය තරාතිරම සඳහා ජාතික ක්රියාකාරකම් ගැන;
- පරිවර්තනය සඳහා මධ්යස්ථාන කුලියට ගැනීම ගැන;
- සහතිකවල පෙනුම ගැන;
- ජාතික සභා වල නිල වෙබ් අඩවි ගලායාම ගැන;
- වෙනත් පුවත් ගැන.
ඔබට සුදුසුකම් තහවුරු කිරීම පිළිබඳ නීතිය කියවීමට අවශ්‍යද? Yogo බාගන්න.
වගන්තිය 1. මෙම නීතියේ නියාමන විෂයය
1. මෙම නීතියේ නියාමනයේ විෂයය වන්නේ කම්කරුවන්ගේ සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීමේදී පැන නගින වාර්තා හෝ යම් ආකාරයක ශ්රම ක්රියාකාරකම් සඳහා උසස් කරන බව ප්රකාශ කරන අයයි.
2. මෙම නීතිය මගින් යම් ආකාරයක ශ්රම ක්රියාකාරකම් සඳහා අයදුම් කරන කම්කරුවන්ගේ හෝ පුද්ගලයින්ගේ සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුවක් සිදු කිරීම සඳහා නෛතික හා සංවිධානාත්මක පදනම සහ ක්රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කරන අතර නෛතික තත්ත්වය ද තීරණය කරයි, එවැනි සහභාගිවන්නන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුව.
3. වෙනත් ෆෙඩරල් නීති සහ වෙනත් නියාමන නීතිමය පනත් මගින් කම්කරුවන්ගේ සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම හෝ යම් ආකාරයක ශ්රම ක්රියාකාරකම් සඳහා අයදුම් කරන අය සඳහා වෙනස් ක්රියා පටිපාටියක් ස්ථාපිත කළ හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවකාල වකවානුවකදී, එකම කාණ්ඩවල කම්කරුවන් සියයට සියයක් සිට, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය ඔබේ සහ (හෝ) නොසැලකිලිමත් මනස සමඟ අනිවාර්ය වැඩ සම්බන්ධව ඇතුළුව, එවැනි සේවකයින්ගේ වැඩ පිළිබඳ නිශ්චිත නියාමනය නියම කරයි.
4. රජයේ සේවයේ තනතුරු සඳහා අයදුම් කරන පුරවැසියන්ට හෝ රජයේ සේවකයන්ට මෙම නීතිය අදාළ නොවේ.
වගන්තිය 2. මෙම නීතියට ඇතුළත් මූලික සංකල්ප
මෙම නීතියේ අරමුණු සඳහා, අර්ථය පහත පරිදි වේ:
1) සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා ජාතික ආයතනය - ස්වාධීන ලාභ නොලබන සංවිධානය, යම් කාර්යයක නාමයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රොබෝ විකුණුම්කරුවන්ගේ රුසියානු සම්මේලනය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් ආයතනවල රුසියානු සම්මේලනය ඇතුළත් විදුහල්පතිවරුන්ගේ ගබඩාවට, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සුදුසුකම් වර්ධනය කිරීම සමඟ ක්රියාකාරකම් සහතික කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇත. සහ රාජ්ය නායකයාගේ නව වැදගත්කම, යුක්රේනයේ අමාත්ය මණ්ඩලය විසින් පිහිටුවන ලද ඔටුන්න හිමි රජයේ ෆෙඩරල් ආයතන තිබේ;
2) ජාතික සභාව - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ Siysk සම්මේලනයේ සුදුසුකම් වර්ධනය කිරීම සලකා බැලීම සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපති යටතේ උපදේශක ආයතනයක් වන වෘත්තීය සුදුසුකම් සහිත රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපති යටතේ ජාතික සභාව;
3) කම්කරුවන්ගේ හෝ යම් ආකාරයක වැඩ ක්රියාකාරකම් සඳහා අයදුම් කරන අයගේ සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීම (මෙතැන් සිට සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුව ලෙස හැඳින්වේ), - වෘත්තීය ප්‍රමිතියේ විධිවිධාන සහ සුදුසුකම් ලබා ගැනීම සඳහා සුදුසුකම් සුදුසුකම් තහවුරු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ෆෙඩරල් නීති සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියා මගින් ස්ථාපිත ප්රතිලාභ (මෙතැන් සිට - සුදුසුකම් ලැබීමට පෙර අවශ්ය වේ), මෙම නීතියට අනුකූලව සුදුසුකම් තක්සේරු මධ්යස්ථානය විසින් සිදු කරනු ලැබේ;
4) සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීම සඳහා ඇගයුම් මෙවලම් - සුදුසුකම් විභාගයක් පවත්වන විට සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථාන විසින් තෝරා ගන්නා ලද පැවරුම් කට්ටලයක්, ඇගයීම් නිර්ණායක;
5) ස්වාධීන සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම් පිළිබඳ වාර්තා ලේඛනය - ස්වාධීන සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම් සහතික කිරීම සඳහා තොරතුරු සම්පතක් (මෙතැන් සිට ලේඛනය ලෙස හැඳින්වේ);
6) වෘත්තීය සුදුසුකම් ගැන සතුටුයි - වෘත්තීය සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීම සංවිධානය කිරීමට මෙම නීතිය යටතේ බලය ලත් පාලක මණ්ඩලයක් වෘත්තීය ක්රියාකාරකම්;
7) සේවකයෙකු - සේවා යෝජකයා විසින් යවන ලද අය ඇතුළුව, ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් පිළිවෙලට තහවුරු කිරීම සඳහා සුදුසුකම් තක්සේරු මධ්යස්ථානය වෙත ආපසු පැමිණ ඇති සේවකයෙකු හෝ නිශ්චිත ආකාරයේ වැඩ ක්රියාකාරකම් සඳහා අයදුම් කරන පුද්ගලයෙකු , මධ්‍යම නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇත;
8) සුදුසුකම් තක්සේරු මධ්යස්ථානය - මෙම නීතියට අනුකූලව ස්වාධීන සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ ක්රියාකාරකම් සිදු කරන නීතිමය ආයතනයකි.
වගන්තිය 3. ස්වාධීන සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ පද්ධතියේ සහභාගිවන්නන්
ස්වාධීන සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ පද්ධතියේ සහභාගිවන්නන්:
1) ජාතික සභාව;
2) සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා ජාතික ආයතනය;
3) වෘත්තීය සුදුසුකම් ලබා දීම;
4) සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථාන;
5) රොබෝ විකුණුම්කරුවන්;
6) සෞඛ්ය සේවකයින්;
7) නීති ක්ෂේත්රයේ රාජ්ය ප්‍රතිපත්ති සහ නෛතික නියාමනය සංවර්ධනය කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ක්රියා කරන රාජකීය අධිරාජ්‍යයේ ෆෙඩරල් ආයතනය (මෙතැන් සිට රාජකීය රජයේ අනුමත ආයතනය ලෙස හැඳින්වේ).
වගන්තිය 4. සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුවක් පැවැත්වීම
1. යුක්රේනයේ අමාත්ය මණ්ඩලය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සුදුසුකම් ඇගයීම මධ්යස්ථානය විසින් සුදුසුකම් විභාගයක ආකාරයෙන් සුදුසුකම් ඇගයීම සිදු කළ යුතුය.
2. Rahunok Koshtiv Zhatuvach සඳහා Zainitivati Zhatuvach විසින් іspit වෘත්තිය සිදු කරනු ලැබේ, Rachunov Koshtiv Robotodavtsi සඳහා Robotodazy හි නීත්යානුකූල Osіb සබ්මැරීනයේ එම fіzichny I (Abo) නීත්‍යානුකූලව, නීතිගත කර ඇත.
3. වෘත්තීය පරීක්ෂණයකින් සමත් වීමට, ශිෂ්‍යයාගෙන් ලිඛිත අයදුම්පතක් සුදුසුකම් තක්සේරු මධ්යස්ථානයට ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, අන්තර්ජාලයට පිවිසීම ඇතුළුව අවශ්ය තොරතුරු සහ විදුලි සංදේශ ක්‍රියාමාර්ග සහිත විද්යුත් ලේඛනයක් ආකාරයෙන් නීතිමය නියෝජිතයෙකු හරහා ඉදිරිපත් කළ යුතුය. විදේශ ගමන් බලපත්‍රයක පිටපතක් හෝ පිටපතක් පුද්ගලයා සොයන තවත් ලේඛනයක් මෙන්ම අදාළ සුදුසුකමක් සඳහා බලපත්‍රලාභී විභාගයක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය වෙනත් ලියකියවිලි, ලේඛනයට ඇතුළත් කළ යුතු ආකාරය පිළිබඳ තොරතුරු.
4. අයදුම්කරුගේ වෘත්තීය පරීක්ෂණය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු, සුදුසුකම් තක්සේරු මධ්යස්ථානය සුදුසුකම් සහතිකයක් දකිනු ඇත, සහ සම්පූර්ණ කරන ලද වෘත්තිය සඳහා අසතුටුදායක තක්සේරු ඉවත් කිරීමේ අවස්ථාවන්හිදී නව විභාගයක් - වෛද්ය පරීක්ෂණයකට භාජනය කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු, පුහුණුව සඳහා නිර්දේශ ඇතුළත් වේ. මෙම පදයට වෘත්තීය සුදුසුකම් සඳහා වන සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීමේ ප්රතිඵල සත්යාපනය කිරීම, සැකසීම සහ පිළිගැනීම ඇතුළත් වේ.
5. සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා ජාතික ආයතනය විසින් සුදුසුකම් සහතිකය පිළිබඳ තොරතුරු ලේඛනයට ඇතුළත් කර ඇත.
6. වෘත්තීය විභාගයේ සිට බෑග්වල සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම සඳහා මධ්යස්ථානය විසින් ගනු ලබන තීරණවලට යටත් නොවන සේවකයින්, කම්කරුවන්, මිල සංඛ්‍යාලේඛනවල 2 වන කොටසෙහි ඇතුළත් අනෙකුත් පුද්ගලයින්, භෞතික සහ (හෝ) නීතිමය පුද්ගලයින් වෘත්තීය විභාගයේ ප්රතිඵල පිළිබඳව ඔවුන්ට දැනුම් දුන් දින සිට දින දර්ශන දින තිහක කාලසීමාවක් විභාග ප්රතිඵල සහ සුදුසුකම් සහතිකය මත පදනම්ව අභියාචනා කොමිෂන් සභාවේ විධිවිධාන මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව, ඉදිරිපත් කිරීමට කෙනෙකුට අයිතියක් ඇත. වෘත්තීය සුදුසුකම් ifikatsiyami සඳහා අභියාචනා කොමිසම වෙත ලිපියක්.
වගන්තිය 5. ජාතික රාඩා
1. බ්‍රිතාන්‍ය රජයේ ෆෙඩරල් ආයතනවල ක්රියාකාරකම් සම්බන්ධීකරණය කිරීම, කම්කරු සංගමය, වෘත්තීය කණ්ඩායම් (ඔවුන්ගේ සංගම්), සංගමය (සංගම්) සහ ඔවුන් නියෝජනය කරන අනෙකුත් සංවිධානවල වෘත්තීය ශක්තිය, අධ්‍යාපනික, විද්යාත්මක සහ වෙනත් සංවිධාන අනුභව කරන්න. වත්මන් ජාතික කවුන්සිලයේ සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීමේ ක්ෂේත්ර.
2. ජාතික ගබඩාවට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බලධාරීන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුව සහ අනෙකුත් කම්කරු සංගම්, රුසියානු වෘත්තීය කණ්ඩායම් (ඔවුන්ගේ සංගම්) සහ (හෝ) වෘත්තීය නින්ද, ආලෝකකරණය නියෝජනය කරන සහ (හෝ) ඒකාබද්ධ කරන වෙනත් සංවිධාන ඇතුළත් වේ. , විද්යාත්මක සහ අනෙකුත් සංවිධාන.
3. ජාතික සහ එහි ගබඩාවේ වැදගත්කම මෙම නීතිය මගින් සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපතිවරයාගේ නියෝගය මගින් ස්ථාපිත කර ඇත.
4. සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීමේ මූලාශ්රයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සම්මත නීතිමය ක්රියාවන් පිළිබඳ දත්ත ජාතික සභාව විසින් මෙම ක්රියාවන් සමාලෝචනය හා ප්රශංසා කිරීමෙන් පසුව සිදු කරනු ලැබේ.
වගන්තිය 6. සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා ජාතික නියෝජිතායතනය
සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා ජාතික නියෝජිතායතනය:
1) වෘත්තීය සුදුසුකම් සහ සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථාන සඳහා වගකිව යුතු ජාතික මහජනතාවගේ ක්රියාකාරකම් සඳහා සංවිධානාත්මක, ක්‍රමානුකූල, විශේෂඥ සහ විශ්ලේෂණාත්මක සහාය සහතික කරනු ඇත;
2) සියලු වර්ගවල වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් ප්‍රවෘත්ති සඳහා සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුවක් සංවිධානය කිරීම සඳහා වැදගත් වෘත්තීය සුදුසුකම් ලබා දීම සඳහා ජාතික යෝජනාවක් සඳහා සූදානම් කර ඇත, මෙන්ම එවැනි දේවල් වැඩි වැදගත්කමක් ඇතිව යෙදීමේ අවශ්‍යතාවය;
3) ලේඛනය ගොඩනැගීම සහ නඩත්තු කිරීම සංවිධානය කරයි;
4) වෛද්ය පරීක්ෂණයෙන් සමත් වීමට අවශ්ය සුදුසුකම් සහ ලියකියවිලි වල නිර්වචනය කරන ලද නියමයන්ගෙන් පසුව, ස්වාධීනව තක්සේරු කරනු ලබන සුදුසුකම් වර්ගය සඳහා, ප්‍රස්තුතයේ පදනම මත, වෘත්තීය සුදුසුකම් සුදුසුකම් සහ සුදුසුකම් ලෙස පිළිගැනීම තහවුරු කරයි. ජාතික සභාව විසින් මෙම යෝජනා ප්‍රශංසාවට ලක් කිරීම, ලේඛනයේ අදාළ ලියකියවිලිවල පෙනී සිටීමට ඇතුළත් කරන්න;
5) පෝෂණ සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීමේ පද්ධතියේ සහභාගිවන්නන්ගේ වත්මන් තොරතුරු සහ උපදේශනය මෙම නීතියට අනුකූලව සිදු කරනු ලැබේ;
6) අනෙකුත් කාර්යයන් මෙම නීතියට යටත් වේ.
වගන්තිය 7. වෘත්තීය සුදුසුකම් සහිත කවුන්සිලය
1. විදේශ-යුක්රේන කලාපය මත කිසිදු සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරු පද්ධතිය සංවර්ධනය හරහා වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් විශේෂ වර්ගය සඳහා සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුවක් සිදු කිරීමට ජාතික බලධාරීන්ගේ තීරණ වෘත්තීය සුදුසුකම් ලබා දීමට අපි සතුටු වෙනවා.
2. වෘත්තීය සුදුසුකම් සහිත කවුන්සිලයක් රුසියානු සහ රොබෝ විකුණුම්කරුවන්ගේ අනෙකුත් සංගම්, සංගම් (පෙළගැස්ම) සහ වගකීමකින් තොරව වෘත්තීන් නියෝජනය කරන සහ (හෝ) ඒකාබද්ධ කරන වෙනත් සංවිධානවල පදනම මත නිර්මාණය කර ඇති අතර ජාතික තීරණ සඳහා එය වැදගත් වේ. වඩාත්ම වැදගත් ආකාරයේ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සඳහා සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීම සංවිධානය කිරීම. වෘත්තීය සුදුසුකම් සඳහා ගබඩාවට වෘත්තීය කණ්ඩායම් (ඔවුන්ගේ සංගම්), අධ්‍යාපනික, විද්යාත්මක සහ වෙනත් සංවිධානවල නියෝජිතයින් ද ඇතුළත් ය.
3. එහි ක්රියාකාරකම්වල කාර්ය සාධනය සඳහා වෘත්තීය සුදුසුකම් සහිත Rada වෘත්තීය සුදුසුකම් සහිත Rada පිළිබඳ ආසන්න විධිවිධානයක් මත බෙදී එය තහවුරු කරයි.
4. පහත ආකාරයේ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සඳහා වෘත්තීය සුදුසුකම් තිබීම ගැන මම සතුටු වෙමි:
1) යම් සුදුසුකමක් සඳහා ශාරීරික පරීක්ෂණයක් පවත්වන විට සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථාන මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ඇතැම් විශේෂතා සඳහා තක්සේරු නිර්ණායක තහවුරු කරයි;
2) සුදුසුකම් සඳහා සුදුසුකම් ඇති සුදුසුකම් ව්යාපෘති සංවර්ධනය කිරීම සඳහා ජාතික නියෝජිතායතනයට ඉදිරිපත් කරයි, ඒ සඳහා සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුවක් සිදු කිරීමට සැලසුම් කර ඇති අතර, සුදුසුකම් සහතික සඳහා නිශ්චිත නියමයන් සහ විභාගය සමත් වීමට අවශ්ය ලියකියවිලි සුදුසුකම් ලත් සුදුසුකම්;
3) සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථානවල කාර්යයන් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා සංවිධාන තෝරා ස්වාධීන සුදුසුකම් ඇගයීම් සිදු කිරීමට උපදෙස් දීම සහ සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා ජාතික නියෝජිතායතනය වෙත ඔබ තොරතුරු සපයන්නේ නම් තීරණයක් ගන්නලේඛනයට ඇතුල් වීම සඳහා;
4) ස්වාධීන සුදුසුකම් තක්සේරුවක් සිදු කරනු ලබන සුදුසුකම් සම සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ මධ්යස්ථානය සඳහා නම් කිරීම සහ එවැනි පත්වීම් පිළිබඳ තොරතුරු ජාතික සුදුසුකම් සංවර්ධන නියෝජිතායතනයට ඒවා ලේඛනයට ඇතුළත් කරන්නේ කෙසේද යන්න යවයි;
5) සුදුසුකම් තක්සේරු මධ්යස්ථානවල ක්රියාකාරකම් අඛණ්ඩව අධීක්ෂණය කිරීම සහ ඒවායේ ක්රියාකාරකම් පාලනය කිරීම;
6) සුදුසුකම් තක්සේරු මධ්යස්ථාන නැවත හඳුන්වාදීම පිළිබඳ තීරණ ගැනීම සහ ලේඛනයට ඇතුළත් කිරීම සඳහා තීරණයක් ගැනීම සම්බන්ධයෙන් සුදුසුකම් වර්ධනය කිරීම සඳහා ජාතික ආයතනයට තොරතුරු යැවීම;
7) ස්වාධීන සුදුසුකම් ඇගයීම්වල ප්රතිඵල සත්යාපනය කිරීම, සැකසීම සහ හඳුනා ගැනීම, සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථානය විසින් සුදුසුකම් සහතික නිකුත් කිරීම පිළිබඳ තීරණ ගැනීම සහ ඒවා ජාතික සංවර්ධන ඒජන්සිය වෙත යැවීම, ලේඛනයට ඇතුළත් කිරීම සඳහා නිකුත් කරන ලද සුදුසුකම් සහතිකය පිළිබඳ තොරතුරු වලංගු කිරීම;
8) ජාතික තීරණ සඳහා සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීම;
9) විභාගයේ ප්‍රතිඵලවලට අදාළ සුදුසුකම් සහතිකයක් සහ එහි සංවිධානාත්මක ක්රියාකාරකම් සමාලෝචනය කිරීමට අභියාචනා කමිටුවක් නිර්මාණය කරයි.
5. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය මගින් තහනම් කර නොමැති ඕනෑම නිර්මාණ සහ වෙනත් අය මත පදනම්ව, නීත්යානුකූල ආයතනයක මූල්ය වත්කම් කළමනාකරණය සඳහා වෘත්තීය සුදුසුකම් සඳහා ක්රියාකාරකම්වල මූල්ය සුරක්ෂිතභාවය අය කෙරේ.
වගන්තිය 8. සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථානය
1. සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථානය ස්වාධීන සුදුසුකම් තක්සේරුවක් පවත්වයි. සුදුසුකම් මාරු කිරීම වෘත්තීය සුදුසුකම් සඳහා සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ මධ්යස්ථානයට අනුකූල වීමට තීරණය කර ඇත.
2. සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථානය වෘත්තීය පරීක්ෂණ පවත්වයි.
3. සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම සඳහා මධ්යස්ථානයට අදාළත්වය පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී යෙදිය හැක:
1) සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ මධ්යස්ථානය සමග ක්රියාකාරිත්වයේ නොගැලපීම සහ ප්රතිලාභ ස්ථාපිත කිරීම;
2) සුදුසුකම් පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටියේ සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ මධ්යස්ථානය විසින් නැවත නැවතත් උල්ලංඝනය කිරීම;
3) තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේදී පැහැදිලිවම සාවද්‍ය තොරතුරු සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ මධ්යස්ථානය විසින් හඳුනා ගැනීම සහ සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීම සඳහා ඒවා පැවරීම, මෙම ක්රියාකාරකම් පැහැදිලිකම නිරීක්ෂණය කිරීම සහ එය පාලනය කිරීම;
4) බල මූලාරම්භයක් සඳහා නෛතික ආයතනයේ අයදුම්පත සුදුසුකම් තක්සේරු මධ්යස්ථානයට නැවත වැදගත් වේ;
5) රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් නීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට නෛතික ආයතනයක් ඈවර කිරීම.
4. විටින් විට පින් කර ඇත නීතිමය ආයතනයලිපියේ 3 වන කොටසට මාරු කරන ලද අවස්ථා වලදී සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ මධ්යස්ථානයට මෙය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ, සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ මධ්යස්ථානය පිළිබඳ තොරතුරු ජාතික සුදුසුකම් සංවර්ධන නියෝජිතායතනය විසින් ලේඛනයෙන් දින සිට වැඩ කරන දින පහකට නොඅඩු කාලයක් තුළ ඇතුළත් කර ඇත. වෘත්තීය සුදුසුකම් පිළිගැනීමේදී, පැවරුම් නැවත අයදුම් කිරීම සම්බන්ධයෙන් තීරණයක් ගනු ලැබේ.
5. විශේෂ නෛතික රාමුවකට පැවරූ පසු, ස්වාධීන තක්සේරු ක්‍රියාපටිපාටිය වලංගු කිරීම සම්පූර්ණ නොකළ අයදුම්කරුවන්ට එරෙහිව නීති විරෝධී හිමිකම් පෑමක් සිදු නොවන බව සහතික කිරීම සඳහා සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථානය වෘත්තීය සුදුසුකම් පිළිබඳව සතුටු වේ.
6. සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම සඳහා මධ්යස්ථානයේ ක්රියාකාරිත්වයේ මූල්ය සුරක්ෂිතභාවය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් ආරක්ෂා කර නොමැති සුදුසුකම් සහ අනෙකුත් අය තක්සේරු කිරීම සඳහා මධ්යස්ථානය වෙත වටිනා අරමුදල් ගෙවීම සඳහා අය කරනු ලැබේ.
වගන්තිය 9. රාජකීය අධිකාරිය පත් කිරීම නැවත ස්ථාපිත කිරීම
1. රාජකීය රජයේ අලුත් කිරීමේ ආයතනය පහත වෙනස්කම් සිදු කරයි:
1) වෘත්තීය සුදුසුකම් සඳහා කවුන්සිලයේ ව්‍යවස්ථාපිත රෙගුලාසි සහ වෘත්තීය සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීමේ සංවිධානයට වෘත්තීය සුදුසුකම් වෙන් කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් තහවුරු කරයි සහ ඔවුන්ගේ අයදුම්පත වඩාත් වැදගත් වෙමින් පවතී;
2) සුදුසුකම් සහතිකයේ පෝරමය සහ පෝරමයට අතිරේක තාක්ෂණික සහාය, පෝරමය පිරවීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සහ සුදුසුකම් සහතිකයේ අනුපිටපත් වර්ගය මෙන්ම ලියාපදිංචි සහතිකයේ ආකෘතිය තහවුරු කරයි;
3) "අන්තර්ජාලය" යන පියවර ගණන ඇතුළුව නීතිමය ලියාපදිංචිය සඳහා තොරතුරු සහ විදුලි සංදේශ ක්‍රියාමාර්ග සඳහා ප්රවේශය සහිත විද්යුත් ලේඛනයක් ඇතුළුව, සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුවක් සඳහා වන අයදුම්පත්‍රයේ ආකෘතිය සහ එවැනි අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය තහවුරු කරයි. ;
4) සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ මධ්යස්ථාන සඳහා ඇති හැකියාව සහ සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුවක් සහ ඒවා නැවත පත්කිරීමෙන් ඔවුන් සවිබල ගැන්වීම සඳහා සංවිධානයක් තෝරා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය තහවුරු කරයි;
5) විභාගය සමත්වීමේ ප්රතිඵල හා සුදුසුකම් සහතිකය සමඟ සම්බන්ධ ගැටළු සැලකිල්ලට ගනිමින් අභියාචනා කොමිෂන් සභාවේ විධිවිධාන තහවුරු කරයි;
6) උසස් වෛද්ය පරීක්ෂණයක් ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය සුදුසුකම් සහ ලියකියවිලි පිළිබඳ එහි ලේඛනවල නම් කරන ලද නියමයන් මත පදනම්ව, සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුවක් සිදු කරනු ලබන සුදුසුකම් වර්ධනය කිරීම සහ වලංගුභාවය සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමේ හැකියාව පිළිබඳ විධිවිධාන සනාථ කරයි. - මට්ටමේ සුදුසුකම්;
7) සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීම සඳහා තක්සේරු ලකුණු සංවර්ධනය පිළිබඳ විධිවිධාන තහවුරු කරයි;
8) ලේඛනය සෑදීම සහ නඩත්තු කිරීම, ලේඛනයේ ඇති වාර්තා මාරු කිරීම සහ ඒවාට ප්රවේශ වීමේ ක්රියා පටිපාටිය තහවුරු කරයි;
9) ස්වාධීන සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ ක්ෂේත්රයේ අධීක්ෂණය සහ පාලනය සඳහා ක්රියා පටිපාටිය තහවුරු කරයි.
2. ස්වාධීන සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ ක්ෂේත්රයේ අධීක්ෂණය සහ පාලනය සඳහා රජයේ අධිකාරිය වගකිව යුතුය.
වගන්තිය 10. සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුව සඳහා තොරතුරු ආරක්ෂාව
1. සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුවක් සහතික කිරීම සඳහා, ලේඛනයක් සාදනු ලැබේ, ඒවාට ඇතුළත් වන්නේ:
1) සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා සහාය වන පෝෂණ ක්ෂේත්රයේ සුදුසුකම් වර්ධනය කිරීම සඳහා ජාතික නියෝජිතායතනයේ සහ ජාතික නියෝජිතායතනයේ ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ තොරතුරු;
2) වෘත්තීය සුදුසුකම් සහ සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථාන පිළිබඳ තොරතුරු;
3) වෛද්ය පරීක්ෂණයක් ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය සුදුසුකම් සහ ලියකියවිලි පිළිබඳ සහතිකයේ නම් කරන ලද නියමයන් මත පදනම්ව, සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුවක් සිදු කරන පදනම මත, සුදුසුකම් පත් කිරීම සහ සුදුසුකම් සඳහා අවශ්‍යතා පිළිබඳ තොරතුරු ඉහළ මට්ටමේ සුදුසුකමක්;
4) නිකුත් කරන ලද සුදුසුකම් සහතිකය පිළිබඳ තොරතුරු;
5) සුදුසුකම් වර්ධනය කිරීම සඳහා ජාතික ආයතනයේ නිල වෙබ් අඩවි මාරු කිරීම, වෘත්තීය සුදුසුකම් සහ තොරතුරු සහ විදුලි සංදේශවල සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම සඳහා මධ්යස්ථාන සඳහා ій පියවර "අන්තර්ජාලය";
6) වෙනත් වාර්තා, මාරු කිරීම තීරණය කරනු ලබන්නේ රාජකීය රජයේ අලුත් කිරීමේ ආයතනය විසිනි.
2. ලේඛනයේ ඇතුළත් තොරතුරුවල විශ්වසනීයත්වය සහ අදාළත්වය සඳහා සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා ජාතික නියෝජිතායතනය වගකිව යුතුය.
3. පුද්ගලික දත්ත අඩංගු තොරතුරු හැර, රෙජිස්ට්රි තුළ ඇති තොරතුරු විවෘත කළ යුතුය. රෙජිස්ට්රි වෙත ප්රජාවන් සහ සංවිධාන වෙත ප්රවේශය පිරිවැය-නිදහස් වේ.
4. වෘත්තීය සුදුසුකම් සහ සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථාන සඳහා සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා වූ ජාතික නියෝජිතායතනය, ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු කිරීමට රහසිගතව ප්රවේශ විය හැකි තොරතුරු සම්පත් නිර්මාණය කරයි, සහ තොරතුරු සහ විදුලි සංදේශ ජාලයේ නිල වෙබ් අඩවි අතිරේක භාවිතය තුළින් මෙම සම්පත් වෙත ප්රවේශය සහතික කරයි. අන්තර්ජාලය", රෙජිස්ට්රි තුළ පිහිටා ඇති ඒවා ඇතුළුව.
වගන්තිය 11. සංක්රාන්ති විධිවිධාන
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් නීති සහ වෙනත් නියාමන නීතිමය ක්රියා මගින් යම් ආකාරයක ශ්රම ක්රියාකාරකම් සඳහා අයදුම් කරන කම්කරුවන්ගේ සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම සඳහා වෙනස් ක්රියා පටිපාටියක් ස්ථාපිත කර ඇති බැවින්, මෙය මෙම නීතිය මගින් මාරු කරනු ලැබේ (1 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස මගින් මාරු කර ඇති ව්‍යතිරේක වලින් ඔබ්බට). මෙම නීතියේ) , පවරා ඇති ඇණවුම සම්පූර්ණ කිරීමට 2019 ජුනි 1 දක්වා අවසර ඇත.
වගන්තිය 12. මෙම නීතිය පිළිපැදීම
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපති
රුසියානු සමූහාණ්ඩුව
ෆෙඩරල් නීතිය
සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුව ගැන
වගන්තිය 1. මෙම නීතියේ නියාමන විෂයය
1. මෙම නීතියේ නියාමනයේ විෂයය වන්නේ කම්කරුවන්ගේ සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීමේදී පැන නගින වාර්තා හෝ යම් ආකාරයක ශ්රම ක්රියාකාරකම් සඳහා උසස් කරන බව ප්රකාශ කරන අයයි.
2. මෙම නීතිය මගින් යම් ආකාරයක ශ්රම ක්රියාකාරකම් සඳහා අයදුම් කරන කම්කරුවන්ගේ හෝ පුද්ගලයින්ගේ සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුවක් සිදු කිරීම සඳහා නෛතික හා සංවිධානාත්මක පදනම සහ ක්රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කරන අතර නෛතික තත්ත්වය ද තීරණය කරයි, එවැනි සහභාගිවන්නන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුව.
3. කම්කරුවන්ගේ සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම සඳහා වෙනස් ක්රියා පටිපාටියක් හෝ නව ආකාරයේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් සඳහා අයදුම් කරන වෙනත් ෆෙඩරල් නීති සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්රියා මගින් ස්ථාපිත කළ හැකි අතර සමාන කම්කරු වර්ග සියයක් සිටින කාලවලදී. , රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය එවැනි සේවකයින්ගේ කාර්යයේ නිශ්චිත නියාමනය නියම කරයි , මායා කර්මය සම්බන්ධව ඇතුළුව, ලාභ නොලබන සහ (හෝ) අනාරක්ෂිත මනස සමඟ වැඩ කිරීම.
4. රජයේ සේවයේ තනතුරු සඳහා අයදුම් කරන පුරවැසියන්ට හෝ රජයේ සේවකයන්ට මෙම නීතිය අදාළ නොවේ.
වගන්තිය 2. මෙම නීතියට ඇතුළත් මූලික සංකල්ප
මෙම නීතියේ අරමුණු සඳහා, අර්ථය පහත පරිදි වේ:
1) සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා වූ ජාතික ආයතනය - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සුදුසුකම් වර්ධනය කිරීම සහතික කිරීම සඳහා නිර්මාණය කරන ලද ස්වාධීන ලාභ නොලබන සංවිධානයක් වන අතර එයට සමස්ත රුසියානු කම්කරු සංගමය, සමස්ත රුසියානු වෘත්තිකයන්ගේ සංගමය සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුව, යුක්රේනයේ අමාත්ය මණ්ඩලය විසින් පිහිටුවන ලද ඔටුන්න රජයේ ෆෙඩරල් ආයතනවල නිර්මාතෘවරයාගේ යම් කාර්යයක් සහ නැවත වැදගත්කමක නාමයෙන්;
2) ජාතික සභාව - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ Siysk සම්මේලනයේ සුදුසුකම් වර්ධනය කිරීම සලකා බැලීම සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපති යටතේ උපදේශක ආයතනයක් වන වෘත්තීය සුදුසුකම් සහිත රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපති යටතේ ජාතික සභාව;
3) කම්කරුවන්ගේ හෝ යම් ආකාරයක වැඩ ක්රියාකාරකම් සඳහා අයදුම් කරන අයගේ සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීම (මෙතැන් සිට සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුව ලෙස හැඳින්වේ), - වෘත්තීය ප්‍රමිතියේ විධිවිධාන සහ සුදුසුකම් ලබා ගැනීම සඳහා සුදුසුකම් සුදුසුකම් තහවුරු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ෆෙඩරල් නීති සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියා මගින් ස්ථාපිත ප්රතිලාභ (මෙතැන් සිට - සුදුසුකම් ලැබීමට පෙර අවශ්ය වේ), මෙම නීතියට අනුකූලව සුදුසුකම් තක්සේරු මධ්යස්ථානය විසින් සිදු කරනු ලැබේ;
4) සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීම සඳහා ඇගයුම් මෙවලම් - සුදුසුකම් විභාගයක් පවත්වන විට සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථාන විසින් තෝරා ගන්නා ලද පැවරුම් කට්ටලයක්, ඇගයීම් නිර්ණායක;
5) ස්වාධීන සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම් පිළිබඳ වාර්තා ලේඛනය - ස්වාධීන සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම් සහතික කිරීම සඳහා තොරතුරු සම්පතක් (මෙතැන් සිට ලේඛනය ලෙස හැඳින්වේ);
6) වෘත්තීය සුදුසුකම් පිළිබඳ Rada - ඕනෑම ආකාරයක වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් ප්‍රවෘත්ති සඳහා සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීම සංවිධානය කිරීමේ වගකීම පැවරෙන පාලක මණ්ඩලයක්;
7) සේවකයෙකු - සේවා යෝජකයා විසින් යවන ලද අය ඇතුළුව, ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් පිළිවෙලට තහවුරු කිරීම සඳහා සුදුසුකම් තක්සේරු මධ්යස්ථානය වෙත ආපසු පැමිණ ඇති සේවකයෙකු හෝ නිශ්චිත ආකාරයේ වැඩ ක්රියාකාරකම් සඳහා අයදුම් කරන පුද්ගලයෙකු , මධ්‍යම නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇත;
8) සුදුසුකම් තක්සේරු මධ්යස්ථානය - මෙම නීතියට අනුකූලව ස්වාධීන සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ ක්රියාකාරකම් සිදු කරන නීතිමය ආයතනයකි.
වගන්තිය 3. ස්වාධීන සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ පද්ධතියේ සහභාගිවන්නන්
ස්වාධීන සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ පද්ධතියේ සහභාගිවන්නන්:
1) ජාතික සභාව;
2) සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා ජාතික ආයතනය;
3) වෘත්තීය සුදුසුකම් ලබා දීම;
4) සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථාන;
5) රොබෝ විකුණුම්කරුවන්;
6) සෞඛ්ය සේවකයින්;
7) නීති ක්ෂේත්රයේ රාජ්ය ප්‍රතිපත්ති සහ නෛතික නියාමනය සංවර්ධනය කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ක්රියා කරන රාජකීය අධිරාජ්‍යයේ ෆෙඩරල් ආයතනය (මෙතැන් සිට රාජකීය රජයේ අනුමත ආයතනය ලෙස හැඳින්වේ).
වගන්තිය 4. සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුවක් පැවැත්වීම
1. යුක්රේනයේ අමාත්ය මණ්ඩලය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සුදුසුකම් ඇගයීම මධ්යස්ථානය විසින් සුදුසුකම් විභාගයක ආකාරයෙන් සුදුසුකම් ඇගයීම සිදු කළ යුතුය.
2. Rahunok Koshtiv Zhatuvach සඳහා Zainitivati Zhatuvach විසින් іspit වෘත්තිය සිදු කරනු ලැබේ, Rachunov Koshtiv Robotodavtsi සඳහා Robotodazy හි නීත්යානුකූල Osіb සබ්මැරීනයේ එම fіzichny I (Abo) නීත්‍යානුකූලව, නීතිගත කර ඇත.
3. වෘත්තීය පරීක්ෂණයකින් සමත් වීමට, ශිෂ්‍යයාගෙන් ලිඛිත අයදුම්පතක් සුදුසුකම් තක්සේරු මධ්යස්ථානයට ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, අන්තර්ජාලයට පිවිසීම ඇතුළුව අවශ්ය තොරතුරු සහ විදුලි සංදේශ ක්‍රියාමාර්ග සහිත විද්යුත් ලේඛනයක් ආකාරයෙන් නීතිමය නියෝජිතයෙකු හරහා ඉදිරිපත් කළ යුතුය. විදේශ ගමන් බලපත්‍රයක පිටපතක් හෝ පිටපතක් පුද්ගලයා සොයන තවත් ලේඛනයක් මෙන්ම අදාළ සුදුසුකමක් සඳහා බලපත්‍රලාභී විභාගයක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය වෙනත් ලියකියවිලි, ලේඛනයට ඇතුළත් කළ යුතු ආකාරය පිළිබඳ තොරතුරු.
4. අයදුම්කරුගේ වෘත්තීය පරීක්ෂණය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු, සුදුසුකම් තක්සේරු මධ්යස්ථානය සුදුසුකම් සහතිකයක් දකිනු ඇත, සහ සම්පූර්ණ කරන ලද වෘත්තිය සඳහා අසතුටුදායක තක්සේරු ඉවත් කිරීමේ අවස්ථාවන්හිදී නව විභාගයක් - වෛද්ය පරීක්ෂණයකට භාජනය කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු, පුහුණුව සඳහා නිර්දේශ ඇතුළත් වේ. මෙම පදයට වෘත්තීය සුදුසුකම් සඳහා වන සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීමේ ප්රතිඵල සත්යාපනය කිරීම, සැකසීම සහ පිළිගැනීම ඇතුළත් වේ.
5. සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා ජාතික ආයතනය විසින් සුදුසුකම් සහතිකය පිළිබඳ තොරතුරු ලේඛනයට ඇතුළත් කර ඇත.
6. වෘත්තීය විභාගයේ සිට බෑග්වල සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම සඳහා මධ්යස්ථානය විසින් ගනු ලබන තීරණවලට යටත් නොවන සේවකයින්, කම්කරුවන්, මිල සංඛ්‍යාලේඛනවල 2 වන කොටසෙහි ඇතුළත් අනෙකුත් පුද්ගලයින්, භෞතික සහ (හෝ) නීතිමය පුද්ගලයින් වෘත්තීය විභාගයේ ප්රතිඵල පිළිබඳව ඔවුන්ට දැනුම් දුන් දින සිට දින දර්ශන දින තිහක කාලසීමාවක් විභාග ප්රතිඵල සහ සුදුසුකම් සහතිකය මත පදනම්ව අභියාචනා කොමිෂන් සභාවේ විධිවිධාන මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව, ඉදිරිපත් කිරීමට කෙනෙකුට අයිතියක් ඇත. වෘත්තීය සුදුසුකම් ifikatsiyami සඳහා අභියාචනා කොමිසම වෙත ලිපියක්.
වගන්තිය 5. ජාතික රාඩා
1. බ්‍රිතාන්‍ය රජයේ ෆෙඩරල් ආයතනවල ක්රියාකාරකම් සම්බන්ධීකරණය කිරීම, කම්කරු සංගමය, වෘත්තීය කණ්ඩායම් (ඔවුන්ගේ සංගම්), සංගමය (සංගම්) සහ ඔවුන් නියෝජනය කරන අනෙකුත් සංවිධානවල වෘත්තීය ශක්තිය, අධ්‍යාපනික, විද්යාත්මක සහ වෙනත් සංවිධාන අනුභව කරන්න. වත්මන් ජාතික කවුන්සිලයේ සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීමේ ක්ෂේත්ර.
2. ජාතික ගබඩාවට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බලධාරීන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුව සහ අනෙකුත් කම්කරු සංගම්, රුසියානු වෘත්තීය කණ්ඩායම් (ඔවුන්ගේ සංගම්) සහ (හෝ) වෘත්තීය නින්ද, ආලෝකකරණය නියෝජනය කරන සහ (හෝ) ඒකාබද්ධ කරන වෙනත් සංවිධාන ඇතුළත් වේ. , විද්යාත්මක සහ අනෙකුත් සංවිධාන.
3. ජාතික සහ එහි ගබඩාවේ වැදගත්කම මෙම නීතිය මගින් සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපතිවරයාගේ නියෝගය මගින් ස්ථාපිත කර ඇත.
4. සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීමේ මූලාශ්රයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සම්මත නීතිමය ක්රියාවන් පිළිබඳ දත්ත ජාතික සභාව විසින් මෙම ක්රියාවන් සමාලෝචනය හා ප්රශංසා කිරීමෙන් පසුව සිදු කරනු ලැබේ.
වගන්තිය 6. සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා ජාතික නියෝජිතායතනය
සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා ජාතික නියෝජිතායතනය:
1) වෘත්තීය සුදුසුකම් සහ සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථාන සඳහා වගකිව යුතු ජාතික මහජනතාවගේ ක්රියාකාරකම් සඳහා සංවිධානාත්මක, ක්‍රමානුකූල, විශේෂඥ සහ විශ්ලේෂණාත්මක සහාය සහතික කරනු ඇත;
2) සියලු වර්ගවල වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් ප්‍රවෘත්ති සඳහා සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුවක් සංවිධානය කිරීම සඳහා වැදගත් වෘත්තීය සුදුසුකම් ලබා දීම සඳහා ජාතික යෝජනාවක් සඳහා සූදානම් කර ඇත, මෙන්ම එවැනි දේවල් වැඩි වැදගත්කමක් ඇතිව යෙදීමේ අවශ්‍යතාවය;
3) ලේඛනය ගොඩනැගීම සහ නඩත්තු කිරීම සංවිධානය කරයි;
4) වෛද්ය පරීක්ෂණයෙන් සමත් වීමට අවශ්ය සුදුසුකම් සහ ලියකියවිලි වල නිර්වචනය කරන ලද නියමයන්ගෙන් පසුව, ස්වාධීනව තක්සේරු කරනු ලබන සුදුසුකම් වර්ගය සඳහා, ප්‍රස්තුතයේ පදනම මත, වෘත්තීය සුදුසුකම් සුදුසුකම් සහ සුදුසුකම් ලෙස පිළිගැනීම තහවුරු කරයි. ජාතික සභාව විසින් මෙම යෝජනා ප්‍රශංසාවට ලක් කිරීම, ලේඛනයේ අදාළ ලියකියවිලිවල පෙනී සිටීමට ඇතුළත් කරන්න;
5) පෝෂණ සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීමේ පද්ධතියේ සහභාගිවන්නන්ගේ වත්මන් තොරතුරු සහ උපදේශනය මෙම නීතියට අනුකූලව සිදු කරනු ලැබේ;
6) අනෙකුත් කාර්යයන් මෙම නීතියට යටත් වේ.
වගන්තිය 7. වෘත්තීය සුදුසුකම් සහිත කවුන්සිලය
1. විදේශ-යුක්රේන කලාපය මත කිසිදු සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරු පද්ධතිය සංවර්ධනය හරහා වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් විශේෂ වර්ගය සඳහා සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුවක් සිදු කිරීමට ජාතික බලධාරීන්ගේ තීරණ වෘත්තීය සුදුසුකම් ලබා දීමට අපි සතුටු වෙනවා.
2. වෘත්තීය සුදුසුකම් සහිත කවුන්සිලයක් රුසියානු සහ රොබෝ විකුණුම්කරුවන්ගේ අනෙකුත් සංගම්, සංගම් (පෙළගැස්ම) සහ වගකීමකින් තොරව වෘත්තීන් නියෝජනය කරන සහ (හෝ) ඒකාබද්ධ කරන වෙනත් සංවිධානවල පදනම මත නිර්මාණය කර ඇති අතර ජාතික තීරණ සඳහා එය වැදගත් වේ. වඩාත්ම වැදගත් ආකාරයේ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සඳහා සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීම සංවිධානය කිරීම. වෘත්තීය සුදුසුකම් සඳහා ගබඩාවට වෘත්තීය කණ්ඩායම් (ඔවුන්ගේ සංගම්), අධ්‍යාපනික, විද්යාත්මක සහ වෙනත් සංවිධානවල නියෝජිතයින් ද ඇතුළත් ය.
3. එහි ක්රියාකාරකම්වල කාර්ය සාධනය සඳහා වෘත්තීය සුදුසුකම් සහිත Rada වෘත්තීය සුදුසුකම් සහිත Rada පිළිබඳ ආසන්න විධිවිධානයක් මත බෙදී එය තහවුරු කරයි.
4. පහත ආකාරයේ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සඳහා වෘත්තීය සුදුසුකම් තිබීම ගැන මම සතුටු වෙමි:
1) යම් සුදුසුකමක් සඳහා ශාරීරික පරීක්ෂණයක් පවත්වන විට සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථාන මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ඇතැම් විශේෂතා සඳහා තක්සේරු නිර්ණායක තහවුරු කරයි;
2) සුදුසුකම් සඳහා සුදුසුකම් ඇති සුදුසුකම් ව්යාපෘති සංවර්ධනය කිරීම සඳහා ජාතික නියෝජිතායතනයට ඉදිරිපත් කරයි, ඒ සඳහා සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුවක් සිදු කිරීමට සැලසුම් කර ඇති අතර, සුදුසුකම් සහතික සඳහා නිශ්චිත නියමයන් සහ විභාගය සමත් වීමට අවශ්ය ලියකියවිලි සුදුසුකම් ලත් සුදුසුකම්;
3) සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථානවල කාර්යයන් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා සංවිධාන තෝරා ගැනීම, ස්වාධීන සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම් සිදු කිරීමට උපදෙස් දීම සහ සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා ජාතික නියෝජිතායතනය වෙත යැවීම, ඔබ එය ලේඛනයට ඇතුළත් කිරීම පිළිබඳ තීරණ ගැනීම පිළිබඳ තොරතුරු ලබා දෙන්නේ නම්;
4) ස්වාධීන සුදුසුකම් තක්සේරුවක් සිදු කරනු ලබන සුදුසුකම් සම සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ මධ්යස්ථානය සඳහා නම් කිරීම සහ එවැනි පත්වීම් පිළිබඳ තොරතුරු ජාතික සුදුසුකම් සංවර්ධන නියෝජිතායතනයට ඒවා ලේඛනයට ඇතුළත් කරන්නේ කෙසේද යන්න යවයි;
5) සුදුසුකම් තක්සේරු මධ්යස්ථානවල ක්රියාකාරකම් අඛණ්ඩව අධීක්ෂණය කිරීම සහ ඒවායේ ක්රියාකාරකම් පාලනය කිරීම;
6) සුදුසුකම් තක්සේරු මධ්යස්ථාන නැවත හඳුන්වාදීම පිළිබඳ තීරණ ගැනීම සහ ලේඛනයට ඇතුළත් කිරීම සඳහා තීරණයක් ගැනීම සම්බන්ධයෙන් සුදුසුකම් වර්ධනය කිරීම සඳහා ජාතික ආයතනයට තොරතුරු යැවීම;
7) ස්වාධීන සුදුසුකම් ඇගයීම්වල ප්රතිඵල සත්යාපනය කිරීම, සැකසීම සහ හඳුනා ගැනීම, සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථානය විසින් සුදුසුකම් සහතික නිකුත් කිරීම පිළිබඳ තීරණ ගැනීම සහ ඒවා ජාතික සංවර්ධන ඒජන්සිය වෙත යැවීම, ලේඛනයට ඇතුළත් කිරීම සඳහා නිකුත් කරන ලද සුදුසුකම් සහතිකය පිළිබඳ තොරතුරු වලංගු කිරීම;
8) ජාතික තීරණ සඳහා සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීම;
9) විභාගයේ ප්‍රතිඵලවලට අදාළ සුදුසුකම් සහතිකයක් සහ එහි සංවිධානාත්මක ක්රියාකාරකම් සමාලෝචනය කිරීමට අභියාචනා කමිටුවක් නිර්මාණය කරයි.
5. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය මගින් තහනම් කර නොමැති ඕනෑම නිර්මාණ සහ වෙනත් අය මත පදනම්ව, නීත්යානුකූල ආයතනයක මූල්ය වත්කම් කළමනාකරණය සඳහා වෘත්තීය සුදුසුකම් සඳහා ක්රියාකාරකම්වල මූල්ය සුරක්ෂිතභාවය අය කෙරේ.
වගන්තිය 8. සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථානය
1. සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථානය ස්වාධීන සුදුසුකම් තක්සේරුවක් පවත්වයි. සුදුසුකම් මාරු කිරීම වෘත්තීය සුදුසුකම් සඳහා සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ මධ්යස්ථානයට අනුකූල වීමට තීරණය කර ඇත.
2. සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථානය වෘත්තීය පරීක්ෂණ පවත්වයි.
3. සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම සඳහා මධ්යස්ථානයට අදාළත්වය පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී යෙදිය හැක:
1) සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ මධ්යස්ථානය සමග ක්රියාකාරිත්වයේ නොගැලපීම සහ ප්රතිලාභ ස්ථාපිත කිරීම;
2) සුදුසුකම් පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටියේ සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ මධ්යස්ථානය විසින් නැවත නැවතත් උල්ලංඝනය කිරීම;
3) තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේදී පැහැදිලිවම සාවද්‍ය තොරතුරු සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ මධ්යස්ථානය විසින් හඳුනා ගැනීම සහ සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීම සඳහා ඒවා පැවරීම, මෙම ක්රියාකාරකම් පැහැදිලිකම නිරීක්ෂණය කිරීම සහ එය පාලනය කිරීම;
4) බල මූලාරම්භයක් සඳහා නෛතික ආයතනයේ අයදුම්පත සුදුසුකම් තක්සේරු මධ්යස්ථානයට නැවත වැදගත් වේ;
5) රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් නීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට නෛතික ආයතනයක් ඈවර කිරීම.
4. සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථානයට විශේෂ නීතිමය පනතක් යොදන සෑම අවස්ථාවකම, මෙම ලිපියේ 3 වන කොටසට ඉදිරිපත් කරන ලද ප්‍රකාශවල, සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථානය පිළිබඳ තොරතුරු ජාතික සංවර්ධන නියෝජිතායතනය මඟින් ලේඛනයෙන් වලංගු කිරීම් පහකට නොඅඩු පේළි වලින් ඇතුළත් කර ඇත. වඩා වැදගත් pripinennya zaznazhenih ගැන තීරණය වෘත්තීය සුදුසුකම් පිළිගැනීමේ දින සිට දින.
5. විශේෂ නෛතික රාමුවකට පැවරූ පසු, ස්වාධීන තක්සේරු ක්‍රියාපටිපාටිය වලංගු කිරීම සම්පූර්ණ නොකළ අයදුම්කරුවන්ට එරෙහිව නීති විරෝධී හිමිකම් පෑමක් සිදු නොවන බව සහතික කිරීම සඳහා සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථානය වෘත්තීය සුදුසුකම් පිළිබඳව සතුටු වේ.
6. සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම සඳහා මධ්යස්ථානයේ ක්රියාකාරිත්වයේ මූල්ය සුරක්ෂිතභාවය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් ආරක්ෂා කර නොමැති සුදුසුකම් සහ අනෙකුත් අය තක්සේරු කිරීම සඳහා මධ්යස්ථානය වෙත වටිනා අරමුදල් ගෙවීම සඳහා අය කරනු ලැබේ.
වගන්තිය 9. රාජකීය අධිකාරිය පත් කිරීම නැවත ස්ථාපිත කිරීම
1. රාජකීය රජයේ අලුත් කිරීමේ ආයතනය පහත වෙනස්කම් සිදු කරයි:
1) වෘත්තීය සුදුසුකම් සඳහා කවුන්සිලයේ ව්‍යවස්ථාපිත රෙගුලාසි සහ වෘත්තීය සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීමේ සංවිධානයට වෘත්තීය සුදුසුකම් වෙන් කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් තහවුරු කරයි සහ ඔවුන්ගේ අයදුම්පත වඩාත් වැදගත් වෙමින් පවතී;
2) සුදුසුකම් සහතිකයේ පෝරමය සහ පෝරමයට අතිරේක තාක්ෂණික සහාය, පෝරමය පිරවීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සහ සුදුසුකම් සහතිකයේ අනුපිටපත් වර්ගය මෙන්ම ලියාපදිංචි සහතිකයේ ආකෘතිය තහවුරු කරයි;
3) "අන්තර්ජාලය" යන පියවර ගණන ඇතුළුව නීතිමය ලියාපදිංචිය සඳහා තොරතුරු සහ විදුලි සංදේශ ක්‍රියාමාර්ග සඳහා ප්රවේශය සහිත විද්යුත් ලේඛනයක් ඇතුළුව, සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුවක් සඳහා වන අයදුම්පත්‍රයේ ආකෘතිය සහ එවැනි අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය තහවුරු කරයි. ;
4) සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ මධ්යස්ථාන සඳහා ඇති හැකියාව සහ සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුවක් සහ ඒවා නැවත පත්කිරීමෙන් ඔවුන් සවිබල ගැන්වීම සඳහා සංවිධානයක් තෝරා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය තහවුරු කරයි;
5) විභාගය සමත්වීමේ ප්රතිඵල හා සුදුසුකම් සහතිකය සමඟ සම්බන්ධ ගැටළු සැලකිල්ලට ගනිමින් අභියාචනා කොමිෂන් සභාවේ විධිවිධාන තහවුරු කරයි;
6) උසස් වෛද්ය පරීක්ෂණයක් ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය සුදුසුකම් සහ ලියකියවිලි පිළිබඳ එහි ලේඛනවල නම් කරන ලද නියමයන් මත පදනම්ව, සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුවක් සිදු කරනු ලබන සුදුසුකම් වර්ධනය කිරීම සහ වලංගුභාවය සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමේ හැකියාව පිළිබඳ විධිවිධාන සනාථ කරයි. - මට්ටමේ සුදුසුකම්;
7) සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීම සඳහා තක්සේරු ලකුණු සංවර්ධනය පිළිබඳ විධිවිධාන තහවුරු කරයි;
8) ලේඛනය සෑදීම සහ නඩත්තු කිරීම, ලේඛනයේ ඇති වාර්තා මාරු කිරීම සහ ඒවාට ප්රවේශ වීමේ ක්රියා පටිපාටිය තහවුරු කරයි;
9) ස්වාධීන සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ ක්ෂේත්රයේ අධීක්ෂණය සහ පාලනය සඳහා ක්රියා පටිපාටිය තහවුරු කරයි.
2. ස්වාධීන සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ ක්ෂේත්රයේ අධීක්ෂණය සහ පාලනය සඳහා රජයේ අධිකාරිය වගකිව යුතුය.
වගන්තිය 10. සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුව සඳහා තොරතුරු ආරක්ෂාව
1. සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුවක් සහතික කිරීම සඳහා, ලේඛනයක් සාදනු ලැබේ, ඒවාට ඇතුළත් වන්නේ:
1) සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා සහාය වන පෝෂණ ක්ෂේත්රයේ සුදුසුකම් වර්ධනය කිරීම සඳහා ජාතික නියෝජිතායතනයේ සහ ජාතික නියෝජිතායතනයේ ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ තොරතුරු;
2) වෘත්තීය සුදුසුකම් සහ සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථාන පිළිබඳ තොරතුරු;
3) වෛද්ය පරීක්ෂණයක් ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය සුදුසුකම් සහ ලියකියවිලි පිළිබඳ සහතිකයේ නම් කරන ලද නියමයන් මත පදනම්ව, සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුවක් සිදු කරන පදනම මත, සුදුසුකම් පත් කිරීම සහ සුදුසුකම් සඳහා අවශ්‍යතා පිළිබඳ තොරතුරු ඉහළ මට්ටමේ සුදුසුකමක්;
4) නිකුත් කරන ලද සුදුසුකම් සහතිකය පිළිබඳ තොරතුරු;
5) සුදුසුකම් වර්ධනය කිරීම සඳහා ජාතික ආයතනයේ නිල වෙබ් අඩවි මාරු කිරීම, වෘත්තීය සුදුසුකම් සහ තොරතුරු සහ විදුලි සංදේශවල සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම සඳහා මධ්යස්ථාන සඳහා ій පියවර "අන්තර්ජාලය";
6) වෙනත් වාර්තා, මාරු කිරීම තීරණය කරනු ලබන්නේ රාජකීය රජයේ අලුත් කිරීමේ ආයතනය විසිනි.
2. ලේඛනයේ ඇතුළත් තොරතුරුවල විශ්වසනීයත්වය සහ අදාළත්වය සඳහා සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා ජාතික නියෝජිතායතනය වගකිව යුතුය.
3. පුද්ගලික දත්ත අඩංගු තොරතුරු හැර, රෙජිස්ට්රි තුළ ඇති තොරතුරු විවෘත කළ යුතුය. රෙජිස්ට්රි වෙත ප්රජාවන් සහ සංවිධාන වෙත ප්රවේශය පිරිවැය-නිදහස් වේ.
4. වෘත්තීය සුදුසුකම් සහ සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථාන සඳහා සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා වූ ජාතික නියෝජිතායතනය, ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු කිරීමට රහසිගතව ප්රවේශ විය හැකි තොරතුරු සම්පත් නිර්මාණය කරයි, සහ තොරතුරු සහ විදුලි සංදේශ ජාලයේ නිල වෙබ් අඩවි අතිරේක භාවිතය තුළින් මෙම සම්පත් වෙත ප්රවේශය සහතික කරයි. අන්තර්ජාලය", රෙජිස්ට්රි තුළ පිහිටා ඇති ඒවා ඇතුළුව.
වගන්තිය 11. සංක්රාන්ති විධිවිධාන
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් නීති සහ වෙනත් නියාමන නීතිමය ක්රියා මගින් යම් ආකාරයක ශ්රම ක්රියාකාරකම් සඳහා අයදුම් කරන කම්කරුවන්ගේ සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම සඳහා වෙනස් ක්රියා පටිපාටියක් ස්ථාපිත කර ඇති බැවින්, මෙය මෙම නීතිය මගින් මාරු කරනු ලැබේ (1 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස මගින් මාරු කර ඇති ව්‍යතිරේක වලින් ඔබ්බට). මෙම නීතියේ) , පවරා ඇති ඇණවුම සම්පූර්ණ කිරීමට 2019 ජුනි 1 දක්වා අවසර ඇත.
වගන්තිය 12. මෙම නීතිය පිළිපැදීම
ජනාධිපතිවරයා
රුසියානු සමූහාණ්ඩුව
V.PUTIN
2017 සැප්තැම්බර් 1 වන දින සිට, "සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීම" පිළිබඳ නීතිය බලාත්මක විය. මෙම තනතුර සහ එහි වැදගත්කම පිළිබඳව පුද්ගල නිලධාරියා මෙන්ම නීතිඥවරයා, ගණකාධිකාරීවරයා සහ ආරක්ෂක නිලධාරියා දැන සිටීම වැදගත් වේ. ඔහු හෝ ඇය ඉල්ලුම් කරන රැකියාවේ සිටින පුද්ගලයාගේ සුදුසුකම් සම්බන්ධයෙන් රැකියාවක් සඳහා සේවකයෙකු හෝ අයදුම්කරුවෙකුගේ ස්වාධීන තක්සේරුව සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය මෙම නීතිය නියාමනය කරයි. මෙය නව ක්රියා පටිපාටියක් බව තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය, එයට යටත් වන්නේ කවුරුන්ද යන්න සහ කම්කරුවන් සහ සේවකයින් සඳහා මෙම ස්වාධීන තක්සේරුවේ නීතිමය ඇඟවුම්. වත්මන් මාතෘකාව තුළ පෝෂණය පිළිබඳ උපදෙස්.
සෞඛ්ය සේවකයින්ගේ සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුව කුමක්ද?
07/03/2016 අංක 238-FZ දිනැති නීතිය මගින් කම්කරුවන්ගේ සුදුසුකම් හෝ නව ආකාරයේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් සඳහා අයදුම් කරන අයගේ ස්වාධීන තක්සේරුව නියාමනය කරයි.
සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම මෙතරම් ස්වාධීන වන්නේ ඇයි?
මෙය සේවකයෙකුගේ හෝ විභව සේවකයෙකුගේ සුදුසුකම් (නීතියේ දී, ඔවුන් සඳහා නීති විරෝධී පදය "නිෂ්පාදකයා") වෘත්තීය ප්‍රමිතිය හෝ සුදුසුකම් සපුරාලන බව තහවුරු කරන ක්රියා පටිපාටියකි. නීතිමය ක්රියා (2 වන වගන්තියේ 3 වන වගන්තිය නීතිය අංක 238-FZ).
කුමන ආකාරයේ මුලපිරීමක් සිදු කරන්නේද?
විකල්ප ගණනාවක් (නීති අංක 238-FZ හි 4 වැනි වගන්තියේ 2 වන කොටස):
- නිෂ්පාදකයාගේ මුදල් කොටස සඳහා නිෂ්පාදකයාගේ මූලිකත්වයෙන්;
- රොබෝ විකුණුම්කරුගේ පිරිවැය සඳහා රොබෝ විකුණුම්කරුගෙන් කෙලින්ම;
- අනෙකුත් භෞතික හා නීතිමය පුද්ගලයින්ගේ පිරිවැය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා මුලපිරීම් වලින්;
- කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව.
කවුරුන් සහ කුමන ආකාරයෙන් සිදු කළ යුතුද?
Її නීත්යානුකූල පරීක්ෂණයක ස්වරූපයෙන් සුදුසුකම් තක්සේරු මධ්යස්ථාන (නීතිමය ආයතන) සිදු කරන්න (නීති අංක 238-FZ හි 2 වන වගන්තියේ 8 වන වගන්තිය).
මධ්යස්ථානවල ක්රියාකාරකම් සම්බන්ධීකරණය කරන්නේ කවුද?
මධ්යස්ථානවල ක්රියාකාරකම් සහතික කරන සහ පාලනය කරන ආයතනවල ව්‍යුහයට ඇතුළත් වන්නේ:
- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපති යටතේ සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා ජාතික කවුන්සිලය;
- සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා ජාතික නියෝජිතායතනය;
- සියලු වර්ගවල වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සඳහා වෘත්තීය සුදුසුකම් ලබා දීම;
- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංස්කෘතික අමාත්යාංශය.
මට අපේක්ෂා කළ හැකි ප්රතිඵලය කුමක්ද?
විකල්ප 2:
- සාර්ථකයි - එවිට ඔබට සුදුසුකම් සහතිකයක් පෙනේ. සුදුසුකම් වර්ධනය කිරීම සඳහා ජාතික ආයතනය විසින් විශේෂ ලේඛනයකට ඇතුළත් කරනු ලැබේ. සෑම දෙයකටම ප්රවේශය විවෘත සහ ගාස්තු රහිත ය.
- අසාර්ථකයි - මෙම අවස්ථාවෙහිදී අධ්‍යාපනය සඳහා නිර්දේශ සහිත පරීක්ෂණය සම්පූර්ණ කිරීම පිළිබඳ සාරාංශයක් ඇත.
අයදුම්කරු ප්රතිඵල සඳහා සුදුසු නොවේ නම්, ඒවා අපකීර්තියට පත් කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත.
එවැනි තක්සේරුවක මාංශ පේශි ඡේදයේ වර්ග මොනවාද?
නැත, එවැනි වෙනස්කම් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සහ නීතිය අංක 238-FZ හි පිළිබිඹු නොවේ. සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සම්පූර්ණයෙන්ම ස්වේච්ඡාවෙන් සිදු කරනු ලබන අතර එය සිදු කරනු ලබන්නේ සේවකයාගේම අභිමතය පරිදි පමණි.
2016 ජූලි 3 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 238-FZ "සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුව ගැන". . 2017/01/01 සිට බලපැවැත්වේ
සංස්කාරක සටහන:
දැනට රට තුළ සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථාන 11ක් පවතින අතර ඉන් 3ක් ගණකාධිකාරීවරුන්ගේ සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ නිරතව සිටී. 2017 අවසන් වන විට දැනටමත් සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථාන 30 ක් ඇති කිරීමට සැලසුම් කර ඇත.
මෙම නීතියට අනුව, මෙම ගැටළු වලට සම්බන්ධ වන normative ලේඛන දුසිමකට වඩා දැනටමත් නිකුත් කර ඇත. අද වත්මන් ලේඛන ඇතුළත් වන සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුව නියාමනය කරන සමස්ත නියාමන රාමුව.
වගුව: "සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුව නියාමනය කරන නියාමන රාමුව"
|
නැත. |
ෆෙඩරල් නීති |
| 1 |
2016 ජූලි 3 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 238-FZ "සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුව මත" |
| 2 |
07/03/2016 අංක 251-FZ දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය "ෆෙඩරල් නීතිය "සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුව මත" සම්මත කිරීම සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ යටත් කිරීමේ සංග්රහයේ කොටසකට වෙනස්කම් හඳුන්වාදීම මත |
| ජනාධිපතිතුමාට උපදෙස් දෙන්න | |
| 3 |
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපතිවරයාගේ නියෝගය 2014 අප්රේල් 16 දිනැති අංක 249 (2016 දෙසැම්බර් 18 දින සංශෝධිත පරිදි) "වෘත්තීය සුදුසුකම් සහිත ජනාධිපති රුසියානු සමූහාණ්ඩුව යටතේ ජාතික කවුන්සිලය ගැන" |
| නියෝගය ස්ථාපිත කරන්න | |
| 4 |
2016 නොවැම්බර් 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නියෝගයේ නියෝගය අංක 1204 "සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ මධ්යස්ථානය විසින් වෛද්ය පරීක්ෂණයක ස්වරූපයෙන් ස්වාධීනව සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම සඳහා නීති අනුමත කිරීම මත" |
| 5 |
2016 සැප්තැම්බර් 29 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නියෝගය අංක 2042-r (වැඩ කරන පුද්ගලයින්ගේ වෘත්තීය පුහුණුව, නැවත පුහුණු කිරීම සහ උසස් සුදුසුකම් සඳහා මධ්යස්ථානය ගැන) |
| සංස්කෘතික අමාත්‍යාංශයට දඬුවම් කරන්න | |
| 6 |
2016 නොවැම්බර් 15 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කර්මාන්ත අමාත්යාංශයේ නියෝගය අංක 649n “සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීම සහ ඒවාට ප්රවේශ වීම සම්බන්ධයෙන් ප්රකාශ ලේඛනයක් සැකසීම සහ පවත්වාගෙන යාමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුමත කිරීම මෙන්ම මාරු කිරීම වෙනත් රෙජිස්ට්රි වෙත වාර්තා තැබිය යුතුය" |
| 7 |
2016.12.01 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කර්මාන්ත අමාත්යාංශයේ නියෝගය 701n "අභියාචනා කොමිෂන් සභාවේ රෙගුලාසි අනුමත කිරීම මත, phlegal විභාගය සමත් වීමේ ප්‍රති results ල හා සම්බන්ධ නීති රීති සලකා බැලීමේදී සහ ඒ ආකාරයෙන් සුදුසුකම් සහතිකය" |
| 8 |
2016 දෙසැම්බර් 2 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කර්මාන්ත අමාත්යාංශයේ නියෝගය අංක 706n "සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුවක් සඳහා අයදුම්පතක් අනුමත කිරීම සහ එවැනි අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය" |
| 9 |
2016 දෙසැම්බර් 12 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කර්මාන්ත අමාත්යාංශයේ නියෝගය අංක 725n “සුදුසුකම් සහතිකයේ පෝරමය තහවුරු කිරීම සහ සුදුසුකම් සහතිකයේ පෝරමය සඳහා නව තාක්ෂණික අවශ්‍යතා සඳහා එකතු කිරීම්, පිරවීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය පෝරමය සුදුසුකම් සහ අනුපිටපත් වර්ග පිළිබඳ ලියකියවිලි මෙන්ම වෛද්ය පරීක්ෂණයක් ලබා ගැනීම සඳහා ආකෘති පත්‍ර. |
| 10 |
2016 දෙසැම්බර් 12 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කර්මාන්ත අමාත්යාංශයේ නියෝගය අංක 726n "රැකියා සුදුසුකම් වර්ධනය කිරීම පිළිබඳ විධිවිධාන තහවුරු කිරීම සහ සුදුසුකම් ලැබීමට පෙර හැකි අතර, ඒ සඳහා සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම ස්වාධීනව සිදු කරනු ලැබේ ii" |
| 11 |
2016 දෙසැම්බර් 14 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කර්මාන්ත අමාත්යාංශයේ නියෝගය අංක 729n "සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීමේ ක්ෂේත්රයේ අධීක්ෂණය සහ පාලනය සඳහා ක්රියා පටිපාටිය අනුමත කිරීම මත" |
| 12 |
2016 දෙසැම්බර් 19 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කර්මාන්ත අමාත්යාංශයේ නියෝගය අංක 758n "වෘත්තීය සුදුසුකම් සහිත කවුන්සිලයේ ආසන්න රෙගුලාසි අනුමත කිරීම සහ වෘත්තීය සුදුසුකම් සමඟ ස්වාධීනව වැදගත් ආයතන සවිබල ගැන්වීමේ ක්රියා පටිපාටිය" ii. විශේෂිත වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සඳහා සුදුසුකම් සහ ඒවා නැවත අයදුම් කිරීම" |
| 13 |
2016 දෙසැම්බර් 19 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කර්මාන්ත අමාත්යාංශයේ නියෝගය අංක 759n “සුදුසුකම් තක්සේරු මධ්යස්ථාන තහවුරු කිරීම සහ ස්වාධීන සුදුසුකම් තක්සේරුවක් පැවැත්වීමෙන් ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා සංවිධාන තෝරා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය "Katsi සහ ඔවුන්ගේ අයදුම්පත වඩාත් වැදගත් වේ. " |
යෝජනා ක්රමය: "සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීමේ පද්ධතිය"
සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුව මත පදනම්ව පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සඳහා නීති
වෛද්ය පරීක්ෂණයක ස්වරූපයෙන් සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුවක් පැවැත්වීම සඳහා නීති.
1. රෝහල් ගත කිරීම සඳහා ගෙවීම.
කාර්යය සිදු කරනු ලබන පුද්ගලයා (සේවකයා, සේවායෝජකයා හෝ වෙනත් පුද්ගලයෙකු) ඔහු සහ සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ මධ්යස්ථානය අතර පිහිටුවා ඇති කොන්ත්රාත්තුවේ පදනම මත සිදු කරන ලද සේවාවන් සඳහා ගෙවනු ලැබේ.
2. ලේඛන ඉදිරිපත් කරන්න.
සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ මධ්යස්ථානය කඩදාසි හෝ විද්යුත් වශයෙන් ලේඛන මාලාවක් ඉදිරිපත් කරයි, ඒවාට ඇතුළත් වන්නේ:
- විභාගය පිළිබඳ ප්රකාශයක්. ඔබට ක්රියාවලිය හරහා යාමට අවශ්ය සුදුසුකම් සහ පුද්ගලික දත්ත සැකසීමේ දිනය සඳහන් කළ යුතුය;
- විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ පිටපතක් හෝ අයදුම්කරු හඳුනා ගන්නා වෙනත් ලියවිල්ලක්;
- සුදුසුකම් සමත්වීම සඳහා අවශ්ය අනෙකුත් ලියකියවිලි, සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීම සඳහා වාර්තා ලේඛනයට ඇතුළත් කළ යුතු ආකාරය පිළිබඳ තොරතුරු.
3. කරුණාකර පැය.
සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථානය, ලේඛන කට්ටලය ලැබීමෙන් දින 10 ක් ඇතුළත, පරීක්ෂණයේ දිනය, ස්ථානය සහ වේලාව සපයන අතර, පරීක්ෂණයට භාජනය වන අය පිළිබඳව සේවකයාට දැනුම් දෙයි. එය සේවා යෝජකයා විසින් සෘජුවම සිදු කරනු ලබන්නේ නම්, සුදුසුකම් තක්සේරු මධ්යස්ථානය විසින් සේවායෝජකයා සමඟ වැඩ කරන දිනය, ස්ථානය සහ වේලාව තීරණය කරනු ලැබේ.
4. පරීක්ෂණය හරහා යන්න.
එය වෘත්තීය සුදුසුකම් ifikatsiyami විසින් තහවුරු කරන ලද නිශ්චිත සුදුසුකම් සඳහා සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුවක් සිදු කිරීම සඳහා ඇගයීම් ක්රම (කාර්යයන් සහ තක්සේරු නිර්ණායක මාලාවක්) මගින් මූලික වශයෙන් සිදු කරනු ලැබේ.
5. ලේඛනය ආපසු ගන්න.
ඇගයීමේ නිර්ණායක සපුරාලන ප්රතිඵලය සාක්ෂාත් කර ගැනීමෙන් පරීක්ෂණය සාර්ථකව නිම කිරීම වැදගත් වේ.
පරීක්ෂණයේ ප්රතිඵල විශේෂඥ කොමිසමේ ප්රොටෝකෝලය තුළ ලේඛනගත කර ඇත. සුදුසුකම් ඇගයීම් මධ්යස්ථානය, දින දර්ශන දින 7 ක කාලයක් තුළ, වෘත්තීය සුදුසුකම් සඳහා ප්රොටෝකෝලය සංශෝධනය කරයි. දින දර්ශන දින 14 තුළ, සෞඛ්ය ආරක්ෂණ නිෂ්පාදන ගෙවීම සම්බන්ධයෙන් Rada තීරණයක් ගනු ඇත (නැතහොත්):
- සුදුසුකම් සහතිකය (ගොඩනැගිලි පරීක්ෂණ සඳහා);
- ඉදිරිපස ගලන මාර්ගය ගැන තැබීම (එම පිටවීම නැවී නැති නිසා).
අවස්ථා දෙකේදීම, ප්රතිඵල වාර්තාව සෘජුවම "ස්වාධීන සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම් පිළිබඳ වාර්තා ලේඛනය" වෙත යයි.
වලංගු ලේඛනයක් බැලීම සඳහා තීරණයේ පදනම මත සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ මධ්යස්ථානය. මෙම වර්ගයේ අවසාන දිනය පරීක්ෂණය අවසන් වූ දින දර්ශන දින 30 කි.
2016 නොවැම්බර් 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයට අංක 1204 දරන නියෝගය “සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ මධ්යස්ථානය විසින් වෛද්ය පරීක්ෂණයක ස්වරූපයෙන් ස්වාධීනව සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම සඳහා වන රීති අනුමත කිරීම මත”. ATP "උපදේශක ප්ලස්" හි ඇතුළත් කිරීම් ලේඛනය. 2017/01/01 සිට බලපැවැත්වේ. නීතිමය තොරතුරු සඳහා නිල අන්තර්ජාල ද්වාරය, 11/22/2016
තහවුරු:
- සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුව සඳහා අයදුම් පත්රය;
- ඉදිරිපත් කිරීමේ නියෝගය.
සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුව සඳහා අයදුම් පත්රය
2016 දෙසැම්බර් 2 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කර්මාන්ත අමාත්යාංශයේ නියෝගය අංක. 706n "සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුවක් සඳහා වන අයදුම්පත තහවුරු කිරීම සහ එවැනි අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳව". ATP "උපදේශක ප්ලස්" හි ඇතුළත් කිරීම් ලේඛනය . 2017/01/01 සිට බලපැවැත්වේ. නීතිමය තොරතුරු සඳහා නිල අන්තර්ජාල ද්වාරය, 11/21/2016.
සුදුසුකම් සහතිකය
තහවුරු:
- සුදුසුකම් සහතිකයේ ආකෘතිය සහ අමතර තොරතුරු;
- මෙම පෝරමය සඳහා තාක්ෂණික සහාය;
- පෝරමය පිරවීම සහ අනුපිටපතක් ලබා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය;
- පෝරමය ෆාච්ගේ විභාගය සමත් වීම ගැන ය.
සුදුසුකම් සහතික පත්‍රයේ පෝරමය
2016 දෙසැම්බර් 12 දිනැති අංක 725n දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධ්යාපන අමාත්යාංශයේ නියෝගය “සුදුසුකම් සහතිකයේ පෝරමය තහවුරු කිරීම සහ නව, සුදුසුකම් සහතිකයේ පෝරමය සඳහා තාක්ෂණික අවශ්‍යතා එකතු කිරීම, සුදුසුකම් සහතිකයේ පෝරමය පිරවීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ එහි අනුපිටපතේ වර්ගය සහ පෝරමය ද වෛද්ය පරීක්ෂණයෙන් සමත්වීම පිළිබඳ සටහනක්.”. ATP "උපදේශක ප්ලස්" හි ඇතුළත් කිරීම් ලේඛනය. 2017/10/01 දින බලපැවැත්වේ. නීතිමය තොරතුරු සඳහා නිල අන්තර්ජාල ද්වාරය, 12/30/2016.
සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුව සඳහා ගෙවීම් OSN, SSO සහ ඒකාබද්ධ කෘෂිකාර්මික බද්ද සඳහා වන වියදම් වලින් එකතු කළ හැක.
කම්කරුවෙකුගේ සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුවක් මත පදනම්ව සේවා සඳහා වියදම් ගෙවීම සඳහා ක්රියා පටිපාටියක් ස්ථාපිත කර ඇත.
සේවා සඳහා ගෙවන අය මත ඇණවුම රඳා පවතී: සේවායෝජකයා හෝ සෞඛ්ය සේවකයා.
Vitrati nese රොබෝ විකුණුම්කරු
මෙම තත්ත්වය තුළ, ආදායම් බදු බෙදා හැරීමේදී සේවා සැපයීම රක්ෂණය කර ඇති අතර, සරල බදු ක්රමය (USN) යටතේ ඒකාබද්ධ බද්ද සහ PDF වලට යටත් නොවේ.
නාස්ති කරන්නන් පීඩාවට සහභාගී වීමට නම්, මනසෙහි ගීත ඉවත් කිරීම අවශ්ය වේ:
- ස්වාධීන තක්සේරු කිරීමේ මධ්යස්ථානයේ ස්වාධීන තක්සේරුවක රැකියා සඳහා කොන්ත්‍රාත්තුව ස්ථාපිත කිරීම;
- අවම වශයෙන් 1 වාරයක් සඳහා සමාගම තුළ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ලබා ගැනීම සඳහා සේවකයා වගකිව යුතුය;
- තක්සේරුව සඳහා වියදම් පිළිබඳ ලියකියවිලි අවම වශයෙන් 4 වතාවක් ඉතිරි කළ යුතුය.
Vitrati nese pratsivnik
සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම සේවකයා විසින්ම ගෙවනු ලබන්නේ නම්, මෙම මුදල ගෙවීම් මුදලට ඇතුළත් වේ (එවැනි අයකර ගැනීමේ උපරිම මුදල ගංගාවකට රූබල් 120 දහසක්, ප්‍රකෘතිමත් වීම සඳහා රක්ෂණයක් සමඟ, channya ta in.).
2016 ජූලි 3 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 251-FZ ෆෙඩරල් නීතිය සම්මත කිරීම සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ කොටසකට වෙනස්කම් සිදු කිරීමේදී "සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීම මත". ATP "උපදේශක ප්ලස්" හි ඇතුළත් කිරීම් ලේඛනය. 2017/01/01 සිට බලපැවැත්වේ. නීතිමය තොරතුරු වල නිල අන්තර්ජාල ද්වාරය, 07/04/2016.
සංස්කාරක සටහන:
ස්වාධීන තක්සේරුවක අවදානමක් තිබේ නම්, එය සුදුසුකම් අනුව වෙනස් වේ, දස දහස් ගණනක සිට රූබල් දස දහස් ගණනක් දක්වා. නිදසුනක් වශයෙන්, ඕනෑම තක්සේරු මධ්යස්ථානයක "ප්රධානියා" සහ "ගණකාධිකාරී" යන සුදුසුකම් සඳහා සුදුසුකම් අවශ්යතාව 19 දහසකි. රුබ්ලිව්.
සේවා යෝජකයන් සහ සේවකයින් සඳහා සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම අවශ්ය විය හැකි නම්
සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම ස්වාධීන වේ - දකුණු පසින් එය ස්වේච්ඡා වේ. මෙය වඩාත් තාර්කික සැපයුමක් නිසා ය: එය අවශ්ය විය හැක්කේ කාටද සහ ඇයි? එහි වටිනාකම කුමක්ද? සේවකයෙකුගේ සහ සේවකයෙකුගේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් විවිධ තත්වයන් අනුකරණය කරමින් පෝෂණ දත්ත උත්සාහ කරමු.
රොබෝ විකුණන්නා
සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීමේදී, වෘත්තීය ප්‍රමිතීන් සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේ කුමක් දැයි පුද්ගලයන් තක්සේරු කරනු ලැබේ. මේ සම්බන්ධයෙන්, ඇතැම් සංවිධාන පිහිටුවීම සඳහා අනිවාර්ය වැඩවල වෘත්තීය ප්රමිතීන්ගෙන් ක්රියා කරන බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය. උදාහරණයක් ලෙස, PAT හි ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරුන් සඳහා PROFSTANDARD "ගණකාධිකාරී" අනිවාර්ය වේ. එබැවින්, වෘත්තීය ප්‍රමිතියෙන් පෙන්නුම් කරන පරිදි, අපට මිනිසුන්ගේ මනස සඳහා වගකීම් භාර ගත හැකිය. එසේ නොමැති නම්, සමාගමට රුපියල් 30 සිට 50 දහස දක්වා දඩ මුදලක් නියම කළ හැකිය. රුබ්ලිව් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27 වගන්තියේ 1 වන කොටස).
මෙයින් අදහස් කරන්නේ අයදුම්කරුට එහි ප්‍රමිතිය සපුරාලන දේ සමාගමට කළ හැකි බවයි. විකල්පයක් ලෙස, ඔබට සුදුසුකම් තක්සේරු මධ්යස්ථානය අමතා ආසනය සඳහා අයදුම්කරුගේ සුදුසුකම් පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා ගත හැකිය. එවිට නීතිමය කඳවුරුවල නව කුලී හිසක් ඇති බව ඔබ නිසැකවම ගායනා කරනු ඇත. මෙම තත්වය තුළ, දඩය මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය.
වෙනත් විශේෂඥයින් බඳවා ගැනීමේදී පවා මෙම එකම චේතනාවන් සමාගමක් විනාශ කළ හැකිය. මේ නිසා, ස්වාධීන තක්සේරුවකට නොයෑමට සහ අපේක්ෂකයා ස්වාධීනව ඇගයීමට ලක් නොකිරීමට සමාගම අධිෂ්ඨාන කර ඇති අතර, එවැනි තීරණයක් පිළිගැනීමට වගකිව යුතු අතර කිසිවෙකුගේ මිල සඳහා දඩ මුදල් අය නොකෙරේ.
අකාර්යක්ෂම වෘත්තිකයෙකුගෙන් වෙන්වීමට හේතුවක් ලෙස සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුවක ප්රතිඵල භාවිතා කළ හැකි අය සඳහා, පිළිතුර ඍණාත්මක ය. කම්කරු සංග්රහය මෙය ආවරණය නොකරයි. මෙම අරමුණු සඳහා, වෙනත් ක්රියා පටිපාටියක් අවශ්ය නොවේ - සහතික කිරීම (3, 1 වන කොටස, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වගන්තිය), සමාගම තුළ ස්ථාපිත කර ඇති සහතික කිරීමේ කොමිෂන් සභාව විසින් සිදු කරනු ලැබේ. එබැවින්, සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම සඳහා එක් මධ්යස්ථානයක් විසින් සිදු කරන ලද සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුවක ඍණාත්මක ප්රතිඵල ("ප්රතිඵලයක්" සහ "සහතිකයක්" නොවේ නම්) තීරණයක් ගත නොහැක.
pratsivnikov
විභව වෘත්තිකයා
නව රැකියාවක් කුලියට ගැනීමට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ හැකියාව පිළිබඳ විභව සේවා යෝජකයාගේ සැකයන් වළක්වා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය නම්, සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුවක් කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඉතිරි කිහිප දෙනා ඔවුන්ගේ ඉරණම ඉටු නොකළ අතර, ඉතිරි අය මුලින් මාතෘ නිවාඩු මත සිටි අතර, පසුව කිහිප දෙනෙක් ගෘහණියකගේ තත්වයේ සිටි අතර, පසුව නැවත රැකියාවට යාමට තීරණය කළහ. මෙම තත්වය තුළ, ඇය රොබෝ තාක්ෂණය පිළිබඳ දැනුම හා කුසලතා පිළිබඳ ඩිප්ලෝමාවක් ඇති බව නොතකා, රොබෝ විකුණුම්කරුවන් අද ඇගේ නිපුණතාවය සැක කිරීමට නැඹුරු වනු ඇත. එවිට සුදුසුකම් සහතිකය හැකි ඉක්මනින් ඉවත් කර ඇත.
නැතහොත් තවත් උදාහරණයක් නම්, මිනිසුන්, නිදහස් සේවකයෙකු ලෙස පමණක් වැඩ කිරීමට පටන් ගත් පසු සහ නිල නොවන ලෙස. වයින් පිළිබඳ විමර්ශනයේ නිරවද්‍යතාවය ලේඛනගත කළ හැකි නම්, මෙම දුෂ්කරතා පිළිබඳ පැහැදිලි සාක්ෂි තිබේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සුදුසුකම් සහතිකය සේවා යෝජකයාගේ පුද්ගල සේවයේ නියෝජිතයින් වෙත ද යවනු ලැබේ, එවිට පුද්ගලයාට ඔහු අයදුම් කරන රැකියාව පිළිගත හැකිය.
විසිතුරු සේවකයා
සුදුසුකම් ලත් වෘත්තිකයන් සඳහා, සුදුසුකම් සහතිකයක් වෘත්තියේ ඉදිරියට යාමට සහ වැටුප් වැඩි කිරීමේ අවස්ථා වැඩි කිරීමට උපකාරී වේ. ඇතැම් වර්ගවල වැඩ, තරඟ, කොන්ත්රාත් වලට සහභාගී වීම යනාදිය සඳහා සේවායෝජකයාගේ අවසරය ප්රතික්ෂේප කිරීමට සහතිකය උපකාර වනු ඇත.
මීට අමතරව, සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුවක් කල්තියා අවශ්ය විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, සමාගම කෙටි කාලීන කාර්ය මණ්ඩලයක් හෝ රැකියාවක් නොමැතිකම හේතුවෙන් තම සේවකයාගෙන් වෙන්වීමට අදහස් කරන්නේ නම්.
කාර්ය මණ්ඩලයේ කෙටි වීමක් ඇති බැවින්, සමාගම මෙම ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය කරන්නේ නම්, වැඩ කිරීමට ප්‍රමුඛතා අයිතිය වඩාත්ම සුදුසුකම් ඇති අය විසින් ඉවත් කරනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 179 වගන්තිය). ඔබට සුදුසුකම් සහතිකයක් අවශ්ය විය හැකි ස්ථානය මෙයයි. කෙසේ වෙතත්, මෙම ලේඛනයම ආරක්ෂාව පිළිබඳ කිසිදු සහතිකයක් ලබා නොදෙන බව වටහා ගැනීම අවශ්ය වේ. තම මතය අනුව, වැඩි සුදුසුකම් ඇත්තේ කුමන සේවකයින්ටද යන්න තීරණය කිරීමට සංවිධානයට අයිතියක් ඇත. එසේම, සේවකයෙකුගේ සුදුසුකම් සඳහා වන නිර්ණායකවලට ආලෝක මට්ටම සහ සාක්ෂි ඇතුළත් වේ ප්රායෝගික රොබෝවරු. ඒවාට අමතරව, රොබෝ විකුණන්නාට ස්වාධීනව තීරණය කිරීමට අයිතියක් ඇත (2007 දෙසැම්බර් 18 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ව්යවස්ථා අධිකරණයේ අංක 867-О-O). කරුණාකර, සුදුසුකම් සහතිකය ගෞරවයෙන් පිළිගත හැකිය.
ඉඩම් අත්පත් කර ගැනීමේ අනුකූලතාවයක් නොමැතිකම වැනි වන්දි සඳහා එවැනි නඩුවක් ඇත්තේ මන්ද, ඉහත සඳහන් කර ඇති පරිදි, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සහතික කිරීමේ ප්රතිඵල සමඟ සේවකයෙකුගේ සුදුසුකම් නොමැතිකම තහවුරු කිරීම අවශ්ය වේ. , සහ ස්වාධීනව සහ සුදුසුකම් ඇගයීම් නොවේ. විවිධ ක්රියා පටිපාටි ගණනාවක් තිබේ. එමනිසා, ඔබ අතේ සුදුසුකම් සහතිකයක් තිබේ නම්, ඔබට එය සේවායෝජකයා ඉදිරියේ ඉල්ලා සිටිය හැකිය, නමුත් තවමත් මෙම ලේඛනය ආරක්ෂිතව අත්සන් කළ නොහැක.
Stattya Prokazine E.A.,
"ගණකාධිකාරීවරයාගේ පැය", "නීතිඥයාගේ හෝරාව" යන සඟරාවල කර්තෘ-විශේෂඥ
"ඇත්නම්, සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුවක් අවශ්ය විය හැක්කේ කාටද"
2016 ජුනි 3 වන දින, ෆෙඩරල් නීතිය අංක 238-FZ "සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුව මත" සම්මත කරන ලදී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අමාත්යාංශය විසින් අප ගරු කරන අය, ඒවා ප්‍රායෝගිකව ක්රියාත්මක කරන ආකාරය සහ වෙනත් ගැටළු පිළිබඳව තොරතුරු සපයයි.
සුදුසුකම් ඇගයීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයි සහ කවුද?
සුදුසුකම් පිළිබඳ ධනාත්මක ස්වාධීන තක්සේරුව ඉවත් කිරීමට පෙර, ඔබ වෘත්තීය විභාගයක් (වෘත්තීය විභාගයක් ලෙසද හැඳින්වේ) සාර්ථකව සම්පූර්ණ කළ යුතුය. ඉතිරිය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා, විශේෂිත මධ්යස්ථානය වෙත යන්න (එසේම ඇගයීම, සුදුසුකම්). ධනාත්මක ප්රතිඵලය ලබා ගත් පසු, ඔවුන්ගේ නියෝජිතයින්ට සුදුසුකම් සහතිකයක් පිරිනමනු ලැබේ. සේවකයෙකු හෝ පුරප්පාඩුවක් සඳහා අයදුම්කරුට සේවායෝජකයා වෙත ලේඛනයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. ඔහුගේ අධිකාරිය තහවුරු කිරීම ටිම් විසින්ම කළ යුතු අතර, එය වෙළඳපොලේ ඔහුගේ අවස්ථා බෙහෙවින් වැඩි කරයි. පුරප්පාඩුවක් සඳහා සේවකයෙකුට හෝ අයදුම්කරුවෙකුට කිසියම් වෘත්තියක් සඳහා අවශ්ය දැනුම නොමැති නම්, එසේත් නැතිනම් වැඩ කිරීමට සුදුසුකම් ලැබිය හැකි නම් මෙය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. වෘත්තීය විභාගය සඳහා ඉහළ ලකුණු ඔබට තරඟකරුවන්ට වඩා වාසියක් ලබා දෙයි, එය ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ධනාත්මකව පිළිබිඹු වේ.
ඔබේ සේවායෝජකයාට පිළිගැනීමට, සේවකයෙකු වීමට සහ ඔහුව පුද්ගල සංචිතයට ඇතුළත් කිරීමට මෙන්ම අනෙකුත් පිරිස් සැපයුමේ ඉහළ මට්ටම්වලදී වෘත්තීය විභාගයේ ප්රතිඵල මත විශ්වාසය තැබිය හැකිය.
වෘත්තිකයෙකු ඍණාත්මක තක්සේරුවක් සඳහා ගොඩනැගිලි තක්සේරු කරන්නේ නම්, ප්රතිඵල සහ නිර්දේශ පිළිබඳ වාර්තාවක් කම්කරුවන්ට ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. මෙම ලේඛන තම සුදුසුකම් තහවුරු කිරීමට ප්රමාණවත් නොවූ එම දැනුම සහ කුසලතා පිළිබඳව තමන්ව දැනුවත් කිරීමට අපොහොසත් වන අය සඳහා මාර්ගෝපදේශයක් ලෙස සේවය කරයි.
ස්වාධීන සුදුසුකම ඉවත් කිරීම - දකුණේ, අනිවාර්ය හෝ ස්වේච්ඡාවෙන්ද?
ඔබගේ සුදුසුකම් තහවුරු කිරීමේ අවශ්‍යතාවයක් නොමැත. එලෙසම, රොබෝ වෙළෙන්දාට තම රැකියාවට fakhivtsa යැවීම අවශ්ය නොවන බැවිනි. සේවකයා සඳහා ඉතිරිව ඇති වෘත්තීය ප්‍රමිතියේ සුදුසුකම් වලංගු වන තාක්, දඬුවම් පැනවීම සහ හිමිකම් ගොනු කිරීම ඔහුට තර්ජනයක් නොවේ. පත්රය විවෘතව තැබීමෙන් පසුව, විශේෂඥයා සේවා යෝජකයාගේ මුලපිරීමේ සිට තක්සේරු මධ්යස්ථානය වෙත කෙලින්ම යයි. වෘත්තීය පරීක්ෂණය අතරතුර, සේවකයාට ඇප සහ වන්දි ගෙවීමේ පද්ධතියක් ලබා දෙනු ඇත.
ඔබ කොපමණ වාරයක් සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුවක් සිදු කළ යුතුද?
කම්කරුවෙකුගේ සුදුසුකම් වලංගු කිරීම සඳහා අවශ්ය වෘත්තීය ප්‍රමිතීන් සහ වගකීම් සපුරාලන්නේද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා විභාග සංඛ්‍යාතය පිළිබඳ ප්‍රතිපෝෂණය රොබෝ විකුණුම්කරු විසින් හෝ සමහර අවස්ථාවල රුසියානු නීතිය මගින් සපයනු ලැබේ. වෘත්තීය විභාගයක් සාර්ථකව නිම කළ සේවකයෙකුට වෘත්තීය සුදුසුකම් (තවදුරටත්) නිරත වීමට ඇති අයිතිය වර්ධනය කිරීම අහිමි කරන "සුදුසුකම් සහතිකය" යන යෙදුමේ තේරුම කුමක්ද? සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුව පිළිබඳ තොරතුරු ලේඛනයේ වාරය පිළිබඳ දත්ත සටහන් කර ඇත.
සේවකයෙකුට ඔහුගේ සහතිකය මත විශ්වාසය තබා සේවකයාගේ සුදුසුකම් මට්ටම තීරණය කිරීමට අයිතියක් තිබේද?
මැයි. එක් පැත්තකින්, සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය තුළ මෙහි දකුණු පසින්, වෛද්යවරයාගේ ලිඛිත තහවුරු කිරීමකින් තොරව සිදු කළ නොහැකිය. තවත් දෙයක් නම් සහතිකයේ ස්වභාවය තුළ, කලාව වෙත මාරු කර ඇත. රුසියානු කම්කරු සංග්රහයේ 81. මෙම චරිතය ඇගයීම් මධ්යස්ථානයක වෘත්තීය විභාගයකට පෙනී සිටින විට සමාන සුදුසුකම් ලක්ෂණ සහ වෘත්තීය ප්‍රමිතීන්ට යටත් විය හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවකයෙකු සඳහා, සහතික කිරීම යනු සේවකයෙකු කෙතරම් සුදුසුකම් ලත් දැයි තේරුම් ගැනීමට උපකාර වන අභ්‍යන්තර මෙවලමකි. ඒ සමගම, මධ්යස්ථානයේ ඔහුගේ සුදුසුකම් සහතිකය අහිමි නොවී සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. එවැනි අයිතිවාසිකම් ලබා දීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට මාරු කරනු ලැබේ.
fakhіvts ආර්ථිකයේ ගැටළු වල නියැලී සිටී නම්, නීතිය අංක 238 -FZ ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සිවිල් සේවකයින්ගේ (කැඩැස්තර ඉංජිනේරුවන්, පරීක්ෂක-විගණකවරුන්, ආදිය) සුදුසුකම් තහවුරු කිරීම සඳහා විශේෂ ක්රියා පටිපාටියක් අවශ්ය වනු ඇත?
තනතුරක් සඳහා සේවකයින්ගේ සහ අයදුම්කරුවන්ගේ සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම සඳහා වෙනස් ක්රියා පටිපාටියක් ක්රියාත්මක කිරීම කලාවේ 3 වන වගන්තියට මාරු කරනු ලැබේ. 1 නීතිය අංක 238-FZ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු සංග්රහය මෙම අයිතිය ලබා දෙන බැවින් තක්සේරුව වෙනත් ෆෙඩරල් නීති හෝ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වෙනත් නීතිමය ක්රියාවන්ට යටත් විය හැකිය. අනාරක්ෂිත සහ (හෝ) අනාරක්ෂිත ප්‍රදේශවල සේවය කරන ප්‍රදේශවල සේවය කරන අය ඇතුළුව, ඇතැම් වර්ගවල පුද්ගලයින්ගේ සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේදී වර්තමාන කම්කරු නීති සම්පාදනයේ මෙය සිදු වේ. මෙම නීති කලාව තුළ පිළිබිඹු වේ. අංක 238-FZ නීතියේ 11, 2019 ජූනි 11 දක්වා පවතිනු ඇත.
මෙම කාල සීමාව අවසන් වූ පසු, වෛද්‍යවරයෙකුගේ සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම හෝ ඔහුගේ සහතිකය වෙනස් ආකාරයකින් සිදු කරනු ලබන බැවින්, මීට පෙර නීතියෙන් සම්මත කර ඇති පරිදි, ඔටුන්න හිමි රජයේ ෆෙඩරල් ආයතනය කම්කරු සංග්රහයේ වෙනස්කම් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ, ගායුස් ගායනය කරන්නන් කලබල වන්නේ එබැවිනි. මෙම වෙනස්කම් වලදී, නීතිය අංක 238-FZ අනුව, රෝපණ වාඩිලෑමට පෙර ඔවුන්ගේ ක්රියාවන්ගේ සූක්ෂ්මතාවයන් හැකි ය.
එහි ඉදිරිපත් කරන ලද මධ්යස්ථාන සහ ලේඛන පිළිබඳ තොරතුරු මට සොයාගත හැක්කේ කොතැනින්ද?
සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුව පිළිබඳ තොරතුරු ලේඛනය (මෙතැන් සිට ලේඛනය, තොරතුරු ලේඛනය ලෙස හැඳින්වේ). ඔබට අන්තර්ජාලයේ nok-nark.ru ලිපිනයෙන් ඔබේ chergu සොයා ගත හැක. මෙය ස්වාධීන ලාභ නොලබන සංවිධානයක් වන "සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා ජාතික නියෝජිතායතනයේ" වෙබ් අඩවියයි.
මෙම ලේඛනය පහත තොරතුරු පෙන්වයි:
- මධ්යස්ථාන ගැන - ඔවුන්ගේ නම්, තැපැල් ලිපින, විද්යුත් තැපෑල, සම්බන්ධතා අංක;
- වෘත්තීය විභාගයක් පවත්වනු ලබන සුදුසුකම් සඳහා සුදුසුකම් පත් කිරීම සහ සුදුසුකම් ඉදිරිපත් කිරීම පිළිබඳව;
- සුදුසුකම් සහතිකවල කොන්දේසි ගැන;
- නිශ්චිත සුදුසුකමක් සඳහා වෘත්තිකයා ඉදිරිපත් කිරීමට නියමිත සේවකයා ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය ලියකියවිලි පිළිබඳව.
රාජකාරිය සහ රාජකාරිය භාරදීම සඳහා ගෙවන්නේ කවුද?
සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුවේ ආරම්භකයා සේවකයෙකු හෝ අයදුම්කරුවෙකු නම්, සේවකයා හෝ අයදුම්කරු නව අයදුම්පත සඳහා ගෙවිය යුතුය, නැතහොත් වෙනත් පුද්ගලයින්ගේ සහ (හෝ) නීත්යානුකූල වියදම් පිළිගත යුතුය. ආරම්භකයා රොබෝ විකුණුම්කරු නම්, රොබෝ විකුණන්නා විසින් ගෙවිය යුතු බව පැහැදිලිය.
ගෙවීමක් කිරීමට පෙර, පුද්ගලයන් (පුද්ගලයින්, ඔවුන් කම්කරුවන්, සේවා යෝජකයන්, වෙනත් භෞතික හෝ නීතිමය පුද්ගලයින් යන්න නොසලකා) මධ්යස්ථානය සමඟ සේවා ගිවිසුමකට එළඹේ. වෘත්තීය පුහුණුවේ Kintsev හි ප්රගතිය මධ්යස්ථානයට වැදගත් වන අතර, මෙම මුදල පිළිබඳ තොරතුරු එහි වෙබ් අඩවියේ පළ කරනු ලැබේ.
සේවකයෙකු ඔහුගේ වියදම් මත ඔහුගේ සුදුසුකම් සඳහා ගෙවා ඇත්නම්, ඔහුට සමාජ ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ හිමිවිය හැකිය. මෙය කලාවෙන් පිළිබිඹු වේ. නීතිය අංක 238-FZ මගින් සංශෝධිත රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනුබද්ධ සංග්රහයේ 219. තවද නීතිය අංක 251-FZ හි "සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුව මත" ෆෙඩරල් නීතිය සම්මත කිරීම සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ කොටසකට වෙනස්කම් හඳුන්වාදීම මත. මේ ආකාරයෙන් නවෝත්පාදනයන් තැන්පතු රක්ෂණය සඳහා සැපයුම්වල පුළුල් ප්‍රවාහයක් ලබා දෙන අතර සියලු සැපයුම් සඳහා මුළු රක්ෂණ ප්‍රමාණයෙන් විශාල ප්‍රමාණයක් ඉතිරි කරයි.
ඔබ ස්වේච්ඡාවෙන් ඇතුළුව ස්වාධීන සුදුසුකම් තක්සේරුවක් කළ යුතු බව Varto මතක තබා ගන්න. ආරම්භකයා සේවකයෙකු බැවින්, මධ්යස්ථානයට ඉදිරිපත් කිරීමට අවසර ඇත්තේ සේවකයා ඔහුගේ ලිපිය ලබා දීමෙන් පසුවය. ඔබේ රුචිකත්වයන් ආරක්ෂා කිරීම සම්බන්ධයෙන්:
- කම්කරු නීති සම්පාදනය සහ කම්කරු නීතියේ අනෙකුත් සම්මතයන් සහ නියාමන නීතිමය පනත්;
- සාමූහික ගිවිසුම;
- කරුණාකර;
- දේශීය නියාමන නීතිමය ක්රියා.
ඒවායේ අඩංගු නීතිමය සම්මතයන් ගෞරවය මත පදනම් වේ: වෛද්ය පරීක්ෂණයක් ඉදිරිපත් කිරීමට යොමු කරන වෘත්තිකයන්ට ඇපකර සහ වන්දි ලබා දෙනු ලැබේ. මෙම උපකල්පනය කලාවෙහි දක්වා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 196, 2016 අප්රේල් 3 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය මගින් සංශෝධිත අංක 239-FZ "ෆෙඩරල් නීතිය "ස්වාධීන මත" සම්මත කිරීම සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට වෙනස්කම් හඳුන්වාදීම මත සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම."
සේවායෝජකයා සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුවක ආරම්භකයා වන්නේ කෙසේද සහ කුමන ප්රතිලාභ සහ ප්රතිලාභ අපේක්ෂා කරන්නේද?
මෙම ආහාරය පිළිබඳ සාක්ෂි කලාවෙන් සොයාගත හැකිය. 264 2016 අප්රේල් 3 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය මගින් සංශෝධිත රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංග්රහයට යටත්ව අංක 251-FZ. සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුවක් පැවැත්වීම සඳහා සේවා යෝජකයාගේ වියදම්, භාණ්ඩ නිෂ්පාදනය සහ විකිණීමේ ක්‍රියාවලියේදී සංවිධානය ක්රියාත්මක වන අනෙකුත් වියදම්වලට එකතු කළ හැකි බව පැහැදිලිය, ශ්‍රමය එය එක්කෝ සේවාවකි.
නීතිය අංක 238-FZ මධ්යස්ථානයේ ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය වෙනස් කළේ කෙසේද සහ ඉදිරිපත් කළ යුතු ලේඛන පැකේජය කුමක්ද?
2016 අප්රේල් 19 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධිකරණ අමාත්යාංශයේ අංක 759n දරණ නියෝගයෙන් තහවුරු කරන ලද සංවිධාන තෝරා ගන්නා ක්රියා පටිපාටිය පසුව සුදුසුකම් මධ්යස්ථාන බවට පත්වනු ඇත "සුදුසුකම් තක්සේරු මධ්යස්ථාන තහවුරු කිරීම සහ පැවරිය යුතු සංවිධාන තෝරා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කර නැවත අයදුම් කිරීමෙන් ඔවුන්ගේ රාජකාරි "
ඉහත සඳහන් කළ අනුපිළිවෙලට අනුකූලව, Rada විසින් අනාගතයේදී සුදුසුකම් මධ්යස්ථාන බවට පත්වන සංවිධාන තෝරා ගනී. ඇල්ගොරිතම පහත පරිදි වේ:
- ඉහත සඳහන් කළ අනුපිළිවෙලෙහි උපග්රන්ථ අංක 2 හි 3 වැනි වගන්තියේ ඕනෑම නියෝජනයක් ඇතුළත් කිරීම සඳහා ලේඛන පැකේජයක් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර, තක්සේරු කිරීමේ සුදුසුකම් මධ්යස්ථාන විසින් එකතු කරනු ලබන සංවිධානය විසින් ඉදිරිපත් කිරීම. ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීමට ක්රම තුනක් තිබේ: තැපෑලෙන්, සංවිධානයේ බලයලත් නියෝජිතයෙකු හරහා, අන්තර්ජාලය හරහා - ඉලෙක්ට්රොනික ලේඛන ඉදිරිපත් කර ඇත්නම්, විද්යුත් අත්සනකින් අත්සන් කර ඇත;
- යවන ලද ලේඛනවල අඩංගු තොරතුරු කෙතරම් සත්‍යද යන්න සත්යාපනය කිරීමට මම සතුටු වන අතර, අයදුම්පතට ප්‍රතිචාර දැක්වූ සංවිධානය එය අනුපිළිවෙලට අංක 1 හි 3 වන ඡේදයේ ඇතුළත් කර ඇති බව තහවුරු කරන්නේ කොපමණ දුරකටද;
- තහවුරු කිරීම සඳහා, ලේඛන ඉවත් කළ දින සිට දින 100 ක් ඇතුළත මම සංවිධානයට අයදුම්පතක් ලිවීය. අයදුම්කරු සංවිධානයට සුදුසුකම් මධ්යස්ථානයේ අවශ්ය සුදුසුකම් ලබා දීමටත්, ලේඛන සහ අයදුම්පත්‍රය සමාලෝචනය කිරීමෙන් එයට සහාය වීමටත් අපි තත්ත්වයක සිටිමු.
ඔබට අවශ්ය තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා:
- සුදුසුකම් මධ්යස්ථාන (ඔවුන්ගේ නම්, තැපැල් ලිපිනයන්, ඊමේල්, සම්බන්ධතා අංක);
- සුදුසුකමේ නම සහ ඔවුන් ඉදිරියේ පෙනී සිටින තොරතුරු (එවැනි ඇමතුම්වල වලංගුභාවය වෘත්තීය විභාගය හෙළිදරව් කරනු ඇත);
- වෘත්තීය විභාගයක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය සේවකයෙකු හෝ ගොඩබෑම සඳහා අපේක්ෂකයෙකු වැනි ලේඛන, මධ්යස්ථානයට ඉදිරිපත් කිරීමට අයදුම්පත් - තොරතුරු ලේඛනය ප්‍රතිනිර්මාණය කිරීම සඳහා ඔබ nok-nark.ru වෙබ් අඩවියට යා යුතුය. මෙම වෙබ් අඩවියේ "කර්තෘ" ස්වාධීන ලාභ නොලබන සංවිධානයක් වන "සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා ජාතික නියෝජිතායතනය" වේ.
නිශ්චිත ආකාරයේ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම්වල වෘත්තීය සුදුසුකම් ස්ථාපිත කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය කුමක්ද?
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 758n අධිකරණ අමාත්යාංශයේ නියෝගය අනුව මෙම නියෝගය 2016 අප්රේල් 19 වන දින දක්වා වලංගු වේ "වෘත්තීය සුදුසුකම් සහිත Rada සඳහා නීති අනුමත කිරීම සහ වෘත්තීය සුදුසුකම් සවිබල ගැන්වීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුමත කිරීම මත. "විශේෂිත වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සඳහා සුදුසුකම් ස්වාධීන තක්සේරුවක් සංවිධානය කිරීමේ වැදගත්කම තහවුරු කිරීම සහ ඒවා නැවත අයදුම් කිරීම" . සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීමේ පද්ධතියක් වර්ධනය කිරීම සඳහා එය අවශ්ය විය. මෙය ඉහත සඳහන් අනුපිළිවෙලට අනුකූල වේ:
- රුසියානු සහ අනෙකුත් සේවා යෝජකයින්, සංගම් (පෙළගැස්වීම්) මෙන්ම ඔවුන් නියෝජනය කරන වෙනත් සංවිධාන ම්ලේච්ඡත්වයට පත් කිරීම සඳහා මුලපිරීමක් නිර්මාණය කිරීම පිළිබඳ තීරණයක් ගැනීමේ වේදිකාව එහි වෘත්තීය ශක්තීන් ඇත (මෙතැන් සිට ඔවුන් අයදුම්කරුවන්ගේ සංවිධාන ලෙස හැඳින්විය හැක) මම වෘත්තීය සුදුසුකම් සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපති යටතේ ජාතික කවුන්සිලයේ ප්රධානියා මම (මෙතැන් සිට ජාතික සභාව ලෙස හැඳින්වේ);
- ජාතික නියෝජිතායතනයෙන් ලැබෙන ආදායම ජාතික නියෝජිතායතනය ලෙසද හැඳින්වෙන "සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා වූ ජාතික නියෝජිතායතනය" (nok-nark.ru) වෙත යවනු ලැබේ. ඉදිරිපත් කරන ලද ලියකියවිලි වර්තමාන සහ විශ්වසනීය වන්නේ කොපමණ දුරකටදැයි මෙහිදී ඔබට පෙනෙනු ඇත. ඒවායේ ප්‍රදර්ශනය කර ඇති ප්රකාශ සත්යාපනය කිරීමේ කාලසීමාව ඒවා ලැබුණු දින සිට ව්‍යාපාරික දින 20 ක් ගතවේ;
- සමාලෝචනය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු, ජාතික නියෝජිතායතනයේ බුද්ධි නිලධාරීන් තීරණයක් ගෙන ඇති බව අයදුම්කරු සංවිධානයට දන්වයි. සාරය දෙස බැලීමට පෙර හෝ සපයන ලද තොරතුරුවල නොගැලපීම් හෝ අවිශ්වාසය හරහා වෙනස්කම් ගත හැකිය;
- ධනාත්මක ආකාරයකින්, අයදුම්කරු සංවිධානය ජාතික නියෝජිතායතනයෙන් ජාතික නියෝජිතායතනයට යවනු ලැබේ. දැන් පොලිස් නිලධාරීන්ට ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියාවලිය අවසන් වූ දින සිට වැඩ කරන දින 120 ක් වැඩ කිරීමට සිදුවනු ඇති අතර, ප්‍රශංසාව සහ ඔහුගේ පුද්ගලික ගබඩාව ඇතුළුව සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුවක් සංවිධානය කිරීමට හෝ පුද්ගලික ගබඩාවක් පවත්වාගෙන යාමට අවස්ථාව ලබා දෙනු ඇත. අයදුම්කරුගේ සංවිධානය විසින් ලියාපදිංචි කිරීම හෝ සත්ව නඩත්තු කිරීම සඳහා .
ජාතික ගබඩාව විසින් තීරණය ගනු ලැබුවහොත්, ප්රතිඵලය ඉවත් කර ගත් දින සිට වැඩ කරන දින 7 ක් ඇතුළත අයදුම්කරු සංවිධානය ජාතික නියෝජිතායතනයෙන් ඉවත් කරනු ලැබේ.
රුසියාවේ ප්රමාණවත් තරම් අඩු අයදුම්කරුවන්ගේ සංවිධාන ඇති බව ද සඳහන් කිරීම වටී. Danі spyloti ඔහුගේ ම diyalnіstya p'atyyatyu vіdsotkiv sub'єkktv RF මම (Abo) bilsh අර්ධ prazivnikiv නියෝජිතයන් විසින් දඩයම් කිරීම, වෘත්තියේ වෘත්තියේ විශේෂවල yaki Zalucheny. ඔවුන්ගේ පාලනය යටතේ පවතින විෂයයන්, අනෙක් අතට, රහසිගත ආකාරයේ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සඳහා එකිනෙකා සමඟ සම්බන්ධ වේ. සහ නිර්මාණයේ ආරම්භකයා, නීතිය අංක 238-FZ අනුව, ජාතික Rada බවට පත් විය.
සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීමේ මධ්යස්ථානයක් බවට පත් විය යුතු සංවිධානයට ලබා දෙන ප්රතිලාභ මොනවාද?
පෙනෙන විදිහට, මධ්යස්ථානය යන යෙදුමෙන් අදහස් කරන්නේ සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීමට ඉඩ දීමට සතුටු වන නීතිමය ආයතනයකි. Rada විසින් තොරතුරු සංවිධාන සහ (හෝ) නීතිමය ආයතන (ව්‍යවසාය, සංවිධාන, ආදිය) ii, ob'ednannya) වෙත නව තොරතුරු කිසිවක් ලබා නොදේ.
ඔවුන්ගේ පදනම මත සුදුසුකම් මධ්යස්ථානයක් පිහිටුවීමට සුදුසු නෛතික ආයතන තෝරා ගැනීමේ වේදිකා වන්නේ:
- සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුවකින් වැදගත්කම අලුත් කිරීමක් ලබා දීමේ අරමුණින් නීතිමය ආයතනයක් විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද ලිඛිත අයදුම්පතක් (මෙම ආයතනය අයදුම්කරු සංවිධානය ලෙසද හැඳින්වේ);
- මෙම අලුත් කිරීම සඳහා ඇති අයිතිය තහවුරු කරන ලියකියවිලි.
ලේඛන මාරු කිරීම හඳුනා ගැනීම සඳහා, ඔබ තොරතුරු ලේඛනය දෙස බැලිය යුතුය. පහත වෙබ් අඩවි වලින් ඔබට අවශ්ය දේ අන්තර්ජාලයෙන් සොයා ගන්න:
- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ප්රාසියෝ අමාත්යාංශය;
- "ජාතික සුදුසුකම් ඒජන්සිය" (nok-nark.ru).
අයදුම්පත්‍රයේ සියලුම ලේඛන එකවර යවනු ලැබේ. වැදගත් තොරතුරු හෝ සහාය සැපයීම සඳහා අයදුම්පත් සමාලෝචනය කිරීම සහ තීරණ ගැනීම සඳහා ඔහු වගකිව යුතුය. ලැබුණු දින සිට ලේඛන ඉදිරිපත් කරන තෙක් දින 100 ක කාලයක් සඳහා ගොනු කිරීමේ අවශ්‍යතා අවශ්ය වන ස්වාධීන සුදුසුකම් මධ්යස්ථානයක් වීමට ආයතනයට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කර ඇති අය ගැන අපට කියන්න.
Rada මධ්යස්ථානය පිළිබඳ තොරතුරු මාලාවක් ජාතික නියෝජිතායතනය විසින් සපයනු ලැබේ. ස්වාධීනව සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම සිදු කරන ලද ඒවා පිළිබඳ තොරතුරු රෙජිස්ට්‍රාර් හි තැබීමට, සුදුසුකම් ලැබීමේ ක්රියාකාරකම් වලින් අමතර ප්රතිලාභ අයදුම්කරුට ලබා දීමට මා තීරණය කළ පසු ඉල්ලීමේ රැඳී සිටීම දින දර්ශන දින 5ක් පවතිනු ඇත.
ඇගයීම් මධ්යස්ථානයේ විශේෂඥ කමිටුවේ සාමාජිකයන් සපුරාලිය යුතු නිර්ණායක මොනවාද?
යෝජිත නිර්ණායක ලැයිස්තුව මධ්යස්ථාන සඳහා 3 ඡේදයේ "c" උප ඡේදය සමඟින් දක්වා ඇත. 2016 ජනවාරි 19 දිනැති අංක 759n දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධිකරණ අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් මේවා තහවුරු කරන ලදී.
ඇගයීම් මධ්යස්ථානයේ විද්වත් කමිටුවේ සාමාජිකයින්ට සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුවක් සිදු කිරීම සඳහා ඇගයීම් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් සම්මත කරන ලද විධිවිධානවලට අනුකූල වන තහවුරු කළ සුදුසුකමක් තිබිය යුතුය. මෙම නිර්ණායක අංක 238-FZ නීතියට අනුකූලව සහ 2016 නොවැම්බර් 1 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආරක්ෂක අමාත්යාංශයේ නියෝගය අනුව අංක 601n "සුදුසුකම් ස්වාධීනව තක්සේරු කිරීම සඳහා තක්සේරු නිර්ණායක තෝරා ගැනීම පිළිබඳ රෙගුලාසි අනුමත කිරීම මත. ii". ඇගයීම් ක්රම යටතේ, Ia සේවකයා හෝ පුරප්පාඩුවක් සඳහා අපේක්ෂකයා සුදුසුකම් ලබන්නේ කුමන සුදුසුකම්ද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා වෘත්තීය පරීක්ෂණ පැවැත්වීමේදී, ජයග්‍රාහකයාගේ සුදුසුකම් මධ්යස්ථානය ලෙස, පැවරුම් සහ ඇගයීම් නිර්ණායකවල සම්පූර්ණත්වය අපි තේරුම් ගනිමු. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය පනත් මගින්
මෙම කාර්යයන් සහ නිර්ණායක වෘත්තීය විභාගය සිදු කිරීමට අවශ්ය පිරිස් සහාය විස්තර කිරීම ඇතුළුව තක්සේරු චාරිකා සඳහා සැපයුම්, තාක්ෂණික සහ පුද්ගල සහාය විස්තර කරයි.
ඇගයීම් කුසලතා වර්ධනය සතුටින් සංවිධානය කර ඇත.
පුරවැසියන්, සේවා යෝජකයන් සහ අනෙකුත් සියලුම සංවිධාන ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් පිළිබඳව දැනුම් දීම සඳහා, තොරතුරු ලේඛනයක් පවත්වාගෙන යනු ලැබේ. මෙම තොරතුරු අන්තර්ජාල සම්පත විස්තර කර ඇත:
- වෙනුවෙන්;
- Centri ගැන;
- සුදුසුකම් සහ ඒවායේ වර්ග බඳවා ගැනීම ගැන;
- වෘත්තීය පරීක්ෂණ සිදු කරනු ලබන වෘත්තීය ප්‍රමිතීන් සහ ඒවායේ ප්‍රධාන විධිවිධාන පිළිබඳව;
- ඇගයීමේ ලක්ෂණ ගැන.
සුදුසුකම් පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුව පිළිබඳ රෙජිස්ට්රි තොරතුරු නොමිලේ ලබා ගත හැකිය. එය "සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා ජාතික නියෝජිතායතනය" (nok-nark.ru) විසින් සහාය දක්වයි.
සුදුසුකම් සහතිකය වලංගු වන්නේ කුමන කාල සීමාව තුළද?
මෙම පදය, ඕනෑම සුදුසුකම් සහතිකයක් පුරාවට, වෘත්තීය ක්ෂේත්රයේ සංවර්ධනයේ වේගයට අදාළ නොවේ. තාක්ෂණයන් බොහෝ විට යාවත්කාලීන වන ආකාරයටම, විශේෂිත වෘත්තීය ක්රියාකාරකම්වල දී ඒවා පරිණාමය වන ආකාරය අපි දනිමු. මෙම යෙදුමේ තේරුම මෙයයි: සතුටුයි.
අවශ්ය නම්, සුදුසුකම් පරාසය සහ වෘත්තීය ප්‍රමිතිවල විධිවිධාන, හඳුනා ගන්නා සුදුසුකම් වර්ගය මෙන්ම විභාග බෑග්වල සුදුසුකම් සහතිකයක් ලබා දීමේ වලංගු භාවය වලංගු කාල සීමාවන් පිළිබඳව හුරුපුරුදු වන්න. අදාළ තොරතුරු ලේඛනයේ නියමයන් සොයාගත හැකිය. ඔබට ඔහුව nok-nark.ru හි අන්තර්ජාලයෙන් සොයාගත හැකිය. මෙය ස්වාධීන ලාභ නොලබන සංවිධානයක් වන "සුදුසුකම් සංවර්ධනය සඳහා වූ ජාතික නියෝජිතායතනයේ" වෙබ් අඩවියයි.