තනි ව්යවසායකයින්ට සිවිල් සේවකයන් සේවයේ යොදවන්නේ කෙසේද? මෙම වර්ගයේ ආහාර බොහෝ ව්යවසායකයින්ගේ උනන්දුව ආකර්ෂණය කරයි. සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම යනු සේවා ස්ථානයක සිට වැඩ කරන සේවකයෙකි. ඉහළට ගිය දකුණේ ව්යාපාරිකයා පිරිසිදු කරන්නන් කුලියට ගන්නේ කෙසේදැයි සිතා බැලීමට බැඳී සිටී.
තනි ව්යවසායකයෙකු ලෙස, ඔබට වෘත්තිකයන් බඳවා ගත හැකිය
වෙළෙන්දන් සඳහා නීත්‍යානුකූලව හොඳම විකල්පය වනුයේ විශේෂයෙන් විදේශීය සේවකයින් බඳවා ගැනීම වෙනුවට තෙවන පාර්ශවීය IP හෝ සමාගමකින් සේවා සැපයීම සඳහා ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමයි. මට එවැනි අවස්ථාවක් භාවිතා කිරීමට අවශ්ය නම්, එය අත්‍යවශ්‍ය වේ. පිළිගැනීමේ අයිතිය ආහාරවල මිල පිළිබඳ පැහැදිලි සහ පදනම් වූ තහවුරු කිරීමක් ලබා දෙයි.
රක්ෂණ අංශයට කම්කරුවන් ගණනාවක් අවශ්ය වේ, තනි පුද්ගල බඳවා ගැනීම් මතක තබා ගත යුත්තේ කුලියට ගත් කම්කරුවන් සංඛ්‍යාවට සමාන නොවන බව මතක තබා ගත යුතුය, නමුත් ඔවුන්ගේ සාමාන්ය සේවකයින් සංඛ්යාව බදු කාලසීමාව ස්ථාපනය කිරීම සඳහා රක්ෂණය කර ඇත.
මේ ආකාරයෙන්, කුලියට ගත් තැනැත්තාට අවශ්ය සේවකයින් සංඛ්යාව නියාමනය කළ හැකිය. හමුදා නිලධාරීන්ගේ සාමාන්ය ගබඩාවක් බැවින්, වැඩ නොකරන දිනයක ලියාපදිංචි වූ හෝ වන්දි කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සේවය කරන කම්කරුවන් රක්ෂණය කිරීම අවශ්ය බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය.
සෞඛ්‍ය සේවකයින් බඳවා ගැනීමට තනි ව්යවසායකයෙකුට අයිතියක් ඇති පෝෂණය ප්‍රධාන වේ. වාණිජ සහ සිවිල් අයිතිවාසිකම් කුඩා ව්යාපාර සහ තනි ව්යවසායකයින්ට සේවකයින් 100 කට වඩා සේවය කළ නොහැකි බව නියම කරයි.
UTII වැනි පුද්ගලික ව්යවසායන් වෙත මෙම ගෞරවය නැවත ලබා දීම අවශ්ය වේ.තනි ව්යවසායකයෙකුගේ කාර්ය මණ්ඩලය පුද්ගලයන් 100 දෙනෙකුට මාරු කළහොත් මෙය වියදම් කළ හැකිය.
පේටන්ට් බලපත්‍ර පද්ධතිය මත ක්රියාත්මක වන ව්‍යාපාරිකයින් බරපතල ලෙස සීමා වී ඇත. ඔවුන් සඳහා නීතිමය සීමාව කම්කරුවන් 5 කි.
පසුගිය වසන්තයේ දී ZMI හි තොරතුරු පළ වූයේ පාර්ලිමේන්තු මන්ත්‍රීවරුන් තනි ව්යවසායකයින් සඳහා කම්කරුවන් සංඛ්යාව සීමා කරන නීති සම්පාදනයට සංශෝධන සූදානම් කරමින් සිටින බවයි.
IP පෝරමය නොමැතිව මාරු කළ වෙනස්කම් බලපෑ හැකිය.
අද වන විට තනි ව්යවසායකයින්ට සේවකයින් 100 ක් දක්වා බඳවා ගැනීමට අයිතිය ඇත.
කුඩා ව්යාපාර ලෙස නැවත පුහුණු විය යුතු බව නීතියෙන් නියම කර ඇත. වෛද්යවරුන් බඳවා නොගෙන පුද්ගලයන්ට තම තත්ත්වය පවත්වා ගත හැකිය.
පුද්ගල නීති ආයතනයේ සාකච්ඡා දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ න්‍යායාත්මකව සිදු කර ඇත. මිනිසුන් වෙනස් වීමේ පිළිගත නොහැකි බව ගැන කතා කිරීමට නැඹුරු වේ. ජනාධිපති පරිපාලනය තවමත් එම අදහසට ගරු නොකරන නමුත් තනි කොන්ත්‍රාත්කරුවන් ලෙස බඳවා ගන්නා කම්කරුවන් සංඛ්යාව වෙනස් කිරීමට නිලධාරීන් උත්සාහ කරයි.
"ව්යාපාරික රුසියාව" නියෝජිතයන් වෙනස් අදහසක් හඳුන්වා දෙයි. "ස්වයං රැකියා" පිළිබඳ නව ආර්ථික සංකල්පයක් හඳුන්වා දීමට වෝන් යෝජනා කරයි. IP වෙනුවට ස්වයං රැකියාවක්. ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සරල කිරීමට අපට අවශ්ය වේ, නිර්මාණය කරන ලද දීප්තියේ පරිමාව සහ දීප්තිය, එමඟින් සෙවණැලි වලින් “නිහතමානී IP” රාශියක් ගෙන ඒමට අපට ඉඩ සලසයි.
ස්ථානයට හැරෙන්න
විදේශීය ශ්‍රමිකයන් බඳවා ගැනීමේ නීති
නව සේවකයෙකු සඳහා ලියාපදිංචි වන විට, එම තනතුරට ඇතුළත් කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් පුරවන ලෙස තනි අයදුම්කරුගෙන් ඉල්ලා සිටින අතර, ඔබ ඔබේ සියලු දත්ත සහ ඔබ අයදුම් කරන වැඩ වර්ගය ඇතුළත් කළ යුතුය. සේවකයා සහ ව්යාපාරිකයා අතර රැකියා ගිවිසුම අත්සන් කිරීම සඳහා මෙය පදනම වනු ඇත. නීතියට අනුව, එය උදාහරණ 3 කින් සෑදී ඇත. එකක් නවක සිසුවෙකුගේ අතට, අනෙකා පෞද්ගලික පුද්ගලයෙකුට, තුන්වැන්නා රැකියා මධ්යස්ථානයට යයි.
වැඩ කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීම සෑම විටම අනිවාර්ය වගකීම් වලට යටත් වේ.
ඔවුන් තනි ව්යවසායකයින් බවට පත්වන්නේ නව සේවකයා බලාගාරයෙන් තම වගකීම් භාර ගැනීමට පටන් ගත් මොහොතේ සිට මිස කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කළ දිනයේ සිට නොවේ. කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් නොකළේ නම්, නමුත් සේවකයාට වැඩ කිරීමට ඉඩ දුන්නේ නම්, තනි සේවා යෝජකයෙකුගේ එවැනි ක්රියාවන්ට උසාවියේදී දඬුවම් කළ හැකිය.
වෙළෙන්දෙකුගේ එවැනි වරදක් පහත සඳහන් ප්‍රමිතීන් ස්ථාපිත කරන එවැනි ලේඛන සමඟ ගැටෙන බැවින් IP වෙතින් දඩය අඩු කිරීමට තීරණයක් ගත හැකිය:
- අපරාධ සංග්රහය;
- කම්කරු නීති සම්පාදනය;
- පරිපාලන-පටිපාටික සංග්රහය.
ශ්රම ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ සම්මතයන් සහ නීතිවලට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම තනි ව්යවසායකයාට තනි තනි ව්යාපාර ක්රියාකාරකම් ස්වරූපයෙන් 90 නොඉක්මවන වාරයක් සඳහා සම්බාධක හෝ දඩයක් සහ රූබල් 30 සිට 50 දහසක් දක්වා සම්බාධකවලට තර්ජනය කරයි.
සේවා යෝජකයාගේ එවැනි උල්ලංඝනයන්ගේ ප්රතිවිපාක වන්නේ බදු ගෙවන්නන් වැනි පුද්ගලයන් පිළිබඳ සේවායෝජකයාගේ (බදු පදිංචිකරුගේ) දත්ත මාරු කිරීමේ අනුකූලතාවයට බාධා කිරීමයි. නොවැදගත් අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා, බදු තැන්පතු සහ අනෙකුත් අනිවාර්ය ගෙවීම් ගෙවීමේදී ස්ථිර වංචාව සඳහා නීතිමය අධිකාරියක් සපයන අපරාධ නීතියක් ඇත.
ස්ථානයට හැරෙන්න
නව රොබෝ විකුණුම්කරුවෙකුගේ පැතිකඩ
තනි ව්යවසායකයින් බඳවා ගැනීමට තීරණය කිරීමෙන් පසු, ඔබ සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ඔබේ රැකියාව ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ ශාඛාව සමඟ ලියාපදිංචි විය යුතුය. පළමු රැකියා ස්ථානය ස්ථාපිත වූ මොහොතේ සිට දින 30 ක් යන පදය නීතිය මගින් අර්ථ දක්වයි. පළමු රැකියා කොන්ත්රාත්තුවෙන් දින 10 කට පසුව, සේවා යෝජකයා නව කුලියට ගැනීමක් ලෙස සමාජ රක්ෂණ අරමුදල සමඟ ඔහුගේ ක්රියාකාරිත්වය ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය කළ යුතුය.
තනි පුද්ගල වෙළෙන්දෙකු, නව කුලීකරුවෙකු ලෙස, ඉදිරි ආයතනික ලේඛන පැකේජය තහවුරු කළ යුතුය (රැකියා ගිවිසුමට අමතරව):
- ඔබ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔබ මුලින්ම වැඩ පොතක් බැලීමට අවශ්ය වනු ඇත;
- හමුදා නිලධාරියෙකු ඇතුළත් කිරීම සඳහා නියෝගය ඉල්ලා අත්සන් කරන්න;
- විශේෂ පෝරමය T-2 පුරවන්න (මෙය විශේෂ පොලිස් නිලධාරියාගේ කාඩ්පතේ නමයි);
- මුදා හැරීමේ කාලසටහනට නව සේවකයින් එකතු කරනු ලැබේ;
- ශිෂ්‍යයා සඳහා කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවක් තෝරා ගනු ලැබේ;
- රෝපණ උපදෙස් සකස් කර වඩු කාර්මිකයෙකු විසින් සිදු කරනු ලැබේ.
මෙම ලේඛන පැකේජය සේවකයාගේ ද්රව්යමය අක්තපත්ර පිළිබඳ විශේෂ තොරතුරු ඇතුළත් කළ හැකිය (ඔබට උදාහරණයක් ලෙස, වාණිජ කුටියක රහස්යභාවය මාරු කළ හැකිය).
නව සේවකයින් සංවිධානයේ පුහුණුවීම් සහ පිළිවෙල පිළිබඳ නීති රීති පිළිබඳව හුරුපුරුදු වීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.
තනි පුද්ගල ව්යවසායකයින් සහ සේවා යෝජකයින් පහත සඳහන් විශේෂ ගෙවීම් වලට යටත් වේ:
- විවිධ වර්ගයේ රක්ෂණ සඳහා රක්ෂණ තැන්පතු සඳහා ගෙවීම;
- rozakhunok සහ ආදායම් බදු කම්කරුවන්ගේ වැටුප් වලින් ගෙවීම;
- සමාජ රක්ෂණය සඳහා රක්ෂණ දායක මුදල් (වෛද්ය වාර්තා මාරු කිරීම, මාතෘ නිවාඩු, ආදිය).
ස්ථානයට හැරෙන්න
රැකියා විකුණුම්කරුගේ නම
රොබෝ වෙළෙන්දා පහත ප්‍රසිද්ධිය ලබා දීම සම්බන්ධයෙන් වැරදිකරු වේ:
- FSS වෙත ඉක්මන් ඇමතුමක්, ඔබ රැකියාව භාර ගැනීමට සූදානම් බව තහවුරු කරයි;
- විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට සහ සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට ගෙවීම් පිළිබඳ කාර්තුමය දැනුම්දීම;
- තනි ව්යවසායකයා විසින් කුලියට ගත් සේවකයින්ට ගෙවිය යුතු ගෙවීම් තියුණු ලෙස මාරු කිරීම;
- සාමාන්ය වෘත්තිකයන් සංඛ්යාව පිළිබඳ කෙටි කතාවකි.
ස්වයං තෙරපුම පමණක් ඔබේ මාර්ගයට නොයන බව ඔබ තේරුම් ගන්නා මොහොත පැමිණේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ආරක්ෂකයින් බඳවා ගැනීමට කාලය පැමිණ ඇති බවයි. සමාගමට ඉදිරියට යාමට හැකි වන පරිදි ඔබ IP එකක් ලෙස ලියාපදිංචි විය යුත්තේ ඇයි? පූර්ණ කාලීන රෝහල් සේවකයින් පෙනී සිටින විට, ඔවුන්ට අමතර මුදලක් වැය කිරීමට සිදුවනු ඇත. 2017 දී කාර්ය මණ්ඩලය නිසි ලෙස බඳවා ගැනීමට ඔබට හැකි වන පරිදි, නීතියේ නවතම නවෝත්පාදනයන් පිළිබඳව අපි දැනුවත්ව සිටින අතර, අපි මෙය විස්තරාත්මකව සොයා බලමු.
අපි නවක සිසුවෙකු ලියාපදිංචි කරන්නෙමු
වැඩ සඳහා කම්කරුවන් පිළිගැනීම සහ ලියාපදිංචි කිරීම - දකුණු පසින් - තනි ව්යවසායකයෙකුට අපහසු වේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබට ඇල්ගොරිතම පැහැදිලිව අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා, කරුණාකර අපගේ උපදෙස් වලට ගරු කරන්න.
වෛද්යවරයෙකු ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා Pokrokov උපදෙස්:
1. ඔබ මුලින්ම ලේඛන පැකේජයක් එකතු කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබට අවශ්ය වනු ඇත:
- විදේශ ගමන් බලපත්රය හෝ පුද්ගලයෙකු හඳුනා ගන්නා වෙනත් ලියවිල්ලක්;
- වැඩ පොත (පොත් විය හැක, මිනිසුන් පළමුව තාවකාලික සේවකයෙකු ලෙස වැඩ කිරීම, තිරය පිටුපස වැඩ කිරීම භාරව සිටින බැවින්);
- හමුදා කුවිතාන්සියක් (කථනයට පෙර, එය භාර්යාවන්ගෙන් විය හැකිය, නිදසුනක් වශයෙන්, වෛද්ය වෘත්තිකයන්ගෙන්);
- අධ්යාපනය පිළිබඳ ලියකියවිලි (මෙහි අවශ්ය ඩිප්ලෝමා, උසස් සුදුසුකම් පාඨමාලා සම්පූර්ණ කිරීමේ සහතික, ආදිය);
- SNILS (පුද්ගල විශේෂ ගිණුමක රක්ෂණ අංකය), ජනතාව අතර - රක්ෂණ සහතිකයක්.
මතක තබා ගන්න, ශිෂ්‍යයෙකු පළමු වරට රැකියාවක් සඳහා ලියාපදිංචි වූ විට, ඔබ ඔහු වෙනුවෙන් වැඩ පොතක් සහ රක්ෂණ සහතිකයක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත.
2. ඔබගේ වෘත්තීය හැඳුනුම්පත් අංකය සමඟ රැකියා අයදුම්පත පුරවා අත්සන් කරන්න.
මෙම ක්‍රියාව අනිවාර්ය නොවේ, මෙම ප්‍රකාශය අනාගතයේ දී සැපයුම් අවයව හා හැකි ශ්රම සුපර්චාජර් වලට සම්බන්ධ විවිධ පිළිගත නොහැකි තත්වයන් ඉවත් කිරීමට උපකාරී වේ.
3. රැකියා ගිවිසුම සම්පූර්ණ කර අත්සන් කරන්න.
කලාව සඳහා උපකාර සඳහා දක්ෂ ලෙස අයදුම් කිරීම සඳහා. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57, සහ ඊටත් වඩා හොඳයි - ඔබේ ක්රියාකාරිත්වයේ විශේෂතා මත පදනම්ව ගිවිසුමක් සකස් කළ හැකි සුදුසුකම් ලත් නීතිඥයෙකුට. උදාහරණ දෙකක් තිබේ: එකක් ඔබෙන් නැති වී ඇත, අනෙක වෛද්යවරයාගෙන්.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව උදාහරණ දෙකක් සඳහා වලංගු වේ: එකක් ඔබෙන් අහිමි වී ඇත, අනෙක සේවකයාගෙන්.
4. ගමේ උපදෙස් සමඟ අත්සන් කරන්න.
විශේෂඥයා තම වගකීම් සහ වැඩ කිරීමේ පද්ධතිය, සරලව කිවහොත්, ව්යාපාරික ක්රියාවලියක් පැහැදිලිව වටහා ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ. කෙසේ වෙතත්, ව්යවසායකයින් ස්වල්ප දෙනෙක් විශේෂයෙන් ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම්වල මුල් අවධියේදී රෝපණ උපදෙස් සංවර්ධනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරති. ගෙවතු වගා උපදෙස් සංවර්ධනය කිරීම සඳහා ඔබේ කාලයෙන් යම් ප්‍රමාණයක් වැය කර ඒවා ගැන හොඳින් හුරුපුරුදු වන්න.
5. පුහුණුවීම් සඳහා ඇණවුම ඉදිරිපත් කරන්න.
ස්ථානය වෙත භාරදීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 68, රැකියා සඳහා ඇණවුම විශේෂ T-1 ආකෘතියක් භාවිතයෙන් නිකුත් කෙරේ. ඇණවුම ක්රියාත්මක කිරීමේ දිනය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දිනය සමග සමපාත විය හැකි අතර, සේවකයා තමාගේම අයිතියෙන් නියෝගය අත්සන් කළ යුතුය. ඔබ ව්යාකූල විය හැකි කිසිවෙකුට දොස් නොකියන ලෙස, සමාගමේ නීති දෙපාර්තමේන්තුව සමඟ මෙම ලේඛනය ලියාපදිංචි කිරීමට අමතක නොකරන්න.
6. විශේෂ නිලධාරියාට වෛද්ය නිලධාරි කාඩ්පතක් නිකුත් කරන්න.
විශේෂ කාඩ්පත T-2 ආකාරයෙන් පිහිටුවා ඇත. බොහෝ ව්යවසායකයින් කිසිවෙකුට කිසිදු ගෞරවයක් නොදක්වයි, ඔබට සමාගමේ ලිපි ලේඛන නිවැරදිව තබා ගැනීමට අවශ්ය නම්, කාඩ්පත් විස්තර පිරවීමට වග බලා ගන්න.
7. වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කරන්න.
වැඩ පොතට පෙර වැඩ වාර්තාවට ඇතුළත් කිරීම නොකරන්න, කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීමෙන් පසු වසර 1 කට නොඅඩු කාලයකදී මේ පිළිබඳ දැන්වීම දිස්වනු ඇත.
8. බදු සහ රක්ෂණ දායක මුදල් ගෙවන්න.
ඊට පසු, රජයේ විශ්රාමිකයෙකු ලෙස, ඔබ වහාම රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල (PFR) සහ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල (SIF) අමතන්න. කම්කරුවෙකුගේ වැටුපෙන් ලැබෙන වියදම් සඳහා වැඩ කිරීම අවශ්ය වේ.
ව්යාපාර සංවර්ධනය ආරම්භ වන්නේ නිසි ඉලක්ක සැකසීම සහ සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින් තෝරා ගැනීමෙනි. අසනීප නිවාඩු නිල වශයෙන් පරිපාලනය කළ යුතු බව මතක තබා ගන්න. එමනිසා, සැපයුම් අවයවවල පැත්තෙන් ඇති විය හැකි ප්රතිවර්තනය සමඟ ඔබට ගැටළු ඇති නොවේ. හොඳින් තෝරාගත් කණ්ඩායමක් ඔබේ ව්‍යාපාරය නව මට්ටමකට ළඟා වීමට උපකාරී වනු ඇත.
සේවා යෝජකයන්ට සේවකයින් බඳවා ගන්නේ කෙසේද සහ ඒ සඳහා කොපමණ මුදලක් වැය වේද?
කුලියට ගත් කම්කරුවන් වැටුප්, බදු සහ රක්ෂණ දායක මුදල් සඳහා වැඩි මුදලක් වැය කරනු ඇති අතර, රාජ්යය ඉදිරියේ ඔවුන්ගේ කීර්ති නාමයට බැඳීම් එකතු කරනු ඇත.
සේවකයෙකු ලෙස රැකියාවක් සඳහා IP ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේද?
ඔබ තෝරාගත යුත්තේ කුමන ගිවිසුමද?
පූජකයා ජයග්රාහී බැවින් ගිවිසුම අනුපිළිවෙලෙහි තිබිය යුතු බව පෙනේ. රොබෝ එකක් අඳින්නේ කෙසේද? සංවර්ධන චරිතයසහ නිශ්චිත වසර අවසන් වන තුරු, ප්‍රකාශනය කරන වේලාවට ආසන්නව, විකිරණ ස්පීවර්බිට්නික් DPG ගිවිසුමට අනුකූල වේ(අලුත්වැඩියා කිරීම, වෙබ් අඩවි සංවර්ධනය, ප්‍රචාරණ ව්‍යාපාරය ආදිය)
කොරෝනා වයිරසය නරක අතට හැරෙන්නේ කෙසේද? ස්ථිර වැඩ, එවිට එවැනි බහාලුම් සවි කර ඇත රැකියා කොන්ත්රාත්තුව(විකුණුම්කරු, රියදුරු, ආරක්ෂකයා, ආදිය).
නීති සම්පාදනය පිළිබඳ Posilannya
2007 ජූනි 24 දිනැති අංක 209-FZ "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කුඩා හා මධ්යම ප්රමාණයේ ව්යවසායන් සංවර්ධනය කිරීම" tsii" දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති නිර්ණායක සපුරාලන නෛතික හෝ භෞතික පුද්ගලයෙකුට Microenterprise ගරු කරයි:
සිවිල් නෛතික ස්වභාවයේ ගිවිසුම්:
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පිටුපස සේවායෝජකයාට තම ශිෂ්යයාට සමාජ ඇපකර ලබා දිය හැකිය. Tse:
- නිතිපතා වැටුප් ගෙවීම
- ගෙවන නිවාඩු සඳහා ගෙවීම්
- වෛද්ය වියදම් සඳහා ගෙවීම
- සේවා යෝජකයාගේ මුලපිරීම හේතුවෙන් විශ්රාම යාමේදී වෙන් කිරීමේ වැටුප් ගෙවීම
- රොබෝවරුන්ගේ මනස සුරක්ෂිත කිරීම.
DPG ගිවිසුම සඳහා, spivorbitnik හට හිමි වේ විශේෂයෙන් කතා කරන අයකොන්ත්රාත්තුව අවසන් වූ පැයේදී.
රැකියා ගිවිසුම් සඳහා ගෙවනු ලැබේ ස්ථිර වගකීමක් සහිත රක්ෂණ තැන්පතු: විශ්රාම වැටුප් අරමුදල, අනිවාර්ය වෛද්ය රක්ෂණ අරමුදල, සමාජ රක්ෂණ අරමුදල සඳහා දායක මුදල්. DPG ගිවිසුම් සඳහා - විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සහ අනිවාර්ය වෛද්ය රක්ෂණ අරමුදල ( FSS නොමැතිව).
ඩීපීජී ගිවිසුම් ස්ථාපිත කිරීමේදී ව්‍යවසාය සඳහා පැහැදිලි මූල්ය ප්‍රතිලාභය කුමක් වුවත්, සාරය වශයෙන් එය කුලියට ගත් පුද්ගලයා සහ සේවකයා අතර ගිවිසුමක් බැවින්, සේවකයා සමඟ එවැනි ගිවිසුමක් ඇති කර ගත නොහැක. කම්කරු පරීක්ෂණයක් සිදු කළ පසු, කම්කරු පරීක්ෂකවරයාට අවශ්ය සියලු සාක්ෂි සහිතව එවැනි කම්කරු ගිවිසුමක් හඳුනා ගත හැකිය - සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට දායක මුදල් ලැබීම, මුදා හැරීමේ දිනය සහ නියමිත ගෙවීම් සියල්ල.
රොබෝ විකුණුම්කරුවෙකු ලෙස FSS සමඟ ලියාපදිංචි වන්නේ කෙසේද
ලියාපදිංචි වීමට, ඔබ අයදුම්පත් සහ ලේඛන කට්ටලයක් සමඟ අරමුදල් වෙත ප්රවේශ විය යුතුය. Zrobiti tse treba දින 30 කට පසුව නොවේ z සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට පෙර ගිවිසුමේ දිනය. FSS සමඟ ප්රමාද වූ ලියාපදිංචිය සඳහා දඩ මුදල 20 දහසකි. අතුල්ලන්න.
7. මෙම ක්රියා පටිපාටියේ 3 වන ඡේදයේ 2 වන උප ඡේදය යටතේ නම් කර ඇති රක්‍ෂකයින් ලියාපදිංචි කිරීම අරමුදලේ භෞමික බලධාරීන් විසින් රක්ෂණකරුවෙකු ලෙස ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා වන අයදුම්පතක පදනම මත පුද්ගලයෙකු පදිංචි ස්ථානයේ සිදු කරනු ලැබේ. - භෞතික පුද්ගලයෙකු ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත), රක්‍ෂණකරුවන්ගේ ලියාපදිංචියෙන් සහ ඉවත් කිරීමෙන් රජයේ සේවය ලබා දීම සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ පරිපාලන රෙගුලාසිවලට ඇමුණුම අංක 2 මගින් ඉදිරිපත් කරන ලද පෝරමය - 2013 ජුනි 25 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ ආරක්ෂණ අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු සේවකයෙකු බවට පත් වූ පුද්ගලයින්. N 574н (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධිකරණ අමාත්‍යාංශය විසින් ලියාපදිංචි කර ඇත (2014 පෙබරවාරි 21, ලියාපදිංචි අංකය 31687), එය ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. දින දර්ශන දින 30 කට පසුව නොවේකුලියට ගත් පළමු සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දිනයේ සිට.
FSS සමඟ ලියාපදිංචි වීම සඳහා ලියකියවිලි
FSS සමඟ ලියාපදිංචි වීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ ලේඛන ලැයිස්තුව කර්මාන්ත අමාත්‍යාංශයේ 202n මගින් ස්ථාපිත කර ඇත:
මෙම ක්රියා පටිපාටියේ 3 වන ඡේදයේ 2 වන උප ඡේදයේ දක්වා ඇති භෞතික පුද්ගලයින්ගේ රක්ෂණකරුවෙකු ලෙස ලියාපදිංචි වීමට, පුද්ගලයා ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා වන අයදුම්පතට අමතරව, පිළිගත් සේවකයින්ගේ තනි පුද්ගල සහ කම්කරු පොත් හෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු සහතික කරන ලියවිල්ලේ අවශ්ය පිටපත්. මෙම කම්කරුවන් විසින් ඉහළට.
- පුද්ගලික ගමන් බලපත්රය (IP);
- තනි තනි ව්යවසායකයෙකු ලෙස පුද්ගලයෙකුගේ රාජ්ය ලියාපදිංචි සහතිකයේ පිටපතක්;
- බදු අධිකාරිය සමඟ ලියාපදිංචි සහතිකයේ පිටපතක් (පැහැදිලි නම්);
- රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පිටපත් සහ වැඩ වාර්තා;
FSS වෙත ලියාපදිංචි වීම සඳහා අයදුම්පතක් රාජ්ය සේවා හරහා ඉලෙක්ට්රොනිකව යැවිය හැක (අවශ්ය විද්යුත් අත්සන).
රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සමඟ ලියාපදිංචි වීම සඳහා ලියකියවිලි <- Регистрация в ПФР отменена с 01.01.2017
- තනි ව්යවසායකයෙකු ලෙස ලියාපදිංචි වීමේ සහතිකය
- IP ගමන් බලපත්රය
- යටත් නිලධාරියෙකුගේ (IPN) ආකෘතියේ IP ලියාපදිංචි කිරීමේ සහතිකය
- කොන්ත්රාත්කරුවෙකු සමඟ ගිවිසුමක්.
දින පහක් ඇතුළත, අරමුදල් අංකවලින් දැනුම්දීම් ලැබෙනු ඇත.
ඔබ රොබෝ විකුණුම්කරුවෙකු ලෙස අරමුදල් සමඟ ලියාපදිංචි විය යුතුය. පළමු වරට වෘත්තීය සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම, සියලුම වත්මන් වෘත්තිකයන් සඳහා, අතිරේක ලියාපදිංචියක් අවශ්ය නොවේ.
රොබෝ විකුණුම්කරුවෙකු ලෙස ලියාපදිංචි වීම සඳහා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ ඔබේ ශාඛාව සොයා ගන්නේ කෙසේද
2017 ජූනි 1 වන දිනට, ආයතන, පුද්ගලයන් සහ පුද්ගලයන් ඇතුළු පුද්ගලයන්ට ගෙවීම් සිදු කිරීම පුද්ගලයන්ට වැදගත් වේ; තනි පුද්ගල ව්යවසායකයින් (මූල්ය කණ්ඩායමේ ප්‍රධානීන් ඇතුළුව), නීතිඥයින්, බේරුම්කරණ නීතීඥයින්, පුද්ගලික පරිචයේ නියැලී සිටින නොතාරිස්වරුන්, පුද්ගලික පරිචයේ නියැලී සිටින සහ තනි ව්යවසායන් නොවන වෙනත් පුද්ගලයින්; සෞඛ්‍ය පද්ධතියේ සංවර්ධනය සහ ශාරීරික තුවාල සඳහා වෙනත් බදු ගෙවීම සඳහා වගකිව යුතු ඔවුන්ගේ සෞඛ්‍ය සේවා ක්‍රියාකාරකම්වල ප්‍රදේශය පිටුපස සිටින සංවිධාන රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට අයදුම් කිරීමට අවශ්ය නැතලියාපදිංචි කිරීම සහ ලියාපදිංචි කිරීමේ පෝරමයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා.
නීති සම්පාදනය පිළිබඳ Posilannya
FSS සමඟ ලියාපදිංචි වීමේ රෙගුලාසි:
විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සමඟ ලියාපදිංචි වීමේ ක්රියා පටිපාටිය:
ශිෂ්‍ය සේවකයෙකු ලෙස රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?
ස්ථානය වෙත භාරදීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68, රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටු යෝජනාව අංක 1 විසින් අනුමත කරන ලද T-1 ආකෘතිය අනුගමනය කිරීම අවශ්ය වේ. ගිවිසුම මත පදනම්ව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දිනය හෝ පසුව නියෝගය නිකුත් කරනු ලැබේ. . නියෝගයට පොලිස් නිලධාරියෙකුගේ අත්සන තිබිය යුතුය.
DPG ගිවිසුම් සඳහා, ඔබ රැකියාව සඳහා ඇණවුමක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය නොවේ, විශේෂ සේවකයෙකු සඳහා විශේෂ සේවක කාඩ්පතක් ලබා ගැනීම සහ වැඩ පොතෙන් ප්රවේශයක් ලබා ගැනීම. අපි කම්කරු සේවකයෙකු ලියාපදිංචි කරන්නේ රැකියා ගිවිසුම් සඳහා පමණි.
ඉන්පසු එය ඒකාබද්ධ T-2 ආකෘතිය භාවිතයෙන් නිකුත් කරනු ලැබේ.
වැඩ පොතේ සටහනක් දැම්මට පස්සේ වැඩේ බාරගන්නවා. වැඩ පොතට ඇතුළත් කිරීම මුළු වැඩ කාලය පුරාම සිදු කළ යුතුය.
ශිෂ්යයාට රැකියාවක් තිබේ නම්, කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් ස්ථාපිත කිරීම සේවායෝජකයාගේ වගකීමයි. එපමණක් නොව, සේවායෝජකයා විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ කාඩ්පතක් (SNIDL) ලබා ගැනීමට අවශ්ය වේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ සිවිල්-නීත්යානුකූල ස්වභාවයේ කොන්ත්රාත්තුවක් ස්ථාපිත කරන විට, සේවායෝජකයා, පියවර දෙකක් හරහා, සේවකයාගෙන් දත්ත එකතු කර රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ භෞමික ආයතනය වෙත පෝරමය පුරවයි. SNDLS සඳහා වන රක්ෂණ සහතිකය වසර තුනක් පුරා නිකුත් කර ඇති අතර එය මුලින් ඔබේ සේවායෝජකයා වන සේවායෝජකයා වෙත මාරු කරනු ලැබේ. SNDLS වෛද්යවරයෙකු විසින් ස්වාධීනව ඉවත් කළ හැකිය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල ඔබගේ විදේශ ගමන් බලපත්රය පෙන්වීමට සහ පෝරමයක් පිරවීමට අවශ්ය වනු ඇත.
වෛද්යවරයෙකු ලෙස ලියාපදිංචි වන්නේ කෙසේද යන්න පහත වීඩියෝවෙන්
2018 කැලැන්ඩර වර්ෂය පිළිබඳ තොරතුරු මොනවාද?
ව්යවසායකයාට ආයතන හා සමානව වෘත්තීය විශේෂඥයා බලාගැනීමට සිදුවනු ඇත. සමස්ත කාලසටහනට අනුව බදු කාර්යාලය, FSS සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල දක්වා වෛද්ය සේවකයින් සඳහා බදු සහ බදු රෙගුලාසි නිකුත් කරනු ලැබේ. සෑම මාසයකම, කාර්තුව සහ ගඟ.
බදු ගෙවීමට පෙර කම්කරුවන්ට ගෙවිය යුතු දේ
සාමාන්ය වස්තු සංඛ්යාව ගැන
spivorbitniks සඳහා බදු ලබා දීම අවශ්ය වේ. මෙම ඇමතුම පසුගිය වසරේ 20 වන දින දක්වා (2018 සඳහා 20 2019 දක්වා 20 sichnya දක්වා) sichnya හි ගංගාවකට වරක් නිකුත් කරනු ලැබේ.
2-PDFO සහ 6-PDFO
පිටුපස PDFස්වේච්ඡා සේවකයන් සඳහා, කාර්තුවක් දක්වා සෑම සේවකයෙකු සඳහාම 2-PDFO ආදායම් සහතිකයක් ඉදිරිපත් කෙරේ. සම් කාර්තුව අවසන් වන විට අපි එකතු කර ගෙවූ බදු සඳහා Rozrakhunok 6-PDFO ගොඩනඟමු. බෙදා හැරීමේ වාරය වත්මන් කාර්තුවේ පළමු මාසයේ දිනය ලෙස පවතී.
2019 දී Rozrakhunku වෙත 6-PDFO ඉදිරිපත් කිරීමේ කාල සීමාව:
- 2018 වසර සඳහා 2019 පළමු කාර්තුව දක්වා
- 2019 පළමු කාර්තුව සඳහා 2019 අප්‍රේල් 30 දක්වා
- 2019 මාසය සඳහා 2019 ජූනි 31 දක්වා
- 2019 මාස 9 සඳහා 2019 ජූනි 31 දක්වා
- 2019 සිට 2020 පළමු කාර්තුව දක්වා
Rozrakhunok රක්ෂණ තැන්පතු
කාර්තුවේ රක්ෂණ තැන්පතු සඳහා පියවීම බද්ද තෙක් ඉදිවෙමින් පවතී. ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා අවසාන දිනය ශීත ඍතුවේ ආරම්භයෙන් පසු මාසයේ 30 වන දිනට පසුව වේ.
2019 දී රක්ෂණ තැන්පතු සඳහා Rozrakhunku වෙත ලබා දී ඇති වාරය:
- 2019 පළමු කාර්තුව සඳහා 2019 අප්‍රේල් 30 දක්වා
- 2019 මාසය සඳහා 2019 ජුනි 30 දක්වා
- 2019 මාස 9 සඳහා 2019 ජූනි 30 දක්වා
- 2019 සිට 2020 සැප්තැම්බර් 30 දක්වා
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ තනි ව්යවසායකයින් සංඛ්යාව
PZV-ස්ටේජ්
රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල මාස 1 ක් දක්වා රේඛා සඳහා SZV-STAGE සංඥාව ක්ෂණිකව නිකුත් කරයි. 2018 සඳහා, අපි 2019 පෙබරවාරි 1 දක්වා ගොඩනඟමු. 2018 සඳහා SZV-STAGE පෝරමය 2019 පෙබරවාරි 1 වන විට ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය වේ.
SZV-M
එය වසර හත්දහසක් තිස්සේ SZV-M ආකාරයෙන් ශබ්ද කරයි. මෙම IP නිර්මාණය කරනු ලබන්නේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුව අනුව එළඹෙන මාසයේ 15 වන දිනට පසුව කාලසීමාව අනුව ය.
FSS ට පෙර තනි තනි ව්යවසායකයින් සංඛ්යාව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඒවාට සමාන වේ
4-FSS
සමාජ රක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුව 4-FSS පෝරමය ඉල්ලා සිටිනු ඇත. 2019 දී, කඩදාසි සටහනක් ඉදිරිපත් කිරීමේ අවසාන දිනය සැහැල්ලු කාර්තුවෙන් පසු මාසයේ 20 වන දිනට පසුව නොවේ (අද 20, පෙබරවාරි 20, ජුනි 20 සහ ජුනි 20 දක්වා). ඔබට මෙම මාස 25 දක්වා ඉලෙක්ට්රොනිකව ඔබගේ ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කළ හැක.
IP හි ප්රායෝගික සේවකයින් නොමැති බැවින්, RSV සහ 4-FSS නිර්මාණය කිරීමට අවශ්ය නොවේ.
උද්ධෘත 2-PDFO සහ 6-PDFO නිකුත් කරනු ලබන්නේ ඉහළ කාලසීමාව තුළ නිවාඩුව සඳහා වැටුප් ගෙවීමේ හැකියාව සඳහා පමණි. ශුන්‍ය 2-PDFO සහ 6-PDFO නොමැත. මුළු ගංගාව භෞතික විද්යාඥයින්ට ගෙවා නැති නිසා, එය අමතන්න එපා.
යක් පඩි ගෙවන්නේ පුද්ගලික ව්යවසායකයින්ට
ප්‍රාදේශීය ප්‍රතිලාභ මත පදනම්ව වැටුප් ප්‍රමාණය සකසා ඇත. එබැවින් මොස්කව්හි 2019 වන විට අවම වැටුප රුබල් 18,781 කි. (VP මෙට්රෝ මොස්කව් දින 09.19.18 අංක 1114-PP).
මොස්කව් කලාපය සඳහා, අවම වැටුප රුබල් 14,200 ට නොඅඩු ලෙස සකසා ඇත. (අවම වැටුප මත 2000 ජූනි 19 අංක 82-FZ දිනැති නීතියේ 1 වන වගන්තිය). ඇතැම් ප්රදේශවල අවම වැටුප් මට්ටම් ස්ථාපිත කළ හැකිය.මේ අනුව, මොස්කව් කලාපයේ මිටිෂ්චි නගරයේ, 2019 දී අවම වැටුප රුබල් 18,460 ට වඩා අඩු විය නොහැක. මෙම අගය 2018 සිට 2020 දක්වා කාලය සඳහා සකසා ඇත. 2018 පළමු කාර්තුවේ සිට ආරම්භ වේ. ඔබට ක්රියාවලිය ගැන pp හි කියවිය හැකිය. 2.4.1 Mitishchi මහ නගර සභාවේ Mitishchi භෞමික ත්‍රෛපාර්ශ්වික ඉඩම.
තනි ව්යවසායකයා මොස්කව්හි ලියාපදිංචි වී ඇත්නම් සහ සේවකයා මොස්කව් කලාපයේ සේවය කරන්නේ නම් ඔබ වැටුපක් ගෙවිය යුත්තේ කෙසේද?
කලාපීය අවම වැටුප එකතැන පල් විය යුතුය, මන්ද වෛද්යවරයා මොස්කව් කලාපයේ ඔහුගේ වැඩ කටයුතු කරගෙන යයි. රොබෝ වෙළෙන්දෙකුට වැඩ කිරීම වැදගත් නොවේ (div. වසර. 2, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 133.1 වගන්තිය).
ක්රීඩා මෝටර් රථයක් සඳහා කොපමණ මුදලක් ගෙවිය යුතුද?
සේවායෝජකයා ඔහුගේ වැටුප අඩු කර අයවැයට ගෙන ඒම අවශ්ය වේ ඔවුන්ගේ සේවකයින් සඳහා පුද්ගලික ආදායමෙන් බද්ද 13%වැටුප අනුව. ටොබ්ටෝ. 15,000 ක වැටුපක් සමඟ. අතුල්ලන්න. වෛද්යවරයා රුබල් 13,050 ක් ඔහුගේ අතට ගනී.
ඩොඩට්කොවෝ අරමුදල් සඳහා දායක මුදල් ගෙවීම අවශ්ය වේ: රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල දක්වා 22%, සමාජ රක්ෂණ අරමුදල 2.9% + තුවාල, අනිවාර්ය වෛද්ය රක්ෂණ අරමුදල 5.1%- Tsi ගෙවීම් තනි පුද්ගල ව්යවසායකයින් නිල rakhunok සඳහා සේවකයාගේ වැටුපට අමතරව ගෙවනු ලැබේ.
උදාහරණයක් ලෙස, 15 දහසක් දක්වා වැටුප් සඳහා ගෙවීම් සහ දායක මුදල් බිඳවැටීම. crb.
වැටුප් මසකට දෙවරක් සමාන වාරික (අත්තිකාරම් සහ වැටුප්) ගෙවිය යුතු අතර බදු සහ දායක මුදල් මසකට වරක් ආපසු ගෙවිය යුතුය.
කුලියට ගත් සේවකයෙකු යනු රැකියා ගිවිසුමකින් රැකියා අත්සන් කරන පුද්ගලයෙකි. නිසැකවම, ව්‍යාපාරයක් සක්‍රියව සංවර්ධනය වෙමින් පවතින තනි ව්‍යවසායක, ආහාර වේලාසනින් සහ ප්රමාද වී පැමිණේ: තනි ව්යවසායකයෙකුට පිරිසිදු කරන්නන් බඳවා ගන්නේ කෙසේද?
තනි ව්යවසායකයෙකුට සෞඛ්‍ය සේවකයින් බඳවා ගන්නේ කෙසේද?
ඇත්ත වශයෙන්ම, තනි තනි ව්යවසායකයෙකුට සේවායෝජකයෙකු වීමට වඩා තෙවන පාර්ශවීය සංවිධාන සහ වෙනත් තනි ව්යවසායකයින් සමඟ සේවා සඳහා ගිවිසුම් සාකච්ඡා කිරීම වඩා දුෂ්කර ය, වෙනත් ආකාරයකින් අවශ්ය නම් මිස, ඔබට පිරිසිදු කරන්නන් බඳවා ගත හැකිය. එබැවින් ප්රශ්නයට පිළිතුර වන්නේ IP මගින් ධනාත්මකව කම්කරුවන් බඳවා ගැනීමට හැකි බවයි.
තනි ව්යවසායකයින් සංඛ්යාව
අපි මුලින්ම කතා කරන්නේ "ජීවමාන ආත්මයන්" සංඛ්යාව ගැන නොව, වත්මන් බදු කාල සීමාව තුළ සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගැන බව මතක තබා ගනිමු, එබැවින් සේවායෝජකයාට සෑම විටම උපාමාරු සඳහා ඉඩ තිබේ. තනි ව්යවසායකයෙකු තුළ රැකියාවක් කුලියට ගැනීමේදී, වැඩ නොකරන පැය ගණන, අමතර වැඩ සහ යනාදිය වැඩ කරන සාමාන්ය පුද්ගලයින් සංඛ්යාව ආවරණය කිරීම අවශ්ය වේ.
නීතිය අනුව කුඩා ව්‍යාපාරවලට 100 ඉක්මවන කාර්ය මණ්ඩලයක් සිටිය නොහැක. ඔබට සේවකයින්ගෙන් UTII මත IP සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්ය නම්, පුද්ගලයින් 101 දෙනෙකු ඇතුළත් කාර්ය මණ්ඩලයක් සහිත ව්‍යවසායයකට UTII සඳහා අයිතිය වැය කළ හැකිය.
පේටන්ට් බලපත්‍ර පද්ධතියේ තනි ව්යවසායකයින්ට ද සීමාවන් අදාළ වේ - සේවකයින් පස් දෙනෙකුට වඩා බඳවා ගැනීමට ඔවුන්ට අයිතියක් ඇත.
මධ්යම ප්රමාණයේ ව්යවසායන් 101 සිට 250 දක්වා සේවකයින් බඳවා ගැනීමට අයිතිය ඇත.
පුද්ගලික ව්යවසායකයින් බඳවා ගැනීම
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව
අලුතින් කුලියට ගත් සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, එම ආකාරයේ වැඩ සඳහා පැවරිය හැකි රැකියා සඳහා නව අයදුම්පතක් අවලංගු කිරීමට තනි සේවා යෝජකයාට අවශ්ය වේ. මෙම යෙදුමේ පදනම මත, වෘත්තිකයා සමඟ IP ගිවිසුමක් උදාහරණ තුනක් සමඟ ස්ථාපිත කර ඇත. මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ එක් පිටපතක් සේවකයාගෙන් ගනු ලැබේ, එක් පිටපතක් සේවායෝජකයාගෙන් ගනු ලැබේ, තවත් පිටපතක් සේවකයා ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා රැකියා මධ්යස්ථානය වෙත මාරු කරනු ලැබේ.
ඔබ උත්සාහ කළ සහ සත්‍ය කාල සීමාවක් සහිත සේවකයෙකු රැගෙන යන බව අඟවමින් ගිවිසුම සකස් කළ යුතුය.
තනි ව්යවසායකයෙකු රොබෝ විකුණුම්කරුවෙකු බවට පත් වූ විට
තනි සේවකයෙකු සේවකයෙකු බවට පත්වන්නේ මේ සඳහා නොව, මේ හේතුව නිසා, තම රාජකාරි අවසන් කළ සේවකයෙකු ලෙස බව සටහන් කළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, සේවායෝජකයා සේවකයා සමඟ ගිවිසුමක් ඇති කර ගැනීමට අපොහොසත් වූ නමුත් ඔහුට වැඩ කිරීමට ඉඩ දුන්නේ නම්, ඔහු බඳවා ගැනීමෙන් ඔහු එය නීති විරෝධී ලෙස සිදු කළ බවට නීත්‍යානුකූලව ගරු කරනු ලැබේ.
තනි ව්යවසායකයෙකු ලෙස ලියාපදිංචි වීමට, ඔබ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල (ඔබේ පළමු රැකියාවේ දින සිට දින 30 ක් ඇතුළත) සම්බන්ධ කර ගත යුතුය. තනි ව්යවසායකයෙකු කම්කරුවන් බඳවා ගැනීමේදී, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු ක්රියාත්මක කිරීමේදී, ඔවුන්ට සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ ලියාපදිංචි විය හැකිය (පළමු රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ක්රියාත්මක කළ දින සිට දින 10 කට නොඅඩු).
තනි ව්යවසායකයෙකු තුළ නීති වෘත්තිකයෙකු ලියාපදිංචි කිරීම
සේවකයා සමඟ අවසන් කර ඇති රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අමතරව, තනි ව්යවසායකයා පහත සඳහන් ලියකියවිලි සකස් කිරීම අවශ්ය වේ:
- සේවකයාගේ වැඩ පොත;
- ව්යවසායයට සේවකයෙකු ඇතුළත් කිරීම පිළිබඳ නියෝගය;
- විශේෂ නිලධාරියාට, T-2 ආකෘතියේ වෛද්ය නිලධාරියෙකුගේ කාඩ්පත;
- අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි;
- හිස් කාලසටහන;
- සම්මත පිරිසැලසුම;
- වෛද්යවරයා සඳහා posadovuyu උපදෙස්;
අවශ්ය නම්, ව්‍යවසායයේ වාණිජ රහසෙහි ද්රව්යමය විශ්වසනීයත්වය සහ රහස්යභාවය පිළිබඳව ඔබට විකුණුම්කරු සමඟ ගිවිසුමකට එළඹිය හැකිය.
සේවකයින් සඳහා තනි ව්යවසායකයින් විසින් ගෙවීම් (බදු සහ දායක මුදල්)
රොබෝ විකුණුම්කරුවෙකු බවට පත් වූ පසු, තනි ව්යවසායකයින් පහත සඳහන් දෑ ගෙවිය යුතුය:
- වයින් නගරයෙන් කම්කරුවන්ට ආදායම් බද්ද;
- කම්කරුවන් සඳහා අනිවාර්ය වෛද්ය සහ විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය මත කම්කරුවන් සඳහා තනි ව්යවසායකයින්ගේ රක්ෂණ දායකත්වය;
- ඵලදායිතාව තාවකාලිකව අහිමි වන අවස්ථාවන්හිදී සමාජ රක්ෂණය සඳහා රක්ෂණ දායකත්වය සහ වෛරසයෙන් අවාසනාවන්ත සිදුවීම් ඇති විට ඉතිරි කිරීම.
වෛද්යවරුන්ගෙන් තනි ව්යවසායකයන්ගේ වැදගත්කම
විදේශීය සේවකයින් බඳවා ගැනීමේදී, තනි ව්යවසායකයින් නිතරම අවශ්ය බදු සහ තැන්පතු ගෙවීමට සහ අවශ්ය සියලු ඇමතුම් ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී සිටී. එය ඔවුන්ට පැහැදිලිය:
- කුලියට ගත් කම්කරුවන් සඳහා ගෙවීම් ලේඛනය (shorichno);
- සාමාන්ය වස්තු සංඛ්යාව පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීමක් (ගංගාවකට වරක්);
- විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක මුදල් පිළිබඳ තොරතුරු (කාර්තුවකට වරක්);
- සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට දායක මුදල් ගැන (කාර්තුවකට වරක්);
- ක්රියාකාරකම් වර්ගය තහවුරු කිරීම (FSS අනුව).
ලියාපදිංචි නොකළ වෛද්ය වෘත්තිකයෙකු සඳහා තනි ව්‍යවසායක දඩයක්
> 
නිසි තරාතිරමක් සහිත නීතිඥයෙකු ලියාපදිංචි නොකිරීමෙන්, තනි පුද්ගල ව්යවසායකයා විසින් සම්මත ක්රියාවන් කිහිපයක් උල්ලංඝනය කරයි: පරිපාලන වැරදි සංග්රහය, කම්කරු සංග්රහය සහ බදු සංග්රහය සහ විශේෂයෙන් බරපතල නඩු වලදී අපරාධ නීති සංග්රහය.
තනි තනි ව්යවසායකයින් බවට පත් වූ වෛද්යවරුන් බඳවා ගත හැකි අය පිළිබඳ තොරතුරු සමඟ, ඕනෑම මොහොතක තමන්ගේම සමාගමක් විවෘත කිරීමට කැමති අය සඳහා ප්රශ්නය පැනනගින්නට පටන් ගනී. එවැනි අවශ්යතාවයක් පැන නගින්නේ, රීතියක් ලෙස, ව්‍යවසායකත්ව ක්රියාකාරකම් සාර්ථකව වර්ධනය වන විට, වෙන කවරදාටත් වඩා විශාල පරිමාණයෙන් වර්ධනය වන විට සහ ව්යවසායකයාට තමාගේම වගකීම් තවදුරටත් හැසිරවීමට නොහැකි වේ.
තනි ව්යවසායකයින්ගේ සේවකයින්ගේ කාර්ය මණ්ඩලයේ බැඳීම් පිළිබඳව දන්නා අය ගැන, රැකියාවක් බඳවා ගැනීමේ නීති මොනවාද, ලේඛන සකස් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය කුමක්ද සහ පිරිස් සැපයුමෙන් තනි ව්යවසායකයින් අමතන්නේ කෙසේද, අවශ්‍යතා මොනවාද? රොබෝ වෙළෙන්දෙකු ලෙස රැකියාව, සහ සොයා ගැනීමට සහ උරුමය සඳහා ශ්‍රමය කුලියට ගැනීමට විකල්ප සහ ක්රම මොනවාද, තනි තනි ව්යවසායකයින් සඳහා කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම් සිදු විය හැකිය, ඔබ මෙම ලිපිය ගැන දනී.
වෛද්ය කාර්ය මණ්ඩලය අනුව අඩු කිරීම
පුද්ගලයෙකුට රැකියාවක් සඳහා බඳවා ගත හැකි උපරිම සෞඛ්‍ය සේවකයින් සංඛ්යාව පිළිබඳව ලෝක ව්‍යාප්ත වෙබ් අඩවියට ඔබට පැවසිය හැකිය. අංකය 100 osib ලෙස සකසා ඇත.
කෙසේ වෙතත්, දැඩි නියාමන රාමුව තුළ තනි ව්යවසායකයින් සඳහා රක්ෂණ සමාගම් ගණනට සීමාවක් නොමැති බව පැහැදිලිය. දකුණු පස ඇති විට ප්ලාස්ටික් පෝෂණ පද්ධතියක් ඇත, එබැවින් එය පුහුණු කළ නොහැක. ඇයි, මම හිතන්නේ, හුවමාරුව ඵලදායී ලෙස හඳුන්වා දී ඇත.
මේ අනුව, තනි ව්යවසායකයෙකු පේටන්ට් බලපත්‍ර ක්‍රමයේ වැඩ කිරීමට තෝරා ගන්නේ නම්, ඔහුට උපරිම වශයෙන් සේවකයින් 15 දෙනෙකු බඳවා ගත හැකිය. සරල කළ පෝෂණ පද්ධතියක් සමඟ, මෙම අගය ලකුණු 100 දක්වා වැඩිවේ. ඔබ ගෑස් සැපයුම් පද්ධතියක් තෝරා ගත් පසු, එය කුලියට ගන්නා පුද්ගලයින් ගණනට බලපාන්නේ නැත.
ආහාර දෙස බලන විට, ජීවමාන ආත්මයන් කිහිපයක් පමණක් රක්ෂණය කර ඇති බව මතක තබා ගන්න, නමුත් ශීත ඍතුවේ දී සාමාන්ය පුද්ගලයින් සංඛ්යාව. මේ අනුව, ව්යවසායකයාට තම ආහාර වේලෙහි රාමුව තුළ උපාමාරු දැමීමේ හැකියාව ඇත.
පුහුණුව පිළිගැනීම සඳහා නීති
කම්කරුවන් බඳවා ගැනීමේ අයිතිය තහවුරු කිරීම සඳහා, තනි තනි ව්යවසායකයින් පුරවැසියා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ස්ථාපිත කළ යුතුය. නිල තරාතිරම මගින් රැකියා වාර්තා නීත්යානුකූල නොකළහොත්, එය කුලියට ගත් සේවකයෙකුගේ අයිතිවාසිකම් සම්බන්ධයෙන් නිල නීති උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස පිළිගනු ලැබේ.
රාජ්යයේ වෛද්යවරයෙකු ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියාවලිය පහත සඳහන් අදියරයන්ගෙන් සමන්විත වේ:
- පවරා ඇති තනතුර සඳහා රැකියා සඳහා ඉල්ලීම් සමඟ රැකියා සඳහා සේවකයා විසින් ලිඛිත අයදුම්පත;
- තනතුරක් සඳහා අපේක්ෂකයෙකු බඳවා ගැනීම සඳහා නියෝගයක් සකස් කිරීම සහ අත්සන් කිරීම;
- උදාහරණ 2 කින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව විස්තාරනය කිරීම;
- රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීමෙන් පසු දින 10 කට නොඅඩු කාලයක් සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසුව, නව සේවකයා පිළිබඳව සමාජ ආරක්ෂණ අරමුදලට සේවායෝජකයා දැනුම් දිය යුතුය;
- ඔබේ පළමු සේවකයා බඳවා ගැනීමෙන් පසු මාසයක් ඇතුළත ඔබ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ සේවකයෙකු ලෙස ලියාපදිංචි විය යුතු බව කම්කරු නීතිවලට අනුව අවශ්ය වේ.
සියලුම පත්වීම් වලින් පසුව, ඔබ සේවකයෙකුගේ නිල තත්ත්වය උපකල්පනය කළ යුතුය. මේ සම්බන්ධයෙන්, IP රාජ්‍යයට නව බැඳීම් ඇත, ඒවා ඇතුළුව:
- PDF Wi-ගෙවීම්;
- රක්ෂණ දායක මුදල් ගෙවීම;
- බදු සේවාව, විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සහ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල සඳහා බදු ගෙවීම;
- සාමාන්ය පිරිස් සංඛ්යාව පිළිබඳ වැඩි විස්තර FSS වෙත ලබා දී ඇත.
ලේඛන ලියාපදිංචි කිරීම සහ IP නම
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුකූලව, එක් එක් ව්යවසායකයා නිශ්චිත තනතුරක් සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා පුද්ගලයෙකු බඳවා ගැනීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරයි. කුලියට ගත් කම්කරුවෙකුගේ රැකියාව පිළිගැනීමෙන් පසු, ඔහුගේ වැඩ වාර්තා පොතෙන් වාර්තාවක් සාදනු ලැබේ, වැඩ ආරම්භ කළ දිනය, සිටුවීම, පුද්ගලයා කුලියට ගත් පුද්ගලයා සහ කම්කරු නීති සංග්රහයේ නියෝග සහ ලිපි ගණන ඇතුළත් වේ. සේවකයා කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු ලෙස ලියාපදිංචි විය.
වැඩ පොත සේවායෝජකයා විසින් තබා ගත හැකිය. සමේ පිළිගත් ප්රති-ගිනි අවුලුවන නියෝජිතයෙකු සඳහා ලියාපදිංචි වන විට, T-2 ආකෘතියේ කාඩ්පතක් ඇඳිය හැකිය. එසේම, අලුතින් බඳවා ගන්නා ලද සේවකයින් මෙම කරුණ බලයලත් අත්සනකින් අත්සන් කර ඇති අතර, සමාගමේ වැඩ කිරීමේ නීති රීති පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතුය. නව සේවකයා නිත්‍ය කාලසටහන සහ අනිවාර්ය වැඩ කාලසටහන දක්වා රාජකාරියේ යෙදිය හැක. වැඩ කිරීමේ නීතිරීති සමඟින්, ආරක්ෂක නීති සහ රෝපණ උපදෙස් පිළිබඳව හුරුපුරුදු වීම සඳහා උයන්කරු වගකිව යුතුය. දැනුවත් කිරීමේ කාරනය තහවුරු කිරීම සඳහා, නව ලිපිකරුගේ අත්සන ද අවශ්ය වේ.
කම්කරුවන් වැඩ කිරීමට පිළිගත් සංවිධානයේ ක්‍රියාකාරකම්වල විශේෂතා මත පදනම්ව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ක්රියාත්මක කිරීමට අමතරව, ද්රව්යමය ගිවිසුමක් ඇති කර ගැනීම, වාණිජමය තොරතුරු අනාවරණය නොකිරීම සහ එපමණයි, ඒවා ගැන කතා කරමු. .
නීති සම්පාදනය කරන තෙක් පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් ඉල්ලීම් අදාළ බලධාරීන්ට ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්ය වේ. මේ අනුව, තනි තනි ව්යවසායකයින් ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ දත්ත සමඟ FSS වෙත ලබා දීමට අවශ්ය වේ.
විශ්රාම වැටුප් හා රක්ෂණ අරමුදල් සඳහා කාර්තුමය වාර්තා සහ ගෙවීම් වැඩි කිරීම ද අවශ්ය වේ.
කඩිනම් වාර්තාකරණයට අමතරව, අයවැය සහ අතිරේක අයවැය අරමුදල් සඳහා ගෙවීම් කිරීම සඳහා හිමිකම් නිරාකරණය කිරීමට තනි හිමිකරුවන් නිරන්තරයෙන් බැඳී සිටී.
Obov'yazki IP රොබෝ විකුණුම්කරුවෙකු ලෙස
සේවකයෙකු ලෙස, සේවකයෙකු ලෙස IP හි අදාළ රජයේ බලධාරීන්ට යුතුකමක් තිබේ. මෙම තත්වය සැලකිලිමත් වේ:
- සාමාන්ය වැඩ සඳහා අවශ්ය මනසෙහි ආරක්ෂාව;
- නිසි වැටුප් ගෙවීම;
- වෛද්ය පත්රිකා සහ අපද්රව්ය සඳහා ගෙවීම;
- රක්ෂණ සමාගම් සඳහා බදු සහ රක්ෂණ නියෝජිතයෙකු ලෙස කටයුතු කිරීම.
බඳවා ගැනීමේ විකල්ප ක්රම
ප්රායෝගිකව, කම්කරුවන් බඳවා ගැනීමට විකල්ප ක්රම තිබේ, මෙම තත්ත්වය තුළ සේවා යෝජකයාට කාලය සහ මූල්ය පිරිවැය ඉවත් කිරීමට ඉඩ දීම සඳහා සිවිල් නීති ගිවිසුමක් ස්ථාපිත කළ හැකි බැවින්.
එබැවින්, නිදසුනක් වශයෙන්, ඇය සමඟ ගිවිසුමකට එළඹීම සහ දිගු කාලයක් සේවා සැපයීම සඳහා ස්ථිර පදනමක් මත හමුදා විශේෂඥයෙකු බඳවා ගැනීමට නොහැකි ය. අවසාන ප්රතිඵලය අනුව තීරණය කරනු ලබන ජයග්රාහී කාල පරිච්ඡේදයක් නියම කර ඇත්නම් එවැනි ගිවිසුමක් අවසන් කළ හැකිය. මෙම තත්වය තුළ කම්කරුවා වයින් සඳහා වයින් සහ මලු සඳහා මුදල් නගරයෙන් රැගෙන යයි. රක්ෂණ ගෙවීම් සහ වෛද්ය පත්‍ර සඳහා ගෙවීම් සම්බන්ධයෙන්, නීතියට තනි ව්යවසායකයින්ගේ වැඩ අවශ්ය නොවේ. කඩා වැටී ඇති ගෘහ භාණ්ඩ සඳහා, සෑම දෙයක්ම රොබෝ විකුණුම්කරුවෙකුගේ ණයක් මෙන් බොරු ය.
කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීමේ වගකීම
සමහර තත්වයන් තුළ, ව්යවසායකයින් සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ නොකරන අතර විධිමත් ලෙස සේවකයින් බඳවා නොගනී. කලාපීය බලධාරීන්ට දැනුම් දෙනු ලබන බැවින්, මෙය මූල්ය හා කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා දඩයක් ආකාරයෙන් පරිපාලන වගකීම් සහිත තනි ව්යවසායකයාට තර්ජනය කරනු ඇත.
මෙම විශේෂිත ව්‍යාපාරිකයාට ලියාපදිංචි නොකළ සහතික යොදන බව අනාවරණය වුවහොත්, මෙය රුබල් 30 සිට 50,000 දක්වා දඩයකට තුඩු දිය හැකිය. විකල්ප විකල්පයක් ලෙස, මාස 3 ක කාලයක් සඳහා IP ක්රියාකාරිත්වයේ Primus මර්දනයේ විශ්වසනීයත්වය පැහැදිලිය.
රාජ්ය මූල්ය නීති විනාශ කිරීමට පෙර පවා, මේ අවස්ථාවේ දී තත්වය අපරාධ නීතිය විනාශ කිරීමට හේතු විය හැක.
Visnovok
මේ අනුව, තනි පුද්ගල ව්යවසායකයෙකුට සේවකයින් බඳවා ගැනීමට ඇති අයිතිය රොබෝ විකුණුම්කරුවෙකු ලෙස ඔහුගේ පැත්තෙන් ගැටලු රාශියක් ඇති කරයි. සහ වයිනයිල් සඳහා එවැනි අවශ්යතාවයක් අවශ්ය නම්, මෙම විසඳුම ප්රශංසාවට ලක් කර තිබේ නම්, එය නීතියේ ලිපි වලට අනුකූල විය යුතුය.