व्ही. लोकवित्स्की
रोजगार करार 18 वर्षांपेक्षा कमी कालावधी कसा निर्दिष्ट करू शकतो?
रोजगार कराराच्या कालावधीत दर बदलू शकतो का?
कामाचा अनुभव येईपर्यंत काम समान (दरापेक्षा कमी) नसल्यास रोबोट कसा चालू होईल?
निवृत्तीवेतनधारकांसाठी विभाजित वर्षे आणि पेमेंट (तरुणांना फायदा कसा द्यायचा?)
पेन्शनधारकाच्या पगारासाठी तरुण तज्ञांना दुप्पट दर कसा मिळू शकतो?
पेन्शनधारक त्याच्या वर्षांचा काही भाग तरुण शिक्षकाकडे कसा हस्तांतरित करू शकतो?
शिक्षकांमधील वर्षे बदलली आहेत.
आपण घाईत असल्यास - आपण त्याविरूद्ध कसे लढू शकता?
तुम्हाला घाई असल्यास, तुम्हाला बेनिफिट स्टेटमेंटवर सही करण्यास भाग पाडले जाईल, नाहीतर तुम्हाला काढून टाकले जाईल.
महत्त्व ओळखा आणि विलंबामुळे याबद्दल माहिती द्या (31 सिकलसेल) - आणखी 2 महिन्यांसाठी कोणाला भरपूर पगार वाचवायचा आहे?
नियोक्त्याला वर्षाच्या मध्यभागी टॅरिफ वर्षांची संख्या पूर्वलक्षीपणे कमी करण्याचा अधिकार आहे का?
रिटर्न रेटच्या आधी एक वर्ष बाकी आहे, शिक्षकांना अवास्तव मागण्यांवर काम करण्यास, त्यांना शुल्क देण्याऐवजी (अतिरिक्त अध्यापन कार्य म्हणतात) करण्यास प्रोत्साहित केले जाते.
संचालक बोलीच्या एक वर्ष आधी कसे बदलू शकतात (जोड)?
कायद्याचे पुनरावलोकन
Obsyag navchalny navantazhennya
रशियन कायद्याचा एकल वेअरहाऊस लेबर फंक्शनवर प्रारंभिक भर आहे, कारण वाचकांना समजले आहे, म्हणून, प्रारंभिक भर देण्याचे बंधन रोजगार कराराच्या अनिवार्य मनावर आहे.
जेव्हा रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला जातो, तेव्हा शिक्षक प्रारंभिक दायित्वाच्या तयारीसह काम करण्याची जबाबदारी घेतो आणि रोजगार कराराच्या संपूर्ण तासासाठी कामगार प्रारंभिक दायित्वाच्या नवीन दायित्वामध्ये नियोक्ताच्या दायित्वांची खात्री करतो.
जर, काही कारणास्तव, रोजगार कराराने प्रारंभिक रोजगाराची जबाबदारी निश्चित केली नाही, तर नियोक्त्याने कामावर ठेवल्यावर संचालकाच्या आदेशानुसार, प्रारंभिक रोजगाराची ही जबाबदारी पूर्ण करणे महत्त्वाचे आहे.
हे स्पष्ट आहे की लिफाफाच्या मागील बाजूस असलेल्या मानक विनियमांचा परिच्छेद 66, अध्यापनशास्त्रीय कामगारांच्या प्रारंभिक भर्तीसाठी प्रारंभिक वचनबद्धता प्रारंभिक योजना आणि प्रारंभिक कार्यक्रम, कर्मचारी आणि इतर विचारांच्या काही वर्षांत स्थापित केली जाते ही पडद्यामागची ठेव.
रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाच्या पत्रकाच्या कलम 4.3 नुसार आणि रशियन फेडरेशनच्या व्यावहारिक शिक्षण आणि विज्ञान व्यावसायिक महाविद्यालय N AF-947/96 नुसार, वाचकांसाठी दर एकदा प्रति नदीवर चालते, अन्यथा सुरुवातीला, प्रति आयटम वर्षांची संख्या त्वचेवर हस्तांतरित केली जाते.
वाचकांमध्ये असा व्यापक विश्वास आहे की रोजगार करारामध्ये दरापेक्षा कमी प्रारंभिक पगार निर्दिष्ट करणे शक्य नाही, दुर्दैवाने, ते सत्य प्रतिबिंबित करत नाही. प्रतिस्वनिकाच्या पत्रावरून वेड लागलेल्या नवंतेनें असें असावें. शक्यतो, दीर्घकाळ सेवा आयुष्यासाठी पेन्शनचा अधिकार सुनिश्चित करण्यासाठी, तुमच्या आहारातील गोंधळ याच्याशी जोडलेला आहे. 2002 च्या 1ल्या वसंत ऋतूपासून सुरू होणाऱ्या, पगाराच्या दरासाठी स्थापित केलेल्या मानक कामकाजाच्या तासावर कार्यकर्त्याद्वारे अध्यापन कार्याच्या अनुभवाच्या कालावधीपर्यंत (एकूण इतर नोकऱ्यांसाठी) क्रियाकलाप कालावधीचा विमा काढला जाईल.
प्रारंभिक स्थितीत बदल
प्रारंभिक वचनबद्धतेच्या दायित्वाच्या सुरुवातीच्या कालावधीच्या सुरुवातीच्या आस्थापना रोबोट विक्रेत्याच्या पुढाकारापासून सुरुवातीच्या काळात बदलल्या जाऊ शकत नाहीत, प्रारंभिक योजना आणि प्रारंभिक कार्यक्रमांसाठी तासांच्या संख्येत बदल झाल्यामुळे, संख्या कमी होते. तास आणि उत्तम. "लोकांच्या संघटनात्मक आणि तांत्रिक मानसिकतेतील बदलांशी संबंधित कारणे" केवळ काही प्रकरणांना श्रेय दिले जाऊ शकतात. हे प्रमाण कायम आहे आणि परिस्थिती बदलली आहे आणि पुढे जाणाऱ्या नदीवर भर दिला जात आहे.
इतर प्रकरणांमध्ये, प्रारंभिक वचनबद्धतेच्या कर्तव्यात तात्पुरते किंवा कायमस्वरूपी बदल (वाढ किंवा बदल) असू शकतात, तसेच कामाच्या स्वरुपात बदल पक्षांच्या परस्पर फायद्यानंतरच शक्य आहे.
याचा अर्थ असा की लाइटिंग इंस्टॉलेशन्सच्या कामगारांना इतर वाचकांच्या (- सुमिस्निकिव्हसह) कामाच्या संबंधात त्यांच्या प्रारंभिक गरजांमध्ये बदल करण्याची परवानगी देण्याचा अधिकार नाही. शिक्षकांमध्ये प्रारंभिक जबाबदारीचे पुरेशा प्रमाणात पुनर्वितरण करणे किंवा त्याच शाळेतील मुख्य कामाव्यतिरिक्त त्यांची जागा घेणाऱ्या व्यक्तींना दुय्यम काम देणे देखील शक्य नाही (सर्वप्रथम, शाळा प्रशासन संबंधित आहे ї).
जेव्हा प्रारंभिक असाइनमेंट वाचकांसाठी नवीन प्रारंभिक स्थितीवर स्थापित केले जाते, ज्यांच्यासाठी मुख्य कार्याऐवजी बॅकलाइटिंग ठेव दिली जाते ,नियमानुसार, वर्गखोल्यांमधील वस्तूंची संसाधने आणि साठवण क्षमता जतन केली जाते.
कृपया लक्षात घ्या की कामगाराशिवाय परवानगी असलेल्या रोजगार करारातील आगामी बदलांबद्दल तसेच अशा बदलांच्या आवश्यकतेच्या कारणांबद्दल, नियोक्त्याने कामगारांना दोन महिन्यांसाठी खाली लेखी कळविण्याची आवश्यकता नाही सुरुवातीच्या बंधनासाठी वाचकांनी सुरुवातीच्या किमान दोन महिने आधी नवीन सुरुवात करणे देखील आवश्यक आहे.
सर्वात तर्कसंगत दृष्टीकोन म्हणजे सुरुवातीला वाचकांनी निघण्यापूर्वी त्यांना गुंतवून ठेवणे.
वेळेनुसार महत्त्व वाढेल
गायन पदावर प्रारंभिक लक्ष, समावेश. केवळ प्रारंभिक टप्प्यावर, परंतु पुढील टप्प्यात स्थापित केले जाऊ शकते:
मुलाची काळजी घेण्यासाठी पालकांसोबत राहणाऱ्या वाचकांच्या सुरुवातीच्या भेटीसाठी;
आजारपणामुळे किंवा इतर कारणांमुळे कामाच्या दिवशी असलेल्या वाचकांच्या प्राथमिक लक्षासाठी;
तासाचे काम पूर्ण करण्यासाठी, जे पूर्वी कायमस्वरूपी शिक्षकाने पूर्ण केले होते, ज्याला कामाचे रेकॉर्ड नियुक्त केले गेले होते आणि ज्या ठिकाणी कामगार दुसर्या कायम कामगाराची विनंती करू इच्छितो.
अशा परिस्थितीत तात्पुरत्या दैनंदिन शिक्षकाची बदली करण्याच्या प्रारंभिक गरजांमध्ये वाढ करणे आणि त्याच नियोक्त्याबरोबरच्या रोजगार करारामध्ये समाविष्ट नसलेल्या नोकरीमध्ये तात्पुरती बदली करणे डॉक्टरांकडून आवश्यक आहे आणि ते लिखित वर्षात तयार केले आहे याची खात्री करणे आवश्यक आहे. रोजगार करारातील पक्ष.
कामगाराची गरज नसताना, एका महिन्यापर्यंतच्या कालावधीसाठी दैनंदिन कर्मचाऱ्याची बदली केवळ वर नमूद केलेल्या परिस्थितीनुसार आवश्यक असल्यासच अनुमती दिली जाते.
Zgidno st. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 60.2, कामगाराच्या पत्रावरून, त्याला रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामासाठी, अतिरिक्त पेमेंटसाठी दुसर्या व्यवसायासाठी अतिरिक्त काम सोपवले जाऊ शकते.
कार्यकर्ता अतिरिक्त कामावर स्वाक्षरी करेल अशी मुदत आणि हे बदल कामगाराच्या पत्रावरून कामगाराने स्थापित करणे बंधनकारक आहे.
कामगाराला त्याच्या नवीन नियोक्त्याकडून लेखी पुष्टीकरण प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे आणि कर्मचाऱ्याला त्याच्या नियोक्त्याकडून लेखी पुष्टीकरण ताबडतोब संकलित करण्याचा अधिकार आहे, ते तीन कामकाजाच्या दिवसांनंतर लिखित स्वरूपात इतर पक्षाकडे पाठवण्याचा अधिकार आहे.
वाचकांच्या काही श्रेणींसाठी हमी ज्यांना कायमस्वरूपी नातेसंबंधात प्रारंभिक वचनबद्धतेची हमी दिली जाऊ शकत नाही, तसेच प्रारंभिक नशिबाच्या कालावधीत बदल झाल्यास
वाचकांसाठी खालील हमी प्रदान केल्या आहेत:
1. ज्या शिक्षकांना पूर्ण प्रारंभिक रोजगाराची हमी दिली जाऊ शकत नाही त्यांना पुढील परिस्थितींमध्ये इतर शैक्षणिक कामगारांद्वारे स्थापित मानकांची पूर्तता करण्यासाठी त्यांच्या प्रयत्नांसाठी पूर्ण रक्कम पगाराच्या दराची हमी दिली जाते:
धडे बदलताना ग्रेड 1-4 चे शिक्षक परदेशी भाषा, संगीत, प्रतिमा तयार करणारे गूढ आणि भौतिक संस्कृती शिक्षक-फाहियन्सना;
ग्रामीण पार्श्वभूमी-लाइटिंग इंस्टॉलेशन्सच्या ग्रेड 1-4 च्या शिक्षकांना गैर-रशियन भाषेसह, कारण त्यांच्याकडे रशियन भाषेचे धडे शिकवण्यासाठी पुरेशी तयारी नाही;
गैर-रशियन भाषेसह ग्रामीण कॉब शाळांच्या रशियन भाषेच्या वाचकांसाठी;
ग्रामीण फायर-लाइटिंग इंस्टॉलेशन्सचे शारीरिक शिक्षण शिक्षक, फायर-लाइटिंग इंस्टॉलेशन्सच्या परदेशी भाषेचे वाचक, गावांमध्ये लॉगिंग आणि स्मेल्टिंग उपक्रम आणि रासायनिक वनीकरण उपक्रम विकसित केले गेले.
प्राथमिक वर्गांच्या वाचकांना स्वतः वस्तू जमा करण्याचा अधिकार आहे, त्यात अनेक वर्षांच्या डिपॉझिटरी कामासाठी नियमित अतिरिक्त पेमेंटसह, जे दर आठवड्याला 20 वर्षांपेक्षा जास्त आहे.
असे वाचक इतर अध्यापनशास्त्रीय कार्याद्वारे स्थापित मानकांची पूर्तता करतात याची खात्री करणे प्रशासनास बांधील आहे. तुम्ही विस्तारित दिवसासाठी गटात काम करू शकता, गट आणि ऐच्छिक आचरण करू शकता, घरी वैयक्तिक वर्ग घेऊ शकता, दैनंदिन शिक्षकांची बदली करू शकता, वारंवार काम करू शकता किंवा वर्गाच्या काळजीवर पूर्णवेळ काम करू शकता, अक्षरे टी, प्रूफरीडिंग करू शकता. काम आणि इतर शैक्षणिक कार्य.
शिक्षकांच्या परवानगीशिवाय इतर विषय (उदाहरणार्थ, व्यायामाचे धडे) प्राथमिक वर्गांमध्ये हस्तांतरित करण्याची परवानगी नाही.
2. शिक्षकांसाठी, कोणत्याही कारणास्तव, सुरुवातीच्या काळात, प्रारंभिक मागणी बदलते, प्रारंभिक कालावधी संपेपर्यंत, त्यांना पैसे दिले जातील:
वास्तविक वर्षांच्या संख्येसाठी मजुरी, कारण त्याने दरासाठी प्रस्थापित प्रमाणापेक्षा जास्त फायदा गमावला आहे;
दराच्या प्रमाणात पगार, कारण दरासाठी कमी स्थापित मानदंड अनुपलब्ध झाला आहे आणि इतर शैक्षणिक कार्यांसह त्यांना आकर्षित करणे अशक्य आहे;
प्रारंभिक मागणी कमी होण्यापूर्वी पगार सेट केला गेला होता, कारण तो दराच्या प्रमाणापेक्षा कमी होता आणि इतर शैक्षणिक कार्यांसह त्यांना आकर्षित करणे अशक्य आहे.
प्रारंभिक कालावधीच्या समाप्तीपर्यंत या कामगारांसह, रोजगार करार संपुष्टात येऊ शकत नाही, जर प्रारंभिक स्थितीत बदल झाल्यानंतर कोणतेही दायित्व गमावले असेल, तथापि, त्याच्या सतत अस्तित्वासह.
नियोक्त्याने नियोक्त्याला सुरुवातीच्या रोजगाराच्या आवश्यकतेतील बदलाबद्दल दोन महिन्यांपूर्वी लेखी सूचित केले पाहिजे आणि सर्व कामगारांना त्या रकमेमध्ये पगार दिला जाईल (त्याची पर्वा न करता, जेणेकरुन सुरुवातीला पुढील कोणतेही बंधन राहणार नाही. अधिसूचनेनंतरचा कालावधी).
मुख्य कायदेशीर समस्याअसे मानले जाते की कर्मचाऱ्यांच्या नियुक्तीवर प्रभाव टाकण्याचा अधिकार लाइटिंग इंस्टॉलेशनच्या सक्षमतेकडे हस्तांतरित केला गेला आहे, त्यानंतर (नियमानुसार) संचालक. रशियन कायद्यामध्ये विविध वैशिष्ट्यांच्या वाचकांची संख्या निश्चित करण्यासाठी कोणतेही मानक नाहीत, वाचकांची संख्या शिक्षकासह प्रारंभिक प्रतिबद्धतेच्या बंधनावर आधारित आहे. या टप्प्यावर, नियोक्ता नवीन वाचकांना नियुक्त करण्याचा प्रयत्न करीत आहे (जरी कर्मचारी जुन्या कामगारांमध्ये विभागले जाऊ शकतात), त्याऐवजी सुरुवातीची इच्छा बदलत आहे आणि प्रत्सिवनिकींमध्ये विलंब आणि अविश्वास निर्माण करतो.
तथापि, लेबर कार्ड्सचे नियमन केवळ “ऑन लाइटिंग” कायद्याच्या कलम 32 द्वारे केले जात नाही. कामगार संहितेचे नियम, रशियन फेडरेशन क्रमांक 191 च्या ऑर्डरचे डिक्री आणि रशियन फेडरेशनने स्वीकारलेले इतर नियम. त्यामुळे ही लाजिरवाणी गोष्ट आहे - जेव्हा ते त्यांचे हक्क गमावतात तेव्हा त्यांना प्रभावीपणे थांबवायला शिका.
या दृष्टिकोनातून कला पाहणे आपल्यासाठी अधिक महत्त्वाचे आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 135, पेमेंट सिस्टम स्थापित करणाऱ्या कोणत्याही स्थानिक नियमांनुसार, नियोक्ताद्वारे कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाच्या मंजुरीने स्वीकारले जाते (उदाहरणार्थ, प्राथमिक व्यावसायिक संस्था किंवा येथे स्थापन केलेले विशेष आयोग. कामगार समूहाचे मेळावे).
रोबोट्सच्या बाजूचे मुख्य नुकसान
1. वाचकांच्या दरम्यान प्रारंभिक स्थापनेची अनप्रिम्ड री-छत.
2. इन-लाइन प्रारंभिक प्रक्रियेत सुरुवातीच्या स्थितीत अप्रामाणिक बदल.
3. शाळा प्रशासन किंवा लाइटिंग कंट्रोल बॉडीजद्वारे प्रारंभिक गैरफायदाच्या "स्टील" चे बेकायदेशीर सीमांकन.
4. इतर शिक्षकांना कामावर घेण्याची जोरदार प्रारंभिक आवश्यकता असल्यास, या शाळेतील शिक्षकांसाठी प्रारंभिक आवश्यकता बदलणे बेकायदेशीर असेल.
5. दीर्घ-सेवेच्या कामासाठी शिक्षकांना कामगार पेन्शन कापण्याची प्रारंभिक आवश्यकता बदलणे हे निराधार आणि बेकायदेशीर आहे (कामगाराच्या परवान्याशिवाय).
6. वाचकांच्या काही श्रेणींसाठी हमींचे उल्लंघन, ज्यांच्यासाठी पूर्ण प्रारंभिक समाधान सुनिश्चित केले जाऊ शकत नाही.
7. वाचकांच्या हमींचे उल्लंघन, काही असंबंधित कारणांमुळे, सुरुवातीची इच्छा कालांतराने बदलते.
जखिस्ट करण्याचे मार्ग
1. नाश प्रतिबंध.
गोलोव्हने - रोबोट विक्रेत्याला तुमच्या अधिकारांचे उल्लंघन करण्यास प्रवृत्त करू नका. खेळाचे नियम स्पष्टपणे समजून घेणे हा सर्वात सोपा मार्ग आहे. जर तुमच्या आधीची व्यक्ती प्रामाणिक असेल तर तुम्ही तुमच्या न्याय्य साधनांवर अवलंबून राहू शकणार नाही. दिग्दर्शक तुमच्या अधिकारांचे संभाव्य उल्लंघन करणारा असल्याने, मला समजते की या परिस्थितीत मला कायदेशीरदृष्ट्या सक्षम व्यक्तीशी सामना करावा लागेल. अधिकारी कायदेशीरदृष्ट्या सक्षम व्यक्तीचा आदर करतात आणि घाबरतात; संचालक आणि मुख्याध्यापक नेहमीच मजबूत असतात कायदेशीर पोषणआणि त्यांना समजते की "थंड" सह शिजवणे चांगले नाही, परंतु शाळेच्या फायद्यासाठी "शांततापूर्ण हेतूंसाठी" या ज्ञानाचा उपयोग करणे चांगले आहे.
सर्व प्रथम, आपण काळजीपूर्वक वाचणे आणि आपल्याला आवश्यक असलेले बदल करणे आवश्यक आहे आणि रोजगार करार आणि नोकरीचे वर्णन (जसे आहे) मध्ये जोडणे आवश्यक आहे, जे आपल्या दायित्वांची अचूक यादी नोंदवते, सर्व प्रथम - आपली पहिली जबाबदारी tazhennya. अशाप्रकारे, तुम्ही प्रथम तुम्हाला किती वर्षे त्रास देत आहेत हे निश्चित कराल आणि तुमच्या इच्छेमध्ये चांगला बदल होईल याची खात्री करा.
कोणत्याही सूचना नसल्यामुळे, रोबोट विक्रेत्याने हे समजून घेणे बंधनकारक आहे की आपण या नुकसानाबद्दल आदर गमावला आहे.
2. मानसिक तयारी.
एखाद्या शिक्षकाने रोबोट विक्रेत्याला त्याची कृती बेकायदेशीर असल्याचे शांतपणे दाखविण्यास हरकत का आहे? व्यापक विचारांचा समूह.
सर्व प्रथम, वर्धापनदिन आणि पगाराबद्दल विचार करणे शिक्षकासाठी "अशोभनीय" आहे - त्याला असह्य काम सहन करावे लागेल.
दुसऱ्या शब्दांत, शाळा हे आमचे कुटुंब घर आहे, आम्ही एक कुटुंब आहोत आणि कुटुंबाच्या प्रमुखाने (दिग्दर्शक) माझ्या कायद्याचे उल्लंघन करण्याची प्रथा नाही.
तिसरे म्हणजे, जर तुम्ही खूप संघर्ष केलात तर तुम्हाला काहीही साध्य होणार नाही, अधिकारी नेहमीच बरोबर असतील.
चौथे, सहकाऱ्यांपैकी कोणीही पाठिंबा देत नाही, वाचक एकता आणि स्वयं-संघटनाचे कोणतेही प्रकार तयार करत नाहीत.
जोपर्यंत तुम्हाला हे समजत नाही की ही सर्व विधाने शिक्षकांमधील व्यापक स्टिरियोटाइपपेक्षा अधिक काही नाहीत, तोपर्यंत तुम्ही तुमच्या कामगार हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी कोणत्याही वास्तविक कृतींबद्दल विचार करू नये.
फक्त एक गंभीर धडा आहे जो तुम्हाला आवश्यक असलेल्या पैशासाठी लढा देण्याआधी तुम्ही शांत होणे आवश्यक आहे - हे त्या लोकांबद्दल आहे जे तुम्हाला (मेंदूच्या सर्वात मोठ्या विकासासह) वास्तविक बेरोजगारीसह धमकावतात. उत्तर विविध घटकांमध्ये आहे: तुमची व्यावसायिक स्थिती, तुमची संघातील स्थिती, तुमच्या परिसरातील (प्रदेश) शिक्षक बेरोजगारीची पातळी. यात अजूनही बरेच धोके आहेत, कोणीही शांतपणे म्हणू शकतो की या ठिकाणी शिक्षकांना नोकरीशिवाय राहणार नाही, परंतु एनएसओटी आणि कॅपिटेशन फायनान्सिंग सुरू झाल्यामुळे परिस्थिती नाटकीयरित्या बदलली आहे. आता तुमचे सहकारी तुम्हाला प्रोत्साहन का देत आहेत?
3. संरक्षण - वैयक्तिक आणि सामूहिक.
ओव्हर इन्शुरन्समुळे एखाद्या मालमत्तेची नासाडी होण्याचा धोका असू शकतो याचा तुम्ही आदर करत असाल, तर तुम्ही अशा कृतींसाठी दोषी आहात:
अ).
माहितीची विश्वासार्हता तपासा. उदाहरणार्थ, तुमच्या सहकाऱ्याने तुम्हाला ब्रेक दरम्यान सांगितले की नवीन नेतृत्वात, संचालक सर्व नियमित शिक्षकांसाठी वर्धापनदिन कमी करून तीन घोटाळेबाजांना कामावर ठेवण्याची योजना आखत आहे. हे अद्याप तथ्य नाही, परंतु केवळ एक मानवी विचार आहे ज्याची पडताळणी करणे आवश्यक आहे. कधीही मोठ्याने विधाने सुरू करू नका, दिग्दर्शकाचा पर्दाफाश करण्याची घाई करू नका.
ब). नुकसानीचे अचूक वर्गीकरण करा (सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे सर्वात सामान्य नुकसान) आणि संबंधित नियम वाचा. अन्यायाबाबत प्रशासनाला विरोध होऊ नये - कायदे अधिक अचूक बनवणे आवश्यक आहे.
IN).
समविचारी शिक्षक शोधा आणि त्यांच्याशी परिस्थितीवर चर्चा करा. जणू काही तुमच्या शाळेत एखादी खरी (म्हणून ती नागरी सेवकांचे हक्क राखायला तयार आहे!) ट्रेड युनियन संघटना, ते ट्रेड युनियनकडे जातील.
जोपर्यंत तुम्ही उल्लंघन केलेल्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी तुमचे अधिकार परत मिळवत नाही तोपर्यंत तुमचे सर्व गुन्हेगार मोकळे झाले पाहिजेत. पुढील ट्रॅक:
जी).
डायरेक्टरशी बोला (स्पष्टपणे बुद्धिमत्तेच्या उपस्थितीत). तुमचे ध्येय काय आहे ते स्पष्ट करा - दोन्ही बाजूंनी सरकारच्या तक्रारी काय आहेत हे शोधण्यासाठी: प्रशासन आणि नागरी कर्मचारी. उदाहरणार्थ, शाळेचे संचालक म्हणून, नवीन शिक्षकांच्या आगमनाशिवाय शाळेचा विकास होऊ शकत नाही, आपण त्यांच्या सामर्थ्यासाठी आणि सुरुवातीच्या वर्षांसाठी तडजोड शोधण्याचा प्रयत्न करू शकता.
- डी). कामगार सामूहिक (व्यावसायिक बैठका) च्या बैठका आयोजित करा ज्यावर संचालकांशी कामाची विभागणी आणि फसवणूक करणाऱ्यांच्या नियुक्तीबद्दल वाटाघाटीसाठी समिती निवडणे. तुमचे सहकारी तुम्हाला पाठिंबा देऊ इच्छित नसल्यास, तुम्हाला ताबडतोब लेबर इन्स्पेक्टोरेट आणि अभियोक्ता कार्यालयाकडे तक्रार करावी लागेल (परिशिष्टातील div. Skarga चे शब्द).
- इ). जर संचालक कामगार समूहाच्या प्रतिनिधींशी समस्येवर चर्चा करू इच्छित नसेल, तर ट्रेड युनियन आयोजक पैशासाठी फिर्यादीच्या कार्यालयात जाण्यासाठी दोषी आहे (Div. Zrazok the money in Dodatku). या टप्प्यावर तुम्हाला प्रतिसाद देणारा वकील शोधणे खूप महत्वाचे आहे - तुम्हाला मदत करण्यासाठी तुम्हाला आवश्यक असणारे कोणीतरी.
- आणि).
ZMI आणि वाचकांच्या प्रचंड विचारांच्या आकाराच्या ZMI च्या मजबूत प्रभावासह, मागील प्रारंभिक नशिबाच्या विद्यार्थ्यांच्या निषेधाच्या निकालांनुसार, त्यांचे कामगार अधिकार चोरले जाऊ शकतात.
फिर्यादी कार्यालय ... .. जिल्हा .... प्रदेश
मी शाळा क्रमांक ... जी ... .. च्या डिपॉझिटरीवर काम करत आहे. स्पष्टपणे पुष्टी न झालेल्या अधिकृत माहितीमुळे, शाळा प्रशासनाने ठेवीदारांना कामावर ठेवण्याची योजना आखली आहे.... पैशासाठी वस्तू अगदी सुरुवातीपासूनच.
अशा प्रशासनामुळे विद्यमान शिक्षकांची प्रारंभिक आवश्यकता (आणि म्हणून, वेतन आणि इतर सामाजिक हमी) कमी करणे अपरिहार्यपणे कारणीभूत ठरेल, ज्यामुळे त्यांचे आणि माझे हक्क, अधिकारांसह विलक्षणपणे नष्ट होतील.
याव्यतिरिक्त, या कालावधीतील वेड्यांची नोकरी SRSR च्या मंत्र्यांसाठी 10 डिसेंबर, 1959 क्रमांक 1367 च्या ठरावाच्या परिच्छेद 2 च्या अधीन असेल "सेवेसाठी रकमेच्या देवाणघेवाणीवर" (यासाठीच्या ठरावानुसार सुधारित SRSR चे मंत्री दिनांक 08/10/1990 क्रमांक 800 “अशा प्रकारे ओळखले जाण्याबद्दल की त्यांची सजावट गमावली, वेडेपणाच्या पोषणातून SRSR च्या ऑर्डरचा निर्णय "), तुकडे, सर्व प्रथम, आहेत महान अधिकार आणि उच्च पात्रता नसलेल्या लोकांद्वारे नियुक्त केलेले, आणि दुसऱ्या शब्दात, नियुक्त केलेली नोकरी कदाचित आधीच झाली असेल इतर नोकऱ्यांमध्ये शिक्षक आहेत.
मी तुम्हाला फिर्यादीच्या प्रतिसादाच्या चरणांचे अनुसरण करण्यास सांगतो.
स्वाक्षरी तारीख.
फिर्यादीला .... प्रदेश (प्रदेश, प्रजासत्ताक इ.)
PIB प्रकार
m\जीवन
शाळेचे शिक्षक क्र. .... जी ... ..
अर्ज
मी तुम्हाला निर्णयावर पुनर्विचार करण्यास सांगतो, अभियोक्ता कार्यालयाचा स्वीकार करा.... जिल्ह्य़ात माझ्या निकषांच्या पौष्टिक शॉर्टिंगपासून सुरुवातीचे लक्ष ... .. \ ... प्रारंभिक नदी.
शालेय प्रशासनाच्या अधिकृत कायद्याचे पालन करण्याच्या निर्णयाचा मी आदर करतो, अल्प-मुदतीच्या अत्यावश्यकतेचा परिणाम म्हणून, फसवणूक करणाऱ्यांना कामावर घेणे आवश्यक झाले आहे, ज्याला परवानगी नाही, जर कामगार दायित्वांच्या अनिवार्य दायित्वे लादली जाऊ शकतात. पूर्णवेळ कामगार ivniki.
परिशिष्ट: जिल्हा अभियोक्ता कार्यालयाच्या अहवालाची प्रत
स्वाक्षरी तारीख.
कलम 6 कला. "लाइटिंगवर" कायद्याचा 55, कलाचा भाग 2. 333 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता
दिनांक 19 मार्च 2001 एन 196 च्या रशियन फेडरेशनच्या आदेशाचा आदेश
कला. 74 TR CF धडा “रोजगार करार” पहा
सर्वात दृश्यमान म्हणजे आस्ट्रखान आणि उल्यानोव्स्कमधील संप, अल्ताई प्रजासत्ताकमधील ब्रॅटस्कमधील निषेध.
- परिशिष्ट क्रमांक 1. अध्यापनशास्त्रीय कामगारांच्या कामाच्या तासांची क्षुल्लकता (पगाराच्या दरानुसार शैक्षणिक कार्याच्या वर्षांचे निकष) परिशिष्ट क्रमांक 2. अध्यापन कर्मचाऱ्यांची प्रारंभिक आवश्यकता निश्चित करण्याची प्रक्रिया, जी रोजगार करारामध्ये नमूद केली आहे.
दिनांक 22 एप्रिल 2014 एन 1601 रोजी रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाचा आदेश
"शिक्षक कामगारांच्या कामाच्या तासांच्या वैधतेबद्दल (पगाराच्या दरासाठी शिकवण्याच्या कामाच्या तासांचे निकष) आणि अध्यापन कर्मचाऱ्यांची प्रारंभिक आवश्यकता निश्चित करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल, जी रोजगार करारामध्ये नमूद केली आहे"
बदल आणि जोडण्यांसह:
3. हे जाणून घ्या की, शालीनता गमावल्यामुळे, शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाचा आदेश रशियाचे संघराज्यदिनांक 24 एप्रिल 2010 R N 2075 "शिक्षक कामगारांच्या कामाच्या तासांच्या क्षुल्लकतेवर (मजुरीच्या दरानुसार शिक्षणाच्या वर्षांचे निकष)" (रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयाने नोंदणीकृत 4 2011 roku, नोंदणी क्रमांक 19709).
|
डी.व्ही. लिव्हानोव्ह |
शिक्षकांसाठी कामाच्या तासांच्या क्षुल्लकतेचा पुनर्विचार करण्यात आला आहे (प्रति वेतन दर अध्यापन कार्याचे मानक तास). रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये सादर केलेल्या प्रकाश आणि बदलावरील नवीन कायद्याच्या तरतुदी.
पूर्वीप्रमाणे, कामाचे तास दर आठवड्याला 36 वर्षांपेक्षा कमी केले गेले.
कामाच्या तासाचे विशिष्ट मूल्य (मानक तास प्रति वेतन दर) हे लागवड आणि (किंवा) अध्यापनशास्त्रीय अभ्यासकाच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून असते.
अशाप्रकारे, शिक्षक-डिफेक्टोलॉजिस्ट आणि स्पीच थेरपिस्टसाठी, 24 तास - संगीत शिक्षक आणि साथीदारांसाठी, 25 तास - शिकणे, शिकणे आणि व्हिज्युअलायझेशनमध्ये गुंतलेल्या शिक्षकांसाठी 20 वर्षांचा नियम स्थापित केला आहे आरोग्याच्या समस्यांव्यतिरिक्त, 30 तास - शालेय शिक्षकांसाठी शारीरिक शिक्षण प्रशिक्षक इत्यादींसाठी, सर्वसामान्य प्रमाण बदलले नाही आणि ते दररोज 18 वर्षे झाले.
22 डिसेंबर 2014 रोजी रशियाच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाचा प्रकाशित आदेश क्रमांक 1601 “शिक्षणशास्त्रीय कामगारांच्या कामाच्या तासांच्या वैधतेवर (पगाराच्या दरासाठी अध्यापनाच्या कामाचे मानक तास) आणि प्रारंभिक वेतन नियुक्त करण्याच्या प्रक्रियेवर आहेत. कोणतेही शैक्षणिक कामगार नाहीत, जे रोजगार करारामध्ये नमूद केले आहेत.
रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाच्या दिनांक 22 जानेवारी 2014 च्या आदेशाला परिशिष्ट क्रमांक 1601 ट्रिव्हॅलिटी ऑफ वर्किंग अवर्स (शिक्षकांच्या वेतन दरासाठी शैक्षणिक कार्याची सामान्य वर्षे) वैयक्तिक 1601 कामाचे तास. (प्रति वेतन दर एका वर्षाच्या अध्यापन कार्याचे निकष) अध्यापन कर्मचाऱ्यांसाठी चिकित्सकांना कमी-मुदतीच्या कामाच्या तासांपासून दर आठवड्याला 36 वर्षांपेक्षा जास्त काळ काम करणे आवश्यक आहे. 2. रोजगार आणि (किंवा) विशेषतेच्या कालावधीत, शैक्षणिक कामगारांना पगाराच्या दरासाठी मानक कामाचे तास किंवा शैक्षणिक कार्याच्या मानक वर्षाच्या अधीन असतात.
२.१. कामाच्या तासांची मर्यादा दर आठवड्याला 36 वर्षे स्थापित केली आहे: प्राध्यापक आणि गोदाम गोदामाला नियुक्त केलेले शैक्षणिक कामगार<1>; <1>8 सप्टेंबर 2013 च्या रशियन फेडरेशनच्या रशियाच्या डिक्री, क्र. 678 (व्हिडिओमोस्टी ऑफ द व्हिडीओमोस्टी) द्वारे मंजूर केलेल्या, शैक्षणिक संस्थांच्या मातीची भांडी लावणे, रोषणाईचे क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी शैक्षणिक आणि व्यावहारिक संस्थांच्या रोपांच्या 1 ला नामांकनाच्या कलम 1 मध्ये उपविभाजित. वर्खोव्हना रेडी युक्रेन, 2013, क्रमांक 33, कला 4381). संस्थांचे वरिष्ठ कर्मचारी प्री-स्कूल जागरूकता कार्यक्रम आणि प्री-स्कूल शिक्षण कार्यक्रमांसाठी जागरुकता वाढवणारे उपक्रम राबवण्यासाठी आणि मुलांसाठी, कडूपणामध्ये जागरुकता वाढवणारे कार्य पार पाडण्यासाठी अतिरिक्त देखावाक्रियाकलाप; शैक्षणिक मानसशास्त्रज्ञ; सामाजिक शिक्षक; शिक्षक-आयोजक; maystram virobnichego navchannya; वरिष्ठ सल्लागार; प्रशिक्षकांसाठी; शिक्षक-ग्रंथपाल; प्रबोधनात्मक उपक्रम राबविणाऱ्या संस्थांचे मेथडॉलॉजिस्ट आणि वरिष्ठ पद्धतीशास्त्रज्ञ; शैक्षणिक उपक्रम राबवणाऱ्या संस्थांचे शिक्षक, शैक्षणिक कार्यक्रमांसाठी शैक्षणिक उपक्रम राबवणाऱ्या संस्थांच्या पडद्यामागे सर्वकाही प्रकाशित करा; शारीरिक प्रशिक्षण संस्थांचे व्यावसायिक जे माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण कार्यक्रमांसाठी शैक्षणिक क्रियाकलाप करतात; जीवन सुरक्षेच्या मूलभूत गोष्टींच्या आयोजकांना योगदान; संस्थांचे प्रशिक्षक-पद्धतशास्त्रज्ञ, वरिष्ठ प्रशिक्षक-पद्धतशास्त्रज्ञ त्यांचे क्रियाकलाप वाढवण्यासाठी.
२.२. वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांसाठी दर आठवड्याला 30 वर्षांच्या कामाच्या तासांची मर्यादा स्थापित केली आहे (या परिशिष्टाच्या खंड 2.1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांच्या शुल्कानंतर).
२.३. एका वर्षाच्या अध्यापन कार्याचे मानक 20 वर्षे प्रति आठवडा प्रति वेतन दर आहे आणि यासाठी स्थापित केले आहे: दोषशास्त्रज्ञ शिक्षक; स्पीच थेरपिस्ट शिक्षक.
२.४. एका वर्षाच्या अध्यापन कार्याचे प्रमाण 24 वर्षे प्रति आठवडा प्रति वेतन दर आहे आणि यासाठी स्थापित केले आहे: संगीत कामगार; साथीदार
२.५. नियोक्त्यांसाठी पगाराच्या दराने दरवर्षी 25 वर्षांच्या एका वर्षाच्या अध्यापन कार्याचे मानक स्थापित केले आहे, ज्यांना समान आरोग्यविषयक चिंता असलेल्या विद्यार्थ्यांचे (प्रशिक्षणार्थी) प्रशिक्षण, प्रशिक्षण, पर्यवेक्षण आणि निरीक्षण करणे आवश्यक आहे.
२.६. एका वर्षाच्या अध्यापन कार्याचे मानक दर आठवड्याला 30 वर्षे वेतन दर आहे आणि यासाठी स्थापित केले आहे: शारीरिक शिक्षण प्रशिक्षक; मूलभूत मानसिक आरोग्य कार्यक्रमांबद्दल जागरूकता सुनिश्चित करण्यासाठी संस्थांचे प्रदाते, जसे की बोर्डिंग स्कूलमध्ये आरोग्य सेवा कर्मचाऱ्यांच्या निवासस्थानासाठी, तसेच विस्तारित-दिवसीय गटांमधील मुलांचे पर्यवेक्षण आणि पर्यवेक्षण, अनाथ आणि गमावलेल्या मुलांसाठी एक संस्था. पूजेशिवाय त्यांचे वडील, संस्था (समूह), सॅनिटोरियमसह, क्षयरोगाच्या नशा असलेल्या विद्यार्थ्यांसाठी (निवारण), वैद्यकीय संस्था, सामाजिक सेवा संस्था ज्या अतिरिक्त प्रकारच्या क्रियाकलापांच्या खर्चात क्रियाकलापांच्या जागरूकतामध्ये योगदान देतात (यापुढे वैद्यकीय संस्था म्हणून संदर्भित) आणि सामाजिक सेवा संस्था) (या परिशिष्टाच्या परिच्छेद 2.5 आणि 2.7 मध्ये नियोक्त्यांच्या अपराधीद्वारे बदल्या).
२.७. एका वर्षाच्या अध्यापन कार्याचे मानक वेतन दराने दर आठवड्याला 36 वर्षे आहे, जे कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त शैक्षणिक कार्यक्रम आणि प्रीस्कूल शैक्षणिक कार्यक्रमांचे पालन करण्यासाठी आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण कार्यक्रमांबद्दल जागरूक राहण्यासाठी स्थापन केले आहे मुलांचे निरीक्षण आणि पर्यवेक्षण (बाल संगोपन पुरवठादारांसाठी, या परिशिष्टाच्या परिच्छेद 2.5 आणि 2.6 मध्ये हस्तांतरित केलेल्या वेतन देयकाच्या दरासाठी एका वर्षाच्या शैक्षणिक कार्याचे काय नियम आहेत).
२.८. या परिच्छेदाच्या उपपरिच्छेद 2.8.1 आणि 2.8.2 मध्ये सूचीबद्ध अध्यापनशास्त्रीय कामगारांच्या पगाराच्या दरासाठी शैक्षणिक कार्याच्या एका वर्षाच्या मानकांसाठी, प्रारंभिक (दृश्य) कामाच्या एका वर्षाचे मानक घेतले जाते, जे मानक आहे त्यांच्या शिक्षकांच्या पूर्ण-वेळच्या कामाचा भाग (यापुढे - प्रारंभिक (प्रारंभिक) वर्षांच्या रोबोटीचा आदर्श).
२.८.१. एक वर्षाच्या प्रारंभिक (साप्ताहिक) कामाचे मानक वेतन दराने प्रति आठवडा 18 वर्षे आहे: संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांसाठी, जे मुख्य रोजगार कार्यक्रमांच्या (अनुकूलनसह) क्रियाकलापांसाठी जबाबदार आहेत; विज्ञान, शारीरिक शिक्षण आणि क्रीडा क्षेत्रातील अतिरिक्त जागरुकता वाढवण्याच्या कार्यक्रमांमागे जागरुकता वाढवणारे उपक्रम राबवणाऱ्या संस्थांचे योगदान; शिक्षक अतिरिक्त शिक्षणआणि प्रीस्कूल शिक्षणाचे वरिष्ठ शिक्षक; प्रशिक्षक-एकत्रक आणि वरिष्ठ प्रशिक्षक-शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रात जागरूकता कार्यक्रमांचे उपक्रम राबविण्यासाठी संस्थेचा सहभाग; वैद्यकीय संस्था आणि सामाजिक सेवा संस्थांचे भाषण चिकित्सक; परदेशी भाषा प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थांचे वाचक; माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्रीय थेटपणाच्या जागरुकता वाढवणाऱ्या कार्यक्रमांना प्रोत्साहन देण्यासाठी संस्थांचे योगदान (संस्थांच्या नियुक्तीसाठी योगदानकर्त्यांच्या दोषामुळे, जसे की 720 वर्षे प्रति रिक या प्रारंभिक (साप्ताहिक) कामाच्या एका वर्षाच्या मानकापर्यंत पोहोचण्यासाठी स्तब्धता प्रति वेतन दर).
२.८.२. एका वर्षाच्या सुरुवातीच्या (साप्ताहिक) कामाचे मानक 720 वर्षे प्रति तास प्रति पगार दर संस्थेने माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण कार्यक्रम ज्ञानाच्या क्रियाकलापांना समाविष्ट करण्यासाठी स्थापित केले आहे, ज्यामध्ये गूढ क्षेत्रातील एकात्मिक शैक्षणिक कार्यक्रमांचा समावेश आहे (गुन्हेगार नंतर या परिच्छेदाच्या उप-खंड 2.8.1 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या गुंतवणूकदारांपैकी) आणि व्यावसायिक प्रशिक्षणाच्या मुख्य कार्यक्रमांसाठी.
टिपा:
1. अध्यापन कर्मचाऱ्यांच्या कामकाजाच्या वेळेत, प्रारंभिक (कार्यरत) काम चालू केले जाते, फिरणारा रोबोट, विद्यार्थ्यांसह वैयक्तिक कार्य, वैज्ञानिक, सर्जनशील आणि पूर्व-संशोधन कार्य, तसेच इतर शैक्षणिक कार्य, श्रम (बाग) दायित्वे आणि (किंवा) वैयक्तिक योजनेद्वारे हस्तांतरित केले जाते, - पद्धतशीर, तयारी, संस्था, नॉस्टिक, मॉनिटरिंगसाठी रोबोट , रोबोट, उच्च-स्तरीय, शारीरिक शिक्षण, आरोग्य, क्रीडा, सर्जनशील आणि अभ्यासादरम्यान चालवल्या जाणाऱ्या इतर क्रियाकलापांच्या योजनांसह संदेश दिला.
2. या परिशिष्टाच्या परिच्छेद 2.3-2.7 मध्ये प्रसारित केलेल्या अध्यापन कर्मचाऱ्यांच्या पगाराच्या दरासाठी एका वर्षाच्या अध्यापन कार्याचे नियम खगोलशास्त्रीय वर्षात स्थापित केले जातात. या परिशिष्टाच्या परिच्छेद 2.8 द्वारे हस्तांतरित केलेल्या प्रारंभिक (vkladatskoy) कार्याचे मानदंड, लहान ब्रेक (बदल), डायनॅमिक विराम यासह खगोलशास्त्रीय वर्षात स्थापित केले जातात.
3. या परिशिष्टाच्या कलम 2.5-2.7 मध्ये निर्दिष्ट केल्यानुसार वेतन दरासाठी एक वर्षाच्या अध्यापन कार्याचे निकष आणि या परिशिष्टाच्या खंड 2.8 मध्ये निर्दिष्ट केल्याप्रमाणे, आणि संस्थेने स्थापित केलेल्या नियमांनुसार शिक्षक कर्मचाऱ्यांच्या दरमहा पगाराच्या मोजणीसाठी खंडित रक्कम, ही सध्याची शैक्षणिक क्रियाकलाप आहे, शैक्षणिक कार्याचे बंधन आणि सध्याच्या दिवसातील (नदीवर) प्रारंभिक (vkladak) काम आहे.
4. अध्यापनशास्त्रीय कार्य किंवा प्रारंभिक (विकारियस) कार्यासाठी, या पत्रातून शैक्षणिक कार्यकर्त्याने पुरस्कृत केले आहे, पगार दरासाठी वर्षांचा मानक दर स्थापित केला आहे किंवा पगार दरासाठी वर्षांच्या स्थापित मानकापेक्षा कमी, येथे देय दिले जाते. स्थापित आकारमजुरीचे दर शैक्षणिक कामाच्या किंवा प्रारंभिक (कारकून) कामाच्या वास्तविक कर्तव्याच्या प्रमाणात आहेत, पूर्ण आकारात वेतन दरांच्या भरणामध्ये अनियमिततेच्या अधीन आहे, परिशिष्ट 2 च्या परिच्छेद 2.2 नुसार हमी दिलेली आहे, वाचकांना माझा काय आदेश आहे, कोण आज्ञाधारकतेमध्ये सुरुवातीला खात्री केली जाऊ शकत नाही, जे दररोजच्या वेतन दरासाठी स्थापित केलेल्या प्रारंभिक (डिपॉझिटरी) कामाच्या वर्षाच्या मानदंडाशी संबंधित आहे.
1440 वर्षांपूर्वीच्या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थेचे शैक्षणिक महत्त्व कसे समजले जाऊ शकते, एक कार्यकर्ता अशा कर्तव्यात स्थापनेसाठी आणि साध्य करण्यासाठी कसा योग्य आहे?
पुष्टीकरण
अभिप्राय:
संस्थळांना माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण कार्यक्रमांशी संबंधित उपक्रम राबविण्याआधी खंड 2.8.2 परिशिष्ट 1 नुसार महत्त्वपूर्ण असलेल्या प्रत्येक गोष्टीबद्दल धन्यवाद, एक वर्षाच्या प्रारंभिक (विकारीय) कामाचा दर प्रति वेतन दर 720 वर्षे प्रति वर्ष आहे. .
माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण कार्यक्रम, मजुरी यासंबंधित उपक्रम राबविणाऱ्या संस्थांमध्ये, मजुरी दरासाठी सुरुवातीच्या (साप्ताहिक) एका वर्षाच्या कामाचा दर नदीवर 7 20 वर्षे आहे, प्रारंभिक स्थितीची वरची सीमा निश्चित केली आहे, जेणेकरून सुरुवातीच्या काळात ती 1440 वर्षांपेक्षा जास्त नसेल(खंड 7.1.1).
ऑलेक्झांडर झॅव्हगोरोडनी,
सहयोगी प्राध्यापक, पीएच.डी. Sc., सहयोगी प्राध्यापक, कामगार कायदा विभाग, कायदा संकाय
सेंट पीटर्सबर्ग राज्य विद्यापीठ
- उपसंहार: अध्यापनशास्त्रीय अभ्यासकांसाठी प्रारंभिक अपेक्षा कशा सेट करायच्या
- कायदेशीर आधार: दिनांक 22 डिसेंबर 2014 क्र. 1601 रोजी रशियामध्ये अभ्यास आणि विज्ञानासाठी ऑर्डर
ऑर्डर करा
अध्यापन कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या तासांचे मूल्य (प्रति पगाराच्या दराने शिकवण्याच्या कामाच्या तासांचे निकष) आणि अध्यापन कर्मचाऱ्यांची प्रारंभिक आवश्यकता निश्चित करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल, जी रोजगार करारामध्ये नमूद केली आहे.
परिशिष्ट 2. अध्यापनशास्त्रीय कामगारांची प्रारंभिक भरती निश्चित करण्याची प्रक्रिया, जी रोजगार करारामध्ये नमूद केलेली आहे
I. परदेशी नियम
१.१. अध्यापन कर्मचाऱ्यांची प्रारंभिक नियुक्ती निश्चित करण्याची प्रक्रिया, जी रोजगार करारामध्ये नमूद केली आहे (यापुढे प्रक्रिया म्हणून संदर्भित), म्हणजे शिक्षक कामगारांची प्रारंभिक नियुक्ती निश्चित करण्याचे नियम, जे रोजगार करारामध्ये नमूद केलेले आहे, मिनीद्वारे प्रतिनिधित्व केले जाते. , पेडॅगॉजिकल प्रॅक्टिशनर्सच्या लागवडीजवळील (किंवा) त्यांच्या कामाच्या वैशिष्ट्यांबद्दलच्या विशिष्टतेच्या जवळ असलेल्या पडझड क्षेत्रामध्ये प्रारंभिक स्थितीच्या वरच्या सीमेच्या स्थापनेचे प्रकार.
१.२. जेव्हा अध्यापन कर्मचाऱ्यांचे प्रारंभिक महत्त्व निर्धारित केले जाते, तेव्हा प्रारंभिक योजना (वैयक्तिक आदर्श प्रारंभिक योजना) द्वारे स्थापित केलेल्या प्रारंभिक क्रियाकलापांच्या प्रकारांसाठी विद्यार्थ्यांशी संवाद साधून प्रारंभिक (वैयक्तिक) कामाच्या सुरुवातीपासून त्यांची जबाबदारी स्थापित केली जाते. विद्यार्थ्यांचे यश, मध्यवर्ती आणि अधीनस्थ प्रमाणन नियंत्रण.
१.३. अध्यापनशास्त्रीय कामगारांच्या प्रारंभिक प्रतिबद्धतेचे दायित्व, जे प्रारंभिक (शिक्षण) कार्य सुरू करते, प्रारंभिक कालावधी (प्रशिक्षण कालावधी, क्रीडा हंगाम) च्या सुरूवातीस स्थापित केले जाते आणि संस्थेच्या स्थानिक नियामक कायद्याद्वारे स्थापित केले जाते, जे प्रभावी प्रकाश क्रियाकलाप. .
१.४. शैक्षणिक कार्य करणाऱ्या संस्थेसह शैक्षणिक कार्यकर्त्याद्वारे स्थापित केलेल्या रोजगार करारामध्ये प्रारंभिक प्रतिबद्धता, शैक्षणिक कर्मचाऱ्यांना सूचना देणे बंधनकारक आहे.
1.5. अध्यापनशास्त्रीय कामगारांच्या प्रारंभिक विकासाचे दायित्व (अध्यापनशास्त्रीय कामगारांचा अपवाद वगळता जे प्राध्यापक आणि शैक्षणिक गोदामाच्या रोपांची जागा घेतात), प्रारंभिक कालावधीच्या सुरूवातीस स्थापना (प्रशिक्षण कालावधी, क्रीडा हंगाम), यामध्ये कोणतेही बदल होऊ शकत नाहीत. आरंभिक कालावधीचा प्रवाह (प्रशिक्षण कालावधी, क्रीडा हंगाम) प्रारंभिक योजना, प्रारंभिक वेळापत्रकांसाठी तासांच्या संख्येतील बदलांशी संबंधित कपात व्यतिरिक्त, शैक्षणिक कामगारांच्या प्रारंभिक नियुक्तीचे दायित्व बदलण्यासाठी नियोक्ता जबाबदार आहे, आणि विद्यार्थ्यांची संख्या कमी करणे, ते काय करतात, गट, वर्गांची संख्या कमी करणे (वर्ग संच).
१.६. अध्यापनशास्त्रीय कामगारांच्या प्रारंभिक विकासाचे दायित्व (अध्यापनशास्त्रीय कामगारांच्या खर्चावर, जे प्राध्यापक आणि शैक्षणिक गोदामाच्या रोपांची जागा घेतात), सतत प्राथमिक चक्रातील स्थापना (प्रशिक्षण कालावधी, क्रीडा हंगाम) बदलले जाऊ शकत नाहीत नियोक्ताच्या विचारांमागील आगामी प्रारंभिक कालावधीसाठी पुढाकार (प्रशिक्षण कालावधी, क्रीडा हंगाम) शिक्षक कर्मचाऱ्यांमध्ये प्रारंभिक वाढ, नियुक्ती, प्रारंभिक योजनांसाठी तासांच्या संख्येतील बदलांशी संबंधित घट, प्रारंभिक वेळापत्रक, लहान करणे या व्यतिरिक्त. विद्यार्थ्यांची संख्या, ते काय करतात, गट, वर्गांची कमी केलेली संख्या (वर्ग संच).
१.७. एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टमध्ये नमूद केलेल्या प्रारंभिक असाइनमेंटच्या बरोबरीच्या स्तरावर शिक्षक कर्मचाऱ्यांच्या प्रारंभिक असाइनमेंटमध्ये तात्पुरता किंवा हळूहळू बदल (वाढ किंवा बदल) केवळ रोजगार करारातील पक्षांच्या वर्षानंतरच अनुमती आहे, म्हणून लिखित स्वरूपात ठेवा, त्याच्या कपात करण्याच्या दिशेने अध्यापनशास्त्रीय अभ्यासकांच्या प्रारंभिक फोकसचे दायित्व बदलण्यासाठी, हस्तांतरण i.
१.८. प्रारंभिक दायित्वाच्या दायित्वातील बदलाविषयी (वाढ किंवा बदल), तसेच अशा बदलांच्या गरजेच्या कारणांबद्दल, विनंतीकर्त्याने शैक्षणिक कर्मचाऱ्यांना लेखी स्वरूपात सूचित करणे आवश्यक आहे की तारखेच्या दोन महिन्यांपूर्वी बदलांचे हस्तांतरण, अयशस्वी होण्याच्या अधीन, जर बदल झाला असेल तर प्रारंभिक दायित्व रोजगार करारातील पक्षांचे आहे.
१.९. संस्थांचे स्थानिक नियामक कृत्ये जे प्रबुद्ध क्रियाकलापांना प्रोत्साहन देतात, प्रारंभिक (क्लायंट) कार्य करणाऱ्या अध्यापनशास्त्रीय कामगारांच्या प्रारंभिक महत्त्वास प्रोत्साहन देतात, तसेच ते प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेच्या निवडलेल्या मंडळाच्या विचारांच्या मान्यतेने स्वीकारले जातात आणि इतर. कामगारांचे प्रतिनिधी मंडळ (अशा प्रतिनिधी मंडळाच्या विवेकबुद्धीनुसार).
IV. दुय्यम व्यावसायिक प्रशिक्षणाच्या शैक्षणिक कार्यक्रमांवर काम करण्यासाठी गुंतवणूक संस्थांच्या प्रारंभिक मागणीचे महत्त्व, एक वर्षाच्या प्रारंभिक (गुंतवणूक) कामाचा दर प्रति पगार दर या देयकात प्रति नदी 720 वर्षे, पर्याय आणि बदल यांचा समावेश आहे.
४.१. माध्यमिक शिक्षण कार्यक्रमांवर काम करणाऱ्या संस्थांसाठी, नदीमध्ये प्रति वर्ष प्रारंभिक (जबाबदार) कामाचा दर 720 वर्षे आहे, 10 प्रारंभिक महिन्यांसाठी विस्तारासह नदीच्या प्रारंभिक गुंतवणूकीचे दायित्व सूचित केले आहे.
शनिवार व रविवार आणि गैर-कार्यरत पवित्र दिवसांच्या सुरुवातीच्या भेटी नियोजित नाहीत.
४.२. रिलीझच्या पेमेंटसाठी प्राथमिक विषयासाठी उपलब्ध असलेली देयके आणि (किंवा) प्रारंभिक नशिबाच्या सुरुवातीनंतर रिलीझसाठी अतिरिक्त देयक भरणे, प्रारंभिक व्याज पुढील नवीन प्रारंभिक नदीच्या ku її दायित्वाद्वारे निर्धारित केले जाते. मनाची स्थिरता її बदल, बदली.
४.३. सुरुवातीच्या काळात ज्यांना नियुक्त केले गेले होते त्यांच्यासाठी, अलिकडच्या काही महिन्यांत प्रारंभिक कालावधीच्या समाप्तीपर्यंत प्रारंभिक प्रारंभिक वचनबद्धतेची जबाबदारी गमावली जाईल.
४.४. त्या वेळी, सुरुवातीच्या खडकाच्या सुरुवातीला गायन करताना, नदीचे बंधन मुख्य विषयातील खर्चाच्या संदर्भात रिलीझसाठी किंवा सैन्याकडून अतिरिक्त पेमेंटमध्ये, देय रकमेच्या संबंधात केले जाऊ शकत नाही. वेळेवर अनुपलब्धतेसाठी, नदीच्या सुरुवातीच्या अत्यावश्यकतेसाठी प्रत्येक शेवटच्या महिन्याच्या कामासाठी 1/10 तारखेचा बदल आवश्यक आहे आणि परिणामी मागील महिन्यासाठी चुकलेल्या कामकाजाच्या दिवसांची संख्या.
४.५. ज्या दिवशी अनुपलब्धतेचे प्रमाणपत्र जारी केले जाते त्या दिवशी प्रारंभिक (डिस्चार्ज) नोकरीची वास्तविक समाप्ती झाल्यास, सेवेतून निघण्याच्या दिवशी आणि सेवेतून परत येण्याच्या दिवशी, प्रारंभिक असाइनमेंटमध्ये बदल केले जात नाहीत.
४.६. सरासरी मासिक पगार प्रत्येक महिन्याला सुरुवातीच्या पगाराच्या दायित्वापेक्षा स्वतंत्रपणे दिला जातो, ज्याची गणना सुरुवातीच्या कालावधीच्या प्रत्येक महिन्यातील योगदानांद्वारे केली जाते, तसेच सुट्टीच्या काळात, जी मूळ सशुल्क रजा आणि अतिरिक्त अतिरिक्त सशुल्क रजा टाळली जात नाही.
४.७. संस्थांना प्राथमिक (गुंतवणूक) कामाचे एक वर्षाचे मानक स्थापित करण्यासाठी 720 प्रति वर्ष रोबोटिक पेमेंट, कोणत्याही कारणास्तव, सुरुवातीच्या नशिबात प्रारंभिक इच्छा प्रारंभिक इच्छेप्रमाणेच बदलते, सुरुवातीच्या कालावधीच्या सुरूवातीस स्थापित केली जाते, किंवा बेसवर बदलली जाते, प्रारंभिक कालावधीच्या समाप्तीपर्यंत, तसेच सुट्टीच्या दरम्यान, ज्याला मूळ देय भत्तेसह टाळले जात नाही. आणि अतिरिक्त अतिरिक्त सशुल्क रजा, प्रारंभिक नोकरीच्या सुरूवातीस स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये पगार दिला जातो.
VII. अध्यापनशास्त्रीय कामगारांच्या प्रारंभिक महत्त्वाच्या वरच्या सीमांची स्थापना
७.१. दीर्घकालीन, व्याप्त लागवडीमध्ये, अध्यापनशास्त्रीय कामगारांचा प्रारंभिक फोकस पुढील टप्प्यात वरच्या सीमेवर असतो:
७.१.१. ज्या संस्था माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण कार्यक्रम, मजुरी यांच्याशी संबंधित उपक्रम राबवतात, मजुरी दरासाठी एक वर्षाच्या प्रारंभिक (साप्ताहिक) कामाचा दर नदीवर 7 20 वर्षे आहे, प्रारंभिक कालावधीची वरची मर्यादा त्यानुसार सेट केली जाते, जे प्रारंभिक roci मध्ये 1440 वर्षांपेक्षा जास्त नाही;
७.१.२. हाय-लाइटिंग लाइटिंग प्रोग्राम्सची क्रिया करणार्या संस्थांमध्ये, प्रारंभिक स्थितीची वरची सीमा, जी हस्तांतरित केलेल्या क्रमाने प्रोफेसरल वेअरहाऊसच्या लागवडीद्वारे निर्धारित केली जाते, ती बंधनात स्थापित केली जाते जी सुरुवातीपासून 900 वर्षांपेक्षा जास्त नसावी. नदीचे;
७.१.३. अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रमांच्या क्रियाकलापांवर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या संस्थांमध्ये, प्रारंभिक आवश्यकतेची वरची मर्यादा, जी हस्तांतरित केलेल्या ऑर्डरमध्ये प्रोफेसरल वेअरहाऊसच्या प्लेसमेंटद्वारे निर्धारित केली जाते, नदीच्या सुरुवातीस 800 वर्षांच्या माझ्या अंदाजानुसार स्थापित केली जाते. .
७.२. त्याच आणि (किंवा) प्रोफेसरल वेअरहाऊसच्या वेअरहाऊसमधील दुसऱ्या रोबोट विक्रेत्याच्या कामात प्रारंभिक आवश्यकता पूर्ण करणे, प्रारंभिक व्हँटेजच्या वरच्या सीमेच्या अर्ध्या भागासाठी दोषी नाही, जे प्राध्यापकांच्या परिसरासाठी सूचित केले आहे. गोदाम ज्याचे गोदाम क्रमाने आहे, पुन्हा पॅक केलेले. कर्मचारी सेवेत सुरक्षित दस्तऐवज
GIT आणि Roskomnadzor च्या निरीक्षकांनी आम्हाला माहिती दिली की प्रक्रियेदरम्यान नवागतांकडून कागदपत्रे आता मिळवता येणार नाहीत. तुमच्याकडे असलेल्या या यादीतील पेपरला जपून लाइक करा. आम्ही एक नवीन सूची संकलित केली आणि त्वचा-संरक्षित दस्तऐवजासाठी सुरक्षित बदली निवडली.
आपण अंतिम मुदतीनंतरच्या दिवशी सुट्टीचा भत्ता भरल्यास, कंपनीला 50,000 रूबल दंड आकारला जाईल. मी एका दिवसासाठी शॉर्ट नोटिसबद्दलच्या सूचनेच्या ओळी बदलू इच्छितो - न्यायालय कामावर असलेल्या कर्मचार्याचे नूतनीकरण करेल. आम्हाला चीम केले गेले आहे न्यायालयीन सरावआणि तुमच्यासाठी सुरक्षित शिफारसी तयार केल्या आहेत.
शाळेचे मुख्याध्यापक सुरुवातीच्या कालावधीतील अर्धा वेळ येणाऱ्या नदीत कशाच्या आधारावर घालवू शकतात? एका शाळेत एकाच वेळी (वेडेपणाशिवाय) दोन पदांवर शिक्षकाने काम करणे कायदेशीर आहे का?
स्पष्ट अन्न ओव्हरफ्लो
जेवण १.
शाळेचे मुख्याध्यापक सुरुवातीच्या कालावधीतील अर्धा वेळ येणाऱ्या नदीत कशाच्या आधारावर घालवू शकतात?
पोषण 2.
एका शाळेत एकाच वेळी (वेडेपणाशिवाय) दोन पदांवर शिक्षकाने काम करणे कायदेशीर आहे का?
पोषण माहिती 1:
मुख्य तरतुदी ज्या शिक्षकांच्या प्रारंभिक असाइनमेंटच्या विभागणीचा क्रम ठरवतात आणि फरक, जर प्रारंभिक असाइनमेंट शिक्षकांशिवाय नियोक्ताच्या पुढाकाराने बदलली जाऊ शकते, अंडर-लाइटिंगवरील मॉडेल रेग्युलेशनचा परिच्छेद 66 प्रारंभिक गहाणखत हस्तांतरित करणे. , दिनांक 19 फेब्रुवारी 2001 क्रमांक 196 च्या युक्रेनच्या मंत्र्यांच्या मंत्रिमंडळाच्या ठरावाद्वारे मंजूरी “बॅक-लाइटिंग प्रारंभिक तारण बद्दल मानक तरतुदीच्या पुष्टीबद्दल.
या दस्तऐवजानुसार, प्रारंभिक योजना आणि प्रारंभिक कार्यक्रम, कर्मचारी आणि या पडद्यामागील सेटिंगमधील कामाच्या इतर विचारांवर आधारित विद्यार्थ्यांसाठी प्रारंभिक प्रतिबद्धतेचे दायित्व स्थापित केले जाते. प्रारंभिक आवश्यकता, ज्यासाठी पगाराच्या दरासाठी वर्षांच्या मानक संख्येपेक्षा अधिक किंवा कमी आवश्यक आहे, केवळ कामगाराच्या वर्षानंतर स्थापित केले जाते.
सुरुवातीच्या योजनांचा कालावधी बदलणे शक्य नाही (नियोक्ता), प्रारंभिक योजना आणि प्रारंभिक योजनांसाठी वर्षांच्या संख्येतील बदलांमुळे, अनेक वर्ग कमी करणे. नवीन प्रारंभिक नदीवर प्रारंभिक असाइनमेंट स्थापित केल्यावर, ज्या शिक्षकांसाठी मुख्य कामाचा एक भाग म्हणून बॅकलाइटिंग दिले जाते, नियमानुसार, त्यांची कर्तव्ये वाचवतात आणि वर्गखोल्यांमधील विषयांची संख्या कमी करतात. नियुक्तीचे बंधन, सध्याच्या प्रारंभिक टप्प्यात स्थापना, प्रारंभिक कालावधीच्या प्रारंभी, प्रशासनाच्या (नियोक्ता) पुढाकाराने तसेच प्रारंभिक खर्च आणि वेळेतील बदलांशी संबंधित विभागांमधील बदल होऊ शकतात. योजना आणि प्रारंभिक कार्यक्रम, तसेच अनेक वर्ग लहान करणे.
सुरुवातीला, नवीन प्रारंभिक नदीचे बांधकाम लाइटिंग डिपॉझिटच्या केरिव्हनिकद्वारे ट्रेड युनियन बॉडीसह (आणि केवळ ट्रेड युनियन संघटनेच्या प्रमुखाच्या खाली) सुरुवातीच्या कालावधीच्या समाप्तीपर्यंत आणि अंतिम टप्प्यापर्यंत स्थापित केले जाते. या संदर्भात, नवीन नेतृत्व भूमिकेत कोणत्या वर्गात आणि कोणत्या प्रारंभिक आकर्षणासाठी दुर्गंधी उपस्थित असेल हे निर्धारित करण्यासाठी. या प्रकरणात, मानक नियमांच्या परिच्छेद 66 मध्ये प्रसारित केलेल्या प्रारंभिक आवश्यकतांच्या विभाजनासाठी स्थापित नियम आणि तत्त्वे पाळली जातात. नवीन प्रारंभिक नशिबाच्या सुरूवातीस वाचकांचे दर पार पाडताना स्किन रीडरची प्रारंभिक नियुक्ती करण्याचे बंधन लाइटिंग इन्स्टॉलेशनच्या केरिव्हनिकच्या आदेशाद्वारे तसेच व्यावसायिक प्राधिकरणाच्या अनुसार स्थापित केले जाते. सुरुवातीच्या वचनबद्धतेच्या विशिष्ट बंधनाची ट्रेड युनियन समितीद्वारे स्थापना पुन्हा प्रोटोकॉलमध्ये औपचारिक केली जाते. कायदा सांगते की प्रारंभिक रोजगाराची जबाबदारी रोजगार करारामध्ये नमूद केली आहे. याचा अर्थ असा की कामगार, रोजगार करारामध्ये प्रवेश केल्यावर, प्रारंभिक दायित्वांचे पालन करण्याचे दायित्व गृहीत धरतो आणि कर्मचारी (रोजगार कराराच्या संपूर्ण कालावधीसाठी) प्रारंभिक दायित्व navantazhennya मध्ये जबाबदार्या नियोक्ता प्रदान करेल.
कायद्यानुसार, संघटनात्मक किंवा तांत्रिक महान विचारांमधील बदलांशी संबंधित कारणांसाठी कामगाराशिवाय (प्रारंभिक प्रतिबद्धतेच्या बंधनासह) रोजगार करारामध्ये बदल केले जाऊ शकतात. लाइटिंग इन्स्टॉलेशनमधील अशा बदलांसह, प्रारंभिक योजना आणि प्रारंभिक कार्यक्रमांसाठी तासांच्या संख्येत बदल होतो किंवा अनेक वर्ग कमी केले जातात, ज्यामुळे प्रारंभिक गरजांमध्ये बदल होतो, आणि म्हणून, पेमेंटची रक्कम i.
टीप: शाळा प्रशासनाकडून प्रारंभिक नियुक्ती कमी करणे शिक्षकाच्या वर्षानंतरच पूर्ण केले जाऊ शकते. तुमच्या रोजगार करारातील कलम 11 नुसार, एका दराने देय दिले जाते जे एकाच टॅरिफ शेड्यूलची उच्च पात्रता श्रेणी दर्शवते. नियोक्त्याला लवकरच फक्त कर्मचाऱ्याच्या पत्रातून (कर्मचाऱ्याच्या स्वाक्षरीच्या ज्ञानासह ऑर्डरद्वारे जारी केलेले किंवा रोजगाराच्या कराराचे मत बदलून) आवश्यक असू शकते. अपराधीपणाच्या बाबतीत, प्रारंभिक योजना आणि प्रारंभिक कार्यक्रमांसाठी वर्षांच्या संख्येत बदल किंवा अनेक वर्ग कमी करण्याच्या संबंधात बदल केले जाऊ शकतात.
अन्न पूरक 2.
हे कायदेशीर फ्रेमवर्क रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 60.2 द्वारे नियंत्रित केले जाते:
“अनुच्छेद 60.2. व्यवसायांचा गोंधळ (पोसाड). विस्तारित सेवा क्षेत्रे, वाढलेली सेवा क्षमता. रोजगार करारामध्ये नमूद केल्यानुसार कामातून मुक्त न करता तासावार/साप्ताहिक कामगाराची अनिवार्य नोकरी
कामगाराच्या पत्रावरून, त्याला रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामाच्या अनुषंगाने दररोज कामाचा स्थापित कालावधी (शिफ्ट) सोपविला जाऊ शकतो, अतिरिक्त पेमेंटसाठी दुसर्या किंवा त्याच व्यवसायासाठी अतिरिक्त काम (लागवड) (अनुच्छेद 15). संहितेचा 1).
दुसऱ्या व्यवसायात (पोसाड) पॅरामेडिकल काम सोपवलेले, तुम्ही स्वतःला व्यवसायांच्या अव्यवस्था (पोसाड) च्या मार्गावर सापडू शकता. त्याच व्यवसायासाठी पॅरामेडिकल सहाय्यकाची जबाबदारी (लागवड) त्यांना सेवा क्षेत्र वाढवून, कामाची कर्तव्ये वाढवून कामावर ठेवता येते. रोजगाराच्या करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामातून सुटका न करता दररोज तासिका कामगाराची कर्तव्ये पूर्ण करण्यासाठी, कामगाराला त्याच व्यवसायासाठी आणि त्याच व्यवसायासाठी (लागवड) अतिरिक्त काम नियुक्त केले जाऊ शकते.
कार्यकर्ता अतिरिक्त कामावर स्वाक्षरी करेल अशी मुदत आणि हे बदल कामगाराच्या पत्रावरून कामगाराने स्थापित करणे बंधनकारक आहे.
कामगाराला त्याच्या नवीन नियोक्त्याकडून लेखी पुष्टीकरण प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे आणि कर्मचाऱ्याला त्याच्या नियोक्त्याकडून लेखी पुष्टीकरण ताबडतोब संकलित करण्याचा अधिकार आहे, ते तीन कामकाजाच्या दिवसांनंतर लिखित स्वरूपात इतर पक्षाकडे पाठवण्याचा अधिकार आहे.
गोषवारा: विविध व्यवसाय (पोसॅड) केवळ कामगाराच्या पत्रावरून बदलले जाऊ शकतात आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, एखाद्या डॉक्टरला दुसऱ्या व्यवसायासाठी (पोसॅड) स्थापित क्षुल्लक कामाच्या दिवसाच्या (शिफ्ट) कालावधीसाठी अतिरिक्त काम दिले जाते. रोजगाराच्या करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामासह (कामाच्या स्वरुपात की लागवड थांबवण्याचे काम मुख्य कामाच्या वेळेत मोकळ्या वेळेत कामगाराने पूर्ण केले आहे). एखाद्या व्यवसायातून काढून टाकणे, एक नियम म्हणून, स्वाक्षरीखाली जाणकार कर्मचाऱ्यासह ऑर्डरद्वारे किंवा रोजगाराच्या करारामध्ये मानसिक बदल करून औपचारिक केले जाते, ज्यामध्ये व्यवसायाचा स्वभाव विहित केला जातो.