그들의 일을 위해 직원은 급여를받습니다. 분명히 노동법 이전에는 준비뿐만 아니라 카드에도 동전 입금이 허용 될 수 있습니다. 그러한 권리는 일종의 실무자일 수 있습니다. 당신이 써야 할 에일. 이 디자인의 특징과 필요성이 이 글에 있다.
수수료 지불 방법
노동법과 136조 자체는 모든 실무자에게 임금을 상환하는 엄격한 절차를 규정하고 있습니다. 팀 시간별 입법은 viroblyat를 허용합니다 급여를 카드로 이체. Tsya umova는 다음 문서 중 하나에 표시될 수 있습니다.
- 작업장에서;
- 단체협약에서.
로봇 제공자의 악취는 요금 지불 메커니즘을 보여줄 수 있습니다. 예를 들어 회계는 급여를 다시 카드로 옮길 수 있습니다.
Deyakі robodavtsi vvazhayut는 더 아름답게 사전을 볼 수 있습니다. 동시에 요리와 준비되지 않은 koshta 사이에 vіdsotkove spіvvіdnoshennia를 설치하고 설치할 수 있습니다.
종종 ker_vnitstvo는 비즈니스 서비스를 위해 은행에 아파트를 마련합니다. 조직의 콧수염 노동자는 급여 프로젝트에 참여합니다. 악취는 예를 들어 회계사가 돈을 이체하는 것과 같이 플라스틱 카드를 제거합니다. 이런 식으로 로봇 공학자들은 하인의 일에 대한 급여 전액을 말하는 것이 더 편리합니다.
경계에 진드기: kazіvkoy kerіvnik에 대한 특정 은행의 spіvrobіtnik nі otrimuvati 급여 카드. 나는 나 자신에게 가장 좋은 것을 독립적으로 선택할 권리가 있습니다 재정 규제, 회사에서 번역합니다. 카드 급여.
지불 대상
실무자에게 급여 재정렬을 수행하는 Usi vytrati는 와인 로봇을 사용합니다. 서비스에서 수수료를 받고 계약할 수 없습니다. 모든 실무자가 급여 프로젝트에 참여하고 악취가 은행에서 수수료를 지불하는 경우 지불하는 것뿐만 아니라 가치가 있습니다.
비용이 발생하면 로봇 공급자는 기부된 잉여금의 상환을 지불할 수 있습니다. 이러한 비용은 판매 후 비용의 범주까지 포함될 수 있습니다. 소개의 기초는 기업의 외관 정책입니다.
새로 필요한 응용 프로그램
반복합니다: 정신 번역을 등록했습니다 카드 급여, 로봇 판매자는 갑상선종을 쉽게 가져갈 수 없으며 그런 식으로 동전을 모을 수 있습니다. Tse bazhannya - dobrovіlne. 따라서 준비되지 않은 번역 작업은 작가의 일꾼 형태로 오트리만냐 이후에만 가능하다. 축은 무엇입니까? 급여를 카드로 이전하는 것에 대한 진술. 자조크, 배치가 낮습니다. 이해를 돕기 위해 동일한 소품을 잊지 마십시오.
어느 시점에서 실무자는 다른 은행을 선택하고 새 은행에서 급여를 지불하도록 선택할 수 있습니다. 지불일로부터 영업일 기준 5일을 원하는 경우 고용인의 성격에 대해 알려주십시오. 새로운 카드에 상환 급여 신청 mayut buti는 번역에 필요한 모든 요구 사항을 할당했습니다.
야크 폴드
너무 힘들어, 쇼 카드에 급여 상환 신청 maє vіlnu 형식. 다음 정보가 포함될 수 있습니다.
- P.I.B. 그 상륙 부설;
- P.I.B. 그 임차인은 집착합니다.
- 비용 재 계산의 근거 (러시아 연방 노동법 제 136 조에 적용 가능)
- 필수 번역에 필요한;
- 접는 날짜;
- 서명 설치.
주문 번역
조직의 vіdryadzhennya, ker_vnik을 포함한 Be-yakі pіdzvіtnі sumi는 작업자의 간단한 직불 카이 급여 카드로 옮길 수 있습니다. 이러한 가능성은 회사 내부 문서에 표시될 수 있습니다.
주문이 완료되기 전에 의사로부터 관련 진술을 제거해야 합니다. 동일한 와인에서 카드에 입금된 동전을 제거할 수 있습니다.
은행이 귀하의 급여 카드에서 얻은 페니를 불법적으로 기록하고 계정의 스티칭 파울링을 제거하여 주어진 순간에 대한 사법 검토 권한과 지출 비용을 제공하는 경우 데칼은 상황을 악화시킵니다. 법원의 결정 이후에만 귀하의 급여에서 대리로 provazhennya의 옥수수 속이 법적 효력을 얻은 후에야 대출을 위해 은행 계좌에서 최대 50%를 삭감할 수 있다는 것은 누구에게도 참신하지 않을 것입니다(2부 예술의. ). 은행은 종종 규칙을 어기고 판사 및 집행관 역할을 합니다. 문제의 또 다른 부분은 회계에서 귀하의 급여를 다른 은행의 카드로 이체하거나 현금 데스크를 통해 귀하를보고 싶지 않다는 사실에 있습니다. 첫 번째 옵션은 실무자가 급여를 받으면이 은행의 고용주가 판단 할 수 있더라도 은행과 기업 간의 주택 소유 시점까지 진부한 밤으로 설명 할 수 있습니다. 더욱이 은행은 잠재적 고용주의 플랫폼 홍보 능력을 재검증하는 중요한 임무를 위반하고 있습니다. PDFO-2의 수입에 대한 보고를 받을 필요는 없습니다. 모든 조각이 지도에 표시되고 계곡에서 볼 수 있습니다. 비시각적 회계의 또 다른 변형은 은행에 가서 월급을 준비해야 하는 그들에게 연락하는 것입니다. Rozumіyuchi, scho 현실 vіdіznyаєtsya іn ї ї ї ї ї ї izpisannyї ї zapisany ї 법률에서 우리는이 순간의 법적 규제에 대해 썼고 이는 우리를 러시아 노동법 (러시아 노동법)으로 이끌었습니다. 실무자가 자신의 권리를 알고 존중한다면 더 이상 장부 담당자를 좋아하지 않습니다. 법을 알면 이런 상황에서 내적으로 느낄 수 있습니다. 러시아 노동법 제 136 조 3 항은 다음과 같이 말합니다. "지불 가능한 급여실무자에게는 원칙적으로 vikonnannya 장관이 그와 함께 일하거나 번역합니다. 실무자의 지원서에 배정된 신용 기관에, 집단 또는 노동 계약에 의해 서명 된 마음에. 실무자는 신용 조직을 교체할 권리가 있습니다., 급여가 이전될 수 있을 때까지, 임금 이체를 위한 내용 변경을 로봇의 문자 형태로 알려준 후임금 지급일로부터 근무일 기준 5일 전까지."법령에서 알 수 있듯이 입법자는 실무자가 급여를 받고자하는 카드로 은행 변경 가능성을 이전했습니다. 우리 회사 spivpratsyu가 하나 또는 두 개의 은행으로 설립한 모든 의도와 목적은 고용 계약을 공식화한다는 점에서 불법입니다. 실무자로서 귀하는 급여를 받고자 하는 신용 기관을 선택할 권리가 있습니다. 회계에 문제가 있다면 누군가는 가능한 한 부정적으로 받아들여야 합니다. 로봇으로 삶을 더 쉽게 만들 수 있지만 대출과 지불을 위한 많은 돈이 있다는 것을 기억하십시오. 그러면 매우 심각하게 받아들일 것입니다. 동전을 벌었습니다. 은행은 계약에 포함 된 모든 벌금을 포함하여 필요한 모든 청구서를 작성하고 카드를 사용할 수없는 시간 동안 페니가 있으면 돈이 자동으로 인출됩니다. 귀하의 계정에서 사용할 수 있지만 은행에서 픽업하는 경우 자동으로 포함되지 않습니다. 나라지네가 원하는 모든 것. 결정은 귀하가 원할 경우 귀하의 몫이므로 귀하는 귀하의 권리를 법적으로 유능하게(법 조항에 대한 권리 포함) 보호할 수 있습니다. 우리는 오른쪽에있는 변경 은행과 급여 관리자에게 급여 준비가 제대로 이루어지지 않았으며 회계 부서는 급여 인출 가능성을 이전하기 위해 필요한 공증을 한 후 그러한 조치를 취하지 않았습니다. 당신의 친척.
특정 금융 기관의 급여 프로젝트에 참여하는 로봇 작업자의 비용을 보호하는 방법입니다. 이로 인해 실무자들은 무리한 마음으로 비바자니 은행과 계약을 맺는 것을 부끄러워한다. 그건 그렇고, 은행을 선택할 권리가 있고 무엇을 신청해야 하는지 알고 있습니다.
급여카드를 변경할 수 있습니다.
카드를 씻고 급여를 지불하면 같은 은행이 적합합니다. 이러한 상황은 드물지 않습니다. 그러나 때때로 다음과 같이 표시됩니다.
- 당신은 새로운 직업을 신청하고 있습니다. 일종의 spіvpratsyuє pіdpriєmstvo와 함께 은행과의 계약에 대한 Naymach napoljagaє.
- vigіdnіshih 마음에 іnshoy finanstanovoyu와 Naymach uklavovir 계약 서비스. spivrobitnikiv의 경우 CIM 은행을 위해 카드를 보려면 서명해야하며 급여의 급여는 새로운 "플라스틱"에 대해 상환됩니다.
집단 호의에 서명하지 않은 경우 급여 프로그램에 참여하고 싶다면 카드를 변경할 권리가 있습니다. Vіdpovіdno에서 st. 러시아 노동법 136 3 부에는 근로자에게 급여를 지급하는 방법이 있습니다.
- 직업을 위해 요리하기;
- 계약에 따라 신용 기관의 변호사 임명을 명령함으로써: 단체 노동 계약.
이 순위에서 є가 있으면 її 계정의 세부 정보를 회계사에게 제출해야합니다. rahunok의 명령에 따라 Naymach goiter zarakhovuvati koshti 또는 준비 급여를 참조하십시오.
급여 상환을 위해 은행을 직접 돌릴 수 있습니다
삯꾼이 재정 계약에서 손을 뗀다는 사실이 새 계약에서 구조자를 섬길 수 있다는 의미는 아닙니다. 아무것도 서명하지 말고 교차하십시오. "플라스틱"을 발행하라는 요청을 받지 않을 것입니다. 귀하의 도움없이 로봇 판매자가 동전을 새 카드로 옮기면 주 노동 감독관으로부터 벌금을 물을 위험이 있습니다.
어떤 은행에 서비스를 제공할지 결정을 수락하면 다음 순간을 지불하십시오.
- 아마도 사업가와 회계사에게 편지를 보내야 할 것입니다. 소액을 지불해야 할 것입니다.
- 급여 카드 소지자의 경우 많은 은행에서 다른 제품의 지불을 이체합니다.
- 급여 프로젝트의 틀에서 볼 수 있는 카드 서비스를 위해 우는 로봇 판매자에게 전화하십시오. 타사 은행에서 페니를 이체하고 카드 서비스를 사용하면 계정에 요금이 부과됩니다.
법은 무엇을 말하는가
급여 프로그램에 참여하는 것이 두렵다면 다가오는 러시아 연방 법률에 호소하십시오.
- 미술. 중앙위원회 1p.2는 개인이 특별한 이익을 위해 권력의지의 시민권을 행사할 수 있다고 말한다. Primus 로봇은 허용되지 않습니다.
- 미술. 중앙위원회의 846p.1은 고용인이 은행 회계사의 탐욕을 비난할 권리가 있음을 확인합니다. 이러한 상황에서 갑상선종의 개업의가 이 라청크에 굴복할 것이라는 표시는 없습니다.
- 미술. 노동법 zapevnyaє의 136 부 3, 급여는 실무자의 지시에 따라 zarakhovuvatisya가 될 수 있습니다. 그것 없이는 임차인이 페니를 다른 계정으로 이체할 권리가 없다는 것이 분명한 이유는 무엇입니까?
노동 집단 만족에 관해서는 훈련되지 않은 임금 근로자가 뇌물을 받고 고용인은 근로자 임명에 동전을 옮길 권리가 없습니다.
최고의 급여 카드
그러한 순간을 존중하십시오.
- 요금 인하;
- 최소 문서 패키지;
- 신용 한도 증가.
6. 그 SMS 서비스를 통해 카드를 더 쉽게 사용할 수 있으며 파트너 기관과의 공동 프로젝트를 통해 비용을 절약할 수 있습니다.
은행 변경 방법
1. 급여 지급 5일 전까지 인증자의 이름에 대한 신청서를 제출하고 그에게 새로운 세부 정보를 제공하십시오.
- rozrachunk의 rahunka의 수;
- 은행 이름
- 라후녹 특파원;
2. 날짜와 서명을 설정합니다.
3. 이사 및 수석 회계사의 신청서에 서명하십시오.
4. 변경된 고용 계약에 대한 추가 혜택을 직원에게서 제거하십시오.
5. 새로운 세부 사항을 위해 급여를 확보하십시오.
이사와 수석 회계사를 위해 다른 은행에 대해 추가 어려움을 만들 수 있습니다. Vrahuyte, scho 고용인의 갑상선종의 법칙은 스파이가 다른 은행으로 전환하는 것과 관련하여 부채를 부담합니다.
급여 은행을 기억하도록 회계사에게 말하는 방법
회계 업무를 위해 돈을 절약하기 위해 급여를 다른 은행으로 이체하면 지원을 복구할 수 있습니다. 이 모든 주장과 위협 
Mayut은 법적으로 제안합니다. 회계 응용 프로그램은 kerіvnik의 이름으로 작성되었습니다. 뭔지 맞춰봐:
- Vіdmova vіd narahuvannya 급여 іndivіdіdually є 노동 검사 치 법원 전에 가져 오기위한 드라이브.
- 정확한 요건에 대한 복수 신청을 한 번에하면 나중에 노동법과 실무자의 권리를 침해합니다.
- 기술적인 문제를 해결할 수 있습니다. 컴퓨터에 새 세부 정보를 한 번만 입력하면 시스템이 자동으로 결제 등록을 구성합니다.
- 최후 통첩의 Wimogi 및 zastosuvannya 위협 징계 계약급여 프로젝트에 불법적으로 참여했습니다.
로봇이 근로자에게 급여를 다른 은행의 카드로 이체하지 않을 권리를 줄 수 있습니까?
우리 조직의 급여는 준비에 의해 지불되었습니다. 당분간 급여는 미숙련 근로자에게 이전된다. 우리는 동전을 송금하고 우리를 위해 플라스틱 카드를 준비할 은행을 지정했습니다. 에일, 나는 로봇 판매자가 지정한 은행에서 월급을 받고 싶지 않다. Menі vigіdnіshe는 월급을 은행, de May 신용 갑상선종으로 이체합니다.
다른 은행의 카드로 급여 이체 신청서를 작성했습니다. 로봇 공급 업체는 우리 조직이 급여 프로젝트 참여 계약을 체결했다고 설명하면서 저에게 알 렸습니다.
로봇 주는 사람은 상환된 급여에서 다른 은행의 카드로 이체할 수 있는 권리는 무엇입니까? 어떻게 할 수 있습니까? 그러면 변전소는 무엇입니까?
이 시간에 로봇 판매자는 은행에 반납한 급여를 법적으로 갚을 수 없으며, 이 경우 실무자 자신이다. 이러한 로봇 배송의 가능성은 2014년 낙엽이 떨어지기 전까지는 작다. Ninі dіє는 러시아 노동법 제 136 조 3 부의 문구를 변경했습니다. 규범에 따라 실무자는 급여가 이전될 때까지 신용 기관을 교체할 권리가 있습니다.
급여를 다른 은행의 카드로 이체-diy 알고리즘
yakі 용어로 실무자를 알기 위해 필요한 것 :
- 다른 은행의 카드로 급여 이체 신청서를 제출하십시오.
- 급여 지급일의 5영업일 이전 또는 그 이전에 신청서를 제출하십시오.
- 신청서에는 급여 이전에 대한 세부 정보가 제공되어야 합니다.
로봇에 대해 알아야 할 사항:
- 다른 은행에 대한 급여 지불 상환에 대한 실무자의 신청을 수락하십시오.
- 실무자의 Vivchiti 근로 계약은 다른 사람을 위해 지정되었으므로 급여 지불이 준비되지 않은 방식으로 특정 은행으로 이체되는 경우 실무자에게 추가 호의를 제공합니다. 임금을 갚을 때까지 추가 혜택을 받으려면 새 은행을 닫아야 합니다.
- 필요한 경우 새 신용 기관에 대한 의사 급여 상환 명령에서 새로운 세부 정보를 참조하십시오.
로봇공학자의 흔적이 아닌 것은?
- "급여 프로젝트"의 운명을 묻는 상환 급여에서 다른 은행의 카드로 이체;
- vymagati vіd pratsіvnika dodatkovі vіdomosti peresahuvan zarobіtnoї 지불, vіnjatko ї vkazіvka bankії kvizitiі. 예를 들어, yogo im'ya에서 rozrahunka rahunka의 출현에 대한 vimagati 다큐멘터리 확인.
재개하다.급여를 다른 은행의 카드로 이체하는 것은 실무자의 권리입니다. Vіn은 급여 지불의 소유자 인 은행을 변경할 수 있습니다. 로봇에게는 골칫거리가 될 수 있다는 것을 깨달았지만 신용 기관에서 임금을 인출하는 방법의 변경 빈도를 변경해야 할 필요성도 법적으로 확립되지 않았습니다.
고용 직원이있는 훈련되지 않은 rozrahunki는 국경에서 또는 다른 근로자의 특수 카드로 실현할 수 있습니다. 첫 번째 상황에서 조직은 spivrobitnikiv 카드 발급, 서비스 절차 및 커미션 지불 rozmіr을 위해 선택한 은행 구조로 서명합니다. 로봇에 대한 또 다른 옵션은 수익성이 떨어집니다. 더 이상 한 번의 지불로 팀 전체에 페니를 이체할 수 없으며, 오늘날 사람의 급여를 위해 돈을 절약할 수 있습니다.
Chi는 spivrobitnik을 다른 사람의 카드로 이전하기 위해 급여를 정당하게 상환했습니다.
합법성의 단계 및 특별 카드에 대한 spivrobitnik의 급여를 지불하거나 제 3 자의 급여는 규범에 따라 평가할 수 있습니다.
- 노동법(제136조)
- 제95호 협약(제5조)에 명시된 국제노동법;
- 민법.
Primus 주문의 타사 카드에 대한 Pererahuvannya 지불은 작업의 특별한 마음을 위해 수행될 수 있습니다. 사람이 침체 (알코올, 마약, 도박에서 벗어날 수 없음)에 시달리는 경우 법원의 결정에 따라 그녀 앞에서 멈추고 자녀 교환을 위해 들어갈 수 있습니다. 이 상황에서 Art. 러시아 연방 DC의 30, 보호자는 자녀의 수입을 가져갈 권리가 있는 시민에 대해 임명됩니다.
소득의 일부를 제3자의 비용으로 이전 obov의 언어 순서 zdіysnyuєtsya vypadkah 지불 alimentіv chi vykonavchimi 시트에 대한 채권자의 부채 상환. 95호 협약은 실무자가 자신의 필요에 따라 번 돈을 모두 확보할 수 있도록 허용합니다.
존경심을 나타내십시오!러시아 연방 노동법은 spivrobitnik 자체에 소득을 지불해야 할 필요성에 대해 말하고 있지만, 코드는 지불 세부 정보를 제 3 자 비용으로 변경하려는 spivrobitnik의 의지를 방어하지 않습니다.
다른 사람의 rozrahunkovі rahunki에서 실무자의 수입을 회수하는 잘못된 방법은 다음과 같은 상황에서 인식될 수 있습니다.
- 선택의 자유에 대한 과소 평가 (우크라이나 중앙위원회 421 조 1 항), 마치 참가자 중 한 명이 악의에 기뻐하는 것처럼;
- 작업자의 호의가 로봇 공학자와 실무자 사이에 있는 경우 공식은 급여 프로젝트 범위를 벗어난 은행 카드에 주문을 저장하는 것입니다.
- 노동법의 지원이 필요한 현지 규제 문서의 경우 로봇이 카드에서 재개발을 수행할 수 있는 가능성을 교환하여 거짓말을 하지 않도록 해야 합니다. 급여 프로젝트.
중요한! spivrobitnik의 의지에서 세 번째 개인의 카드로 이전되는 수입은 utrimannya의 주간 표시를 통한 프라이밍과 동일시될 수 없습니다(러시아 연방 노동법 137조).
Rozmіr 수입, 다른 사람의 rozrahunkovі rakhunki, vyznaєєєєєєєєє sіvrobіtnik에 yakі zarahovuvatimutsya. Tse mozhe이지만 급여의 일부는 전체 її 합계를 지불합니다. Vіdsotok은 신청 양식에서 실무자가 임명합니다. 내가 급여를 지급하므로 조직의 직원 이름으로 신청서를 제출할 수 있습니다. 새로운 실무자에게 그는 자신의 bazhanya가 가수의 계좌에서 세 번째 개인의 은행 세부 정보를 위해 자신이 번 돈을 shomishly하게 다시 말한 자신에 대한 이야기를 들려줍니다.
제 3 자지도에서 기본 소득 상각이 발생하면 법원 결정이 나타납니다. 작업의 법적 합법성을 보장하려면 문서에 다음이 있어야 합니다.
- 지불 기간;
- 보상 금액;
- otrimuvach의 rozrahunkovy rahunok에 koshtіv를 이전하기위한 요구 사항.
러시아 연방 헌법재판소는 2005년 4월 21일자 No. 143-O 일자 Ukhvali에서 소득 근로자가 제3자 또는 다른 사람에게 소득을 양도하는 면접관의 작업에 만족한다고 설명했습니다. spivrobitnik의 작업에 대한 보호자의 투표권은 모든 참가자의 이익을 만족시키는 원칙에 따라 임금 지불이 필요한 규범에 의해 이전됩니다. 참가자의 역할은 spivrobitnik과 요가 로봇이 담당합니다. 당사자 중 한 사람이 이유가 준비되지 않았거나 상대방의 호의를 실현할 수 없는 경우 일하지 않을 권리가 있을 수 있습니다.
디자인 뉘앙스
근로자의 소득 총액 상환에 대한 근로자의 자발적 의지가 있는 경우 은행 카드세 번째 사람은 입학 허가서에 따라 서류 확인이 필요합니다. 근로자의 bazhan 확인서 형식으로 성명서를 작성하고 접고 서명합니다. 신청 규칙:
- 서류는 급여 지급일 이전에 고용주에게 제출됩니다 (제출 기간은 자금 재분배일 5 일 전).
- 공식은 지불이 확장되는 것을 보면 급여, 보너스, 입학, 임금 보상 및 수입에 대한 보상과 같은 다른 사람의 재승진에 관한 혜택을 설명하기 때문입니다.
- 제3자에게 갚아야 하는 것, 소득이 많은 사람에게 갚는다는 규정이 있다.
- 지불 주기는 고정되어 있습니다: schomisyatsya, 스킨 지불은 분기에 한 번입니다.
- 준비되지 않은 rozrahunki의 경우 문서를 저장할 필요는 없지만 응용 프로그램에는 yogo 이름 및 이니셜 해독, 카드의 은행 요구 사항 또는 rahuvannya koshtiv의 rozrahuka 은행 계좌와 같은 은행 계좌에 대한 필수 개인 데이터가 있을 수 있습니다.
근로자의 직무 기술서를 볼 때 고용주는 설립된 작업장과 기업에 있는 단체 협약에 따라 안내됩니다. 문서 중 하나가 급여 프로젝트 범위를 넘어 명령을 3 단계로 이행 할 가능성을 전달하는 경우 (노동자 회사와 변경하지 않는 경우) 신청서가 만족될 수 있습니다. 세부 사항을 정리하는 단계에서 서비스 수수료에서 청구서를 덮을 음식이 지정됩니다.
기억하다!법원 결정에 대한 기본 명령이 있거나 문서의 도움을받는 상황에서는 실무자로서 신청서를 작성할 필요가 없습니다. 지불을 위해 제출된 문서는 주권 기관의 형태로 로봇 제공자에 의해 중개자 없이 수신되어야 합니다.
제3자 수수료에 대한 비용의 우선 이전으로 지불 주문을 형성할 때 지불 공급자에게 다음을 지정해야 합니다.
- 누구를 위해 koshtiv의 재개발을 통해 볼 수 있습니다.
- zdіysnennya utriman의 사실;
- 임금 지불의 기초로 vikoristannya;
- 어떤 문서가 utriman의 기초입니다.
회계 양식에서 їm 요건 진술에 대한 spіvrobіtnik의 급여 번역은 76을 고려해야합니다. 그때까지 rozrakhunkіv의 누적 합계가있는 하위 지점의 양을 추가해야합니다 전송 및 spіvrobіtnikiv의 응용 프로그램에 대한 금액. rachunkiv의 대응은 다음과 같아야 합니다.
- D70 - K76 pіd 시간 zdіysnennya utriman 주요 sumi іz zarobіtku;
- D70 - K73 - 다른 사람으로부터 동전을 이체하기 위한 은행 수수료의 손실 금액 손실 기록;
- D76 - K51 - 근로자의 신청에 대한 급여가 3도 세부 사항에 대해 상환되는 경우.
Spirnі momenti s podatkuvannyam 및 vrahuvannyam viplat
실무자의 특수 카드 또는 제3자 계정을 기반으로 돈을 벌기 위해 금액을 이체하는 데 어려움이 있으며, 커미션 와이너리를 은행에 표시하고 제3자 은행 구조를 통해 금액을 이체할 수 있는 트릭에 얽혀 있습니다. 회계사의 경우 접기는 다음을 통해 수행할 수 있습니다. 다른 용어은행 카드 용 동전 준비. PDFO의 1시간 지불과 추가로 같은 날 모든 근로자의 급여를 수정하는 방법은 다음과 같습니다.
- 직원의 일부는 같은 날 동전을 가져갑니다.
- 수입이 다른 사람이나 특수 카드로 확보되어야하지만 다른 은행에서는 zatrymkoy에서 페니를 가져와 갈등의 원인이 될 수있는 spіvrobіtniki.
또 다른 측면은 은행에 수수료를 지불하는 것입니다. Yakshcho pratsіvnik vysloviv zgoda zgodu s yogo income koshtіv 및 은행 조직을 희생하여 와인 재배자에게 비용을 지불하도록 지시하면 로봇 제공자는 cim 속도를 높일 권리가 있습니다. 로봇의 인건비에 대한 수수료를 지불하는 것은 상상할 수 없습니다.
은행과 함께 rozrahunka에 대한 Vytrati는 Art 29 단락의 규범에 따라 podatkuvannya 기지에서 zarakhovuvatisya에 대한 책임이 있습니다. 러시아 연방 세금 코드 270. 돈이 카드 계좌로 상환되면 급여 프로젝트에 알려지지 않은 경우 잉여 세금에서 기준을 계산할 때 서비스 합계를 보장 할 수 없습니다. Tsі sumi는 spіvrobіtnikami의 좋은 보살핌으로 인정되는 상품에 대한 지불과 같습니다. 비슷한 등급으로 고양이는 보험에 가입되어 카드를 확인하고 다시 통과합니다. 한 시간의 상환 임금으로 은행과 계약을 맺은 수미 와이너리는 추가 세금으로 podatkuvannya의 기준을 변경합니다 (PC 25 조 1 항 264 조). 이 입장은 2005년 3월 22일 재무부 목록에서 표명되었습니다. 번호 03-03-01-04/1/131.